405 Ergebnisse für arbeitszeit tag bezahlt

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt.

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. ... An einem Arbeitsort mit 8h Arbeitszeit war ich für 19 Tage eingeplant - diese Zeit musste ich mich krank melden und hatte durch die Berücksichtigung der 7h nun ein Minus von 19h zu beklagen und kam so nicht auf meine vertragliche Arbeitszeit.

Von den 101 Stunden hat sie 82,89 Stunden mit 1216€ bezahlt bekommen, 18,11 Stunden wurden auf das Zeitkonto übertragen. Dann war Sie im Februar 10 Tage arbeiten und selbst 10 Tage krank. ... Es wurde der Lohn von 1216€ für 20 Tage herangezogen, obwohl dieser an 13 Tagen erarbeitet wurde.

Diese Baustelle ist ca. 8 Stunden von seinem Wohnort entfernt und es wird von diesem Mitarbeiter erwartet, dass er von Montag bis einschließlich Samstag jeden Tag 10 Stunden auf der Baustelle arbeitet und zusätzlich insgesamt bis zu einer Stunde zwischen Kunden und Hotel mit dem PKW (bezahlter Mietwagen vom Arbeitgeber) unbezahlt pendelt. ... Wird die Reisezeit vom Hotel zum Kunden als Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitschutzgesetz gewertet? ... Darf der Mitarbeiter am Donnerstag vor Karfreitag während seiner Arbeitszeit eine bezahlte Heimreise mit dem Mietwagen antreten mit Rückreise am Dienstag nach Ostermontag?

Hallo, in unserem Betrieb (Busunternehmen/Linienverkehr) wird unsere zu leistende Arbeit von 39 Stunden/Woche in eine tägliche Arbeitszeit von 7h48min aufgeteilt, deren Über- oder Unterschreitung über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird. Zusätzliche Stunden/Überstunden werden bis zur (monatlich) 50.Stunde dem AZK gutgeschrieben (ab der 51.Stunde muss monatlich ausbezahlt werden) und können mit freien Tagen (-7h48m) ausgeglichen werden. ... Gefühlt bezahlen wir also (trotz der 2 bezahlten Stunden) die Rufbereitschaft mit schon geleisteter Arbeit.

Was ist die Mindeststundenzahl die ich pro Tag Arbeiten muss (sind das wirklich 2 h)? Wieviel tage pro Woche muss ich ableisten? Darf meine vom AG angewiesene Arbeitszeit / Woche kleiner als die 20 Stunden sein.

Arbeitnehmer mit Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) bei Arbeitgeber A hat 30 Tage bezahlten Urlaub p.a. ... Frage: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub gegenüber Arbeitgeber B, oder hat der Arbeitgeber B Möglichkeiten, bezahlten Urlaub auszuschließen? ... Eckdaten Minijob: - Unregelmäßige Arbeitszeiten, manchmal 0 Tage/Woche, manchmal bis zu 3 Tage/Woche.

Dass ihr dabei an ihrem Geburtstag an einer gebuchten und bezahlten Veranstaltung nicht teilnehmen kann sei hinzunehmen. ... Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, bei uns im Handel gilt für einen Vollzeit Mitarbeiter die 37,5 Stunden an 5 bzw. 6 Tagen in der Woche. Wenn an einem Wochentag ein Feiertag ist, bekommen unsere Mitarbeiter diesen Tag natürlich bezahlt (arbeiten natürlich nicht), am Monatsende hat der Mitarbeiter immer den gleichen Lohn auf seinem Konto. ... Wie verhält man sich bei einem Teilzeitmitarbeiter der immer an festen Tagen arbeitet, z.B.

Ich werde nach einen festen Gehalt bezahlt. Überstunden/Mehrarbeit werden bezahlt mit 25 % Zuschlag. ... So läppert sich im Monat(beim Ausstempeln) ca. 2 Std. insgesamt weil jeden Tag da 8 min und da 12 min und da 10 min usw. sich sammeln.

Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden. Ich meine, er müsste mir die durchschnittlich geleistete Arbeitszeit vergüten und eine verbindliche Berechnungsgrundlage für die durchschnittliche Tagesarbeit festlegen. ... Er ist dabei auf eine 4,5-Tage-Woche gekommen, gewährt mir nun 22 Urlaubstage/ Jahr statt 20.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe in 03/2012 einen Anstellungsvertrag mit dem Unternehmen XX geschlossen. ... In 12/2022 wurde eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Anstellungsverhältnis mit einer Veränderung der Arbeitszeit auf wöchentlich 16h gezeichnet. ... Darüber hinaus wurde im Dezember kein Gehalt bezahlt sondern in einer Betriebsversammlung mitgeteilt, dass die Gehaltszahlung spätestens Ende Februar erfolgt.

Guten Tag, Ich arbeite als AT Angestellter seit 05.22 in einen Einzelhandel Unternehmen.

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. ... Fall1: Darf der AG trotzdem Stunden vom Überstundenkonto abziehen, quasi trotz meiner Krankheit Fall2: Müssen Krankheitstage den Arbeitsstunden nicht hinzugerechnet werden, obwohl ich an diesen Tagen auf dem Dienstplan gar nicht eingeteilt war? Meiner Auffassung nach sind Krankheitstage bei einer Vollzeittätigkeit in jedem Fall zu den bezahlten Tagen hinzuzuzählen, sprich es muss so gerechnet werden, als ob ich gearbeitet hätte.

Mir geht es darum, dass wir dafür sonntags losmüssen und die Zeit dafür nicht bezahlt bekommen. Allerdings ist unser Arbeitgeber so kulant, dass er uns an jedem Berufsschultag 8h bezahlt, obwohl die meisten Schultage keine 8 Stunden haben. ... Und falls das bezahlt werden muss, bekommen wir dann auch einen Sonntagszuschlag?

Zählt zu der Zeit, die mein Arbeitgeber mich bezahlt freistellen muss, auch der Fahrtweg von der Arbeit zum Psychotherapeuten? Gibt es eine Möglichkeit, damit ich nach der Therapie an diesem Tag nicht mehr in Arbeit muss, wenn ich nur noch eine Stunde als offizielle Arbeitszeit hätte? Ich befürchte, dass bei einem vier stündigen Arbeitsweg am Tag im Auto (2 mal hin und 2 mal zurück) mein Therapieerfolg gefährdet ist.

Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist. Ich hatte ich also immer 4 Wochen Urlaub im Jahr und wurde in diesem entsprechend der geplanten Arbeitszeit (8 Stunden/Woche) bezahlt. ... Mein Urlaub wurde nicht bezahlt.

Die regulären Arbeitszeit wären 5 Tage im Monant gewesen und in diesem Monat wurden aber 8 Tage geplant. 3 Tage wurde gearbeitet. Es wurden 5 Tage ausgezahlt. ... Welche Chancen bestehen, diese ebenfalls bezahlt zu bekommen?

Guten Morgen, Ich bin in einem Cafè mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit beschäftigt. Da ich montags andere Verpflichtungen habe und Dienstag der Ruhetag des Cafes ist, gibt es eine mündliche Vereinbarung, dass meine Arbeitstage der Mittwoch/Donnerstag/Freitag und ein Tag des Wochenendes sind. ... Diese sollen doch einen Tag, an dem sie sonst arbeiten sollten frei bekommen, ohne dass ein Lohnabzug erfolgt.