253 Ergebnisse für befristet sachgrund

In den kommenden Wochen läuft mein befristeter Vertrag bei meinem Arbeitgeber aus. Mein Arbeitgeber bietet mir einen zweiten befristeten Vertrag (mit Sachgrund) an.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Die Befristung war ohne Sachgrund. ... Meines bisherige Internetrecherche ergibt, dass es rechtlich durchaus möglich ist, mit einem Sachgrund einen zweiten befristeten Vertrag abzuschließen. Welche Optionen gibt es aus rechtlicher Sicht, einen zweiten befristeten Vertrag abzuschließen.

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

Kann die neue Anstellung befristet werden ?

Mein Vollzeitvertrag ruht seit dem und ich habe einen befristeten Teilzeitvertrag. 16 Std.... Befristet für 2 Jahre. ... Darf mein Arbeitgeber beliebig oft neue befristete Teilzeitverträge mit mir schließen?

Ich hatte vor Kurzem einen Arbeitsunfall, der auch über die BG läuft. Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. Darf er das?

Zusätzlich erhielt die Arbeitnehmerin einen "Nachtrag zum Dienstvertrag" mit 30 % bis 31.12.2024 befristet, mit Sachgrund für eine Projektmitarbeit mit "Beginn der Änderung" ab dem Arbeitsbeginn am 15.11.

Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025.

Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. ... Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich.

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag am 28.09.23 unterschrieben und hätte jetzt am 16.10.2023 starten sollen. Heute Nachmittag habe ich vom Arbeitgeber einen Anruf erhalten das scheinbar interne Prozesse nicht eingehalten wurden und wir doch nicht zusammenkommen werden. Der Arbeitgeber will sich bis Morgen, 12.10.23 bei mir nochmal melden nach Rücksprache mit seinem Anwalt.

D.h. ich hatte, zu Beginn meiner Beschäftigung, einen befristeten Arbeitsvertrag, mit einer Laufzeit vom 01.01.21 bis 31.07.21. ... Im Anschluss an die erfolgreich absolvierte Ausbildung wurde ich weiter beschäftigt, befristet für ein Jahr, bis zum 31.07.23.

Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. Nun stellt sich schon von Anfang an raus, dass diese Mitarbeiterin immer wieder früher gehen, frei haben usw.möchte. Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum SV: von 10/20 - 30.09.22 war ich sachgrundlos befristet im Öffentlichen Dienst Agentur f Arbeit in Kiel beschäftigt. ... Im August 22 kam meine Teamleitung auf mich zu und teilte mir mit, ich werde von 1.10.22 - 28.02.23 sachgrund befristet weiterhin beschäftigt als Elternzeitvertretung. ... Muss dann nicht offen gelegt werden seit wann der Sachgrund nicht mehr besteht.

Da ich beim gleichen Arbeitgeber schon dreimal befristet angestellt war, kann ich nicht grundlos befristet werden.

Nach Ablauf dieser Befristung geht das Arbeitsverhältnis, in ein zunächst auf ein weiteres Jahr befristetes Arbeitsverhältnis über. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis). Konkret auf der An 2,5 Wochen über die Mitte des August (Ende des befristeten Arbeitsvertrages Urlaub genehmigt bekommen).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis vor Kurzem befristet Tarifbeschäftigter nach TVöD. Der sachgrundlos befristete Arbeitsvertrag hatte eine Laufzeit von weniger als sechs Monaten, was grundsätzlich im Widerspruch zu § 30 Abs. 3 TVöD steht, weshalb die Befristung womöglich unzulässig sein dürfte, sofern seitens des Arbeitgebers nicht zum späteren Zeitpunkt Sachgründe vorgebracht werden könnten.

--- Sachverhalt Seit dem Jahre 2009 bin ich in unregelmäßigen Abständen für das Land Hessen auf Basis befristeter Verträge mit Sachgrund als Lehrkraft beschäftigt. ... Meine Kündigungsfristen sind im "§ 30 Befristete Arbeitsverhältnisse" geregelt. https://oeffentlicher-dienst.info/g/tv-h ---- Mit freundlichen Grüßen

Ich (wie auch das ganze Team) sind ausschließlich über befristete Verträge angestellt (Laufzeiten zwischen mind. 6 Monate bis max. 2 Jahre).

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Mai dieses Jahres bin ich als Familienvater, befristet für zunächst 12 Monate, bei der BA beschäftigt. ... Das gestrige Gespräch mit meiner TL aber ergab, dass es sich, wenn es denn tatsächlich weitergeht, auch wieder nur um einen befristeten Vertrag handeln würde.