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Mein Arbeitsverhältnis unterliegt dem deutschen Arbeitsrecht. Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. ... Oder wäre dies nur über eine Änderungskündigung oder gegebenenfalls eine Beendigungskündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen möglich?

Aus diesem Grund haben wir vereinbart, das Arbeitsverhältnis zu beenden, womit ich grundsätzlich einverstanden bin. ... Hiermit bestätigen Sie und die Kündigung Ihrerseits ohne Einhaltung jeglicher Fristen."

Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2.

Ich werde derzeit von meinem Vorgesetzten am Arbeitsplatz schikaniert und werde morgen meine Kündigung einreichen. Dazu habe ich zwei Fragen: Ich möchte so schnell wie möglich kündigen. Falls ich früher als die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen kündige, gibt es dann rechtlich gesehen in Deutschland irgendwelche Strafen?

Welche Optionen habe ich hier, um zum 30.06. das bestehende Arbeitsverhältnis zu beenden?

Es gab kein Fehlverhalten meinerseits (auch keine Abmahnung), das Arbeitsverhältnis ist aber so angespannt, dass ein längerfristiges Arbeitsverhältnis keinen Sinn macht (darin bin ich mir mit der Firma einig). ... Das Arbeitsverhältnis soll zum 30.4.2025 enden, bis dahin hätte ich noch Resturlaub bzw. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe per Post und E-Mail ein neues Stellenangebot in Form eines unterzeichneten Arbeitsvertrags erhalten. Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird.

Hallo, einer meiner Mitarbeiter bereitet mir gerade große Sorgen. Nach und nach kommen immer mehr Unwahrheiten und Dinge ans Licht und ich empfinde ihn nur noch als untragbar. Zu aller erst war der Mitarbeiter dieses Jahr mehrfach erkrankt.

Bedeutet das, dass mein Arbeitsverhältnis weiterhin unverändert besteht und ich normal weiterarbeiten kann?

. § 3 Kündigung, Kündigungsfristen und Probezeit 3.1 Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung der nachfolgend genannten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. 3.2 Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 3.3 Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Ich möchte aber jetzt noch im Arbeitsverhältnis bleiben. ... Ich muss bis zum 31.12 im Arbeitsverhältnis sein. ... Bin ich jetzt noch im Arbeitsverhältnis oder raus?

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und das Unternehmen Ende Februar 2025 verlassen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer ansonsten unausweichlichen Arbeitgeberkündigung aus krankheitsbedingten Gründen einvernehmlich unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum 31.10.2024 beendet wird. ... Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zu seiner rechtlichen Beendigung wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter ordnungsgemäß abgerechnet. 3. ... Dasselbe gilt für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: […] Für beide Vetragspartner ist die Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende möglich.

**Anfrage zur rechtlichen Einschätzung bezüglich der Kündigung und des Urlaubsanspruchs einer langzeitkranken Mitarbeiterin** Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um eine rechtliche Einschätzung und Beratung bezüglich der folgenden Situation: - **Arbeitsverhältnis:** Die Arbeitnehmerin, Frau Julia Blind, ist seit dem 01.10.2022 in meinem Betrieb beschäftigt.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer ansonsten unausweichlichen Arbeitgeberkündigung aus krankheitsbedingten Gründen einvernehmlich unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum 31.10.2024 beendet wird. ... Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zu seiner rechtlichen Beendigung wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter ordnungsgemäß abgerechnet. 3. ... Dasselbe gilt für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung.

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren als Leiharbeitnehmer für eine Zeitarbeitsfirma im medizinischen Bereich. Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. Für die Planung der Dienste ist es meine Aufgabe meine Kapazitäten anzugeben wann es mir möglich ist zu arbeiten und die Firma kümmert sich um Einsätze In der Regel gebe ich nun 20 Kapazitäten pro Monat an um in verschiedenen Kliniken eingesetzt zu werden a 7,6h - 8h je nach Arbeitszeit des Auftraggebers.

Im BGB §622 Abs.1 steht: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Meine Fragen: -Habe ich meine Kündigung mit der Einhaltung von Vier Wochen zum Monatesende fristgerecht abgegeben?