169 Ergebnisse für arbeitsvertrag fristlos kündigen außerordentlich

Juli 2025 auf meinem Konto eingehen und/oder sollten Sie zukünftige Gehälter weiterhin nicht pünktlich zahlen, behalte ich mir ausdrücklich den Ausspruch einer fristlosen, außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund sowie weitere rechtliche Schritte vor." --- Nun hat mein Arbeitgeber angekündigt, dass er möglicherweise Insolvenz anmelden wird. ... Juli 2025 anmeldet, darf ich dann trotzdem außerordentlich kündigen? ... Bekomme ich nach der außerordentlichen Kündigung direkt Arbeitslosengeld I, ohne Sperrzeit?

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst wird. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute die fristlose Kündigung mit Datum von gestern bekommen, mit der Bemerkung "ersatzweise fristgerecht", die ich akzeptieren werde, da ich bereits einen neuen Job in Aussicht habe. ... Jedoch frage ich mich, wenn ich einen Job annehmen würde, der befristet auf 6 Monate ist und ich danach Arbeitslosengeld beantragen muss, weil ich nicht direkt einen neuen Job finden werde, ob die Arbeitsagentur für diese fristlose Kündigung jetzt eine Sperre verhängen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir liegt folgender Sachverhalt vor: Ich habe letztes Jahr sechs Wochen zusätzlich zu meiner Haupttätigkeit (Vollzeit) eine Nebentätigkeit ausgeübt, und zwar im Umfang von sechs Stunden pro Woche. Ich hatte meinem Arbeitgeber zwar eine Nebentätigkeit mit diesem Arbeitsumfang angezeigt (und dafür von ihm auch die Erlaubnis bekommen), allerdings hatte ich in dem Formular nicht angegeben, dass die Nebentätigkeit nichtselbständig sein würde (ich hatte nur "selbständig" angegeben). Dies ist mir heute aufgefallen.

Für den Fall der Beendigung des sich daraus ergebenden Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer ohne außerordentlichen Grund innerhalb von zwei Jahren nach Beginn der unbefristeten Anstellung werden dem Arbeitgeber übernommene Studiengebühren erstattet. ... Nach meinem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums folgte zum 01.08.2022 ein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag, der wie der alte Arbeitsvertrag keine Angaben zu einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung enthält. ... Es ergeben sich für mich folgende Fragen an Sie: 1) Besitzt die „Ergänzung zum Studien- und Ausbildungsvertrag" vom 11.01.2019 trotz des neuen Arbeitsvertrags zum 01.08.2022, der keine Angaben bezüglich bereits getroffener Nebenabredungen trifft, weiterhin ihre Gültigkeit?

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung? ... Eine außerordentliche / fristlose Kündigung gilt ersatzweise als ordentliche / frist- gerechte Kündigung. 4. ... Wenn möglich will ich aufgrund meiner nicht durch den Arbeitgeber anerkannten Zusatzurlaub \\\\ Schwerbehinderung möglichst schnell eine nach gesetzlicher Kündigungsfrist Regelung erzwingen, also 4 Wochen wenn ich selbst Kündige.

Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen. ... Klausel bezüglich auf die Kündigung: *In der ersten beiden Jahren ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen *Eine fristlose Kündigung gilt als gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin Ich habe mich zuletzt von meinem Hausarzt krankgeschrieben lassen und hat mir eine Bescheinigung gegeben, dass ich stark psychsich wegen Mobbing belastet bin und ein Arbeitsplatzwechsel zu empfehlen ist. Ich würde gerne wissen, ob jetzt eine fristlose Kündigung mit dieser Bescheinigung wirksam wäre?

Ich möchte die Stelle nun kündigen und bin mir bezüglich meiner Kündigungsfrist unsicher. ... Eine außerordentliche Kündigung ist jederzeit möglich. Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristgerechte Kündigung für den nächst zulässigen Kündigungszeitpunkt, im Falle die ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen."

Im Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Kündigung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses 9.1. ... Unbeschadet hiervon bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus gesetzlichem Grund. Eine fristlose Kündigung gilt im Falle ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Termin. 9.3.

Merten Verwaltungs GmbH ihre Betriebstätigkeit mit dem 12.01.2023 eingestellt Vorsorglich kündigen wir den mit Ihnen geschlossen Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung.

Da ich mich definitiv nicht gegen Covid-19 impfen lassen werde und folglich auswandern muss, werde ich meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. ... Meine Frage lautet nun, ob ich trotz meiner eingereichten fristgerechten Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt (31.3.2022) eine fristlose Kündigung aufgrund der vorher eintretenden Impfpflicht durch den Arbeitgeber zu befürchten habe (zum 15.3.) und ob mir aufgrund der nicht in meinem Arbeitsvertrag stehenden Impfpflicht überhaupt gekündigt werden kann oder ob ich für die verbleibenden zwei Wochen zwischen Eintritt der Impfpflicht und dem Eintrittsdatum meiner Kündigung unter Lohnfortzahlung oder sogar unentgeltlich freigestellt werden würde.

Frage: Da ich aufgrund der vorliegenden Situation das Arbeitsverhältnis sofort beenden will, was die vom Arbeitgeber vorgeschlagene Kündigung per 31.01.2021 ausschließt, habe ich nachfolgende Frage: -Kann ich aufgrund der allgemeinen Umstände (gestörtes Vertrauensverhältnis – massive gesundheitliche Probleme) fristlos kündigen? Können sich durch die fristlose Kündigung und dem daraus folgenden Fernbleiben von der Arbeit mit Ausnahme der Lohnzahlung rechtliche Nachteile für mich ergeben?

Guten Tag, der AG (Arbeitgeber) sieht es nicht ein, dass die AN (Arbeitnehmerin) am Ende der Nerven und überfordert ist. Er verlangt eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung innerhalb von einer Stunde. 1. Was wären die Folgen davon - außer dass man beim Arbeitslosengeld gesperrt wird?

Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob der folgende Abschnitt in meinem Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer über die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB hinaus zulässig ist. ... Der Arbeitsvertrag besteht seit etwas mehr als 2 Jahren. ... Darüber hinaus besteht für beide Vertragsparteien das Recht, das Anstellungsverhältnis aus wichtigem Grunde außerordentlich fristlos zu kündigen.

Hallo, was genau bedeutet es wenn ein Arbeitsvertrag "höchst vorsorglich" gekündigt wird?

Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird.

Guten Tag, folgende Situation: Es wurde bereits vor 6 Wochen ein befristeter Arbeitsvertrag (4 Monate Praktikum) unterschrieben. ... Es gibt jedoch eine 2-wöchige Probefrist, in welcher fristlos kündigen kann. ... Also: Kann ich das Praktikum ohne weiteres vor Antritt kündigen?

Guten Tag, eine Mitarbeiterin hat am 01.03 angefangen zu arbeiten, wir haben einen Arbeitsvertrags Entwurf zugesandt, dieser wurde aber noch nicht unterschrieben. Nun ist die Mitarbeiterin am Montag nicht zur Arbeit erschienen, Ihr Freund hat sich getrennt, ihre Mutter ist im Krankenhaus und sie schafft das psychisch nicht, wir sollen Ihr ordentlich kündigen, einen Aufhebungsvertrag möchte Sie nicht da Sie Arbeitslosengeld 1 bekommen möchte ohne kürzung. So wie ich das sehe, habe ich eine 14 tägige Kündigungsfrist, kann ich Sie fristlos kündigen wegen nichterscheinen?

Heute kam die fristlose Kündigung. ... Darf er mich trotzdem einfach so kündigen?

Hallo, die Daten zu meinem Fall: Beginn des Arbeitsverhältnisses: 01.04.2019, unbefristet Kündigungsfrist: drei Monate zum Monatsende Ich bin seit Ende 05/2020 wegen psychischer Probleme aufgrund eines Arbeitsplatzkonflikts krankgeschrieben und möchte nun außerordentlich kündigen, um mich beruflich neu zu orientieren. ... Ich möchte nun baldmöglichst kündigen, entweder zum 31.01. oder 28.02.2021. ... Ist es möglich, zum 28.02.2021 außerordentlich zu kündigen und dabei vom 27.01.2021 bis 28.02.2021 den Resturlaub abzugelten (ohne weitere Krankschreibung)?