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01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei.

Dazu habe ich zwei Fragen: Ich möchte so schnell wie möglich kündigen. Falls ich früher als die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen kündige, gibt es dann rechtlich gesehen in Deutschland irgendwelche Strafen? ... Ein früherer Mitarbeiter hat mit zwei Wochen Frist gekündigt, wurde jedoch von demselben Vorgesetzten gebeten, bereits nach einer Woche zu gehen, was er widerwillig akzeptiert hat.

Die Folge war, dass das Unternehmen mich und andere Mitarbeiter zur Montage in die Tiefen Deutschlands geschickt hat. ... Im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer kann auch an anderen Betriebsorten eingesetzt werden." ... Muss ich aus welchen Gründen gekündigt werden, um eine Abfindung zu erhalten?

Wir sind ein Verein, der eine Geschäftsstelle (weniger als 10 Mitarbeiter) unterhält. Wir haben einem Teilzeitarbeiter (5 Jahre im Betrieb) A nun zum 30.06.2025 gekündigt. ... Und falls ja, wir handeln wir jetzt in der Situation, nachdem wir dem A schon gekündigt und den J schon eingestellt haben?

Ich bin seit 04/2022 Teilzeit (30 Stunden wöchentlich) in einem Betrieb mit unter 10 Mitarbeitern tätig, bin alleinerziehend und komme gerade erst aus der Elternzeit. ... Kann ich eine Abfindung einklagen und kann mir aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden, obwohl nach mir drei neue Teilzeitkräfte eingestellt wurden?

Hallo, einer meiner Mitarbeiter bereitet mir gerade große Sorgen. ... Zu aller erst war der Mitarbeiter dieses Jahr mehrfach erkrankt. ... Kommt hier nun nur eine ordentliche Kündigung in Frage oder kann er sogar fristlos gekündigt werden?

Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr bei uns. ... Er war die ganze Woche nicht erreichbar , heute hat er mir eine WhatsApp geschrieben das er gern gekündigt werden möchte. ... Wie kündige ich jetzt richtig .

A hat einen langjährigen Mitarbeiter (B), der seit 10 Jahren dort arbeitet. A hat diesen Mitarbeiter problemlos gekündigt, er ist eine gute mitarbeiter und ich plane, B mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Probezeit von sechs Monaten einzustellen.

Vertragssituation: - Kein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag - Keine Kundenschutzklausel - Kündigungsfrist 3 Monate - Geheimhaltungspflicht: Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Angelegenheiten und interne Daten dürfen nicht verwertet oder weitergegeben werden (gilt auch nach Ausscheiden) Status: - Arbeite bereits seit 2 Jahren für diesen Endkunden - Kunde will nicht, dass ich ausfalle, und wünscht Fortsetzung als Freelancer falls ich kündige - Gleiche Tätigkeit geplant Fragen: 1.

(Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben. ... Doch Mitarbeiter A geht davon aus, dass allein schon aufgrund des Günstigkeitsprinzips, für den Arbeitnehmer die freie Wahl zum (15. oder Monatsende) als Kündigungszeitpunkt/Eingang bestehen bleibt und sich ausschließlich die Zeitspanne (Verlängerung der Kündigungsfrist) von 4 Wochen auf 1 Monat erhöht hat. - Gibt es Möglichkeiten oder Chancen in Bezug auf das Günstigkeitsprinzip, dass der Arbeitnehmer trotz der Erhöhungen der Kündigungsfrist die freie Wahl behält, zum 15. oder Ende des Monats zu kündigen?

Die Angestellten sollen mit übernommen werden. 1) Meine Frage bezieht sich auf die konkrete Übernahme: Muss der bisherige Gewerbetreibende die Arbeitsverträge beenden (durch Kündigung oder Aufhebung) und ich mit den Angestellten neue Verträge schließen, oder gehen die Vertragsverhältnisse durch den Betriebsübergang auf mich über und es müssen keine neuen Arbeitsverhältnisse geschlossen werden. 2) Nun ist ein Arbeitnehmer bereits seit gut 6 Monaten erkrankt und bezieht somit Krankengeld.

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. ... Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat.

Eine Rückzahlungspflicht besteht nicht, wenn das Praktikumsverhältnis aus betriebs- oder personenbedingten Gründen beendet wird, ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis aus betriebs- oder personenbedingten Gründen endet oder der Student berechtigt war, das Praktikums- oder Arbeitsverhältnis aufgrund eines aus der Sphäre des Betriebes stammenden Grundes (z.B. vertragswidriges Verhalten des Betriebs) oder aus personenbedingten Gründen außerordentlich oder ordentlich zu kündigen. ... Ein Student mit denselben Vetragsinhalten hat im Anschluss an sein duales Studium bei besagtem Unternehmen dort eine Festanstellung begonnen, das Arbeitsverhältnis jedoch nach einem Jahr gekündigt.

Dies ist die richtige Richtung und da bin ich als Arbeitnehmer definitiv einfach Dienstleister. ... Kann man dann quasi gekündigt werden? ... Ich könnte selbständig kündigen wenn es zu viel wird.

Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. ... Für seine Tätigkeit erhält der Mitarbeiter eine Vergütung gem. der betrieblichen Vergütungsordnung von derzeit Euro 1.500 brutto monatlich. 2. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. (...)

Hallo Ich habe ein Einzelunternehmen und möchte fristgerecht eine unliebsame Angestellte die bei uns als Halbtagskraft seit einem Jahr arbeitet Kündigen. ... Ich will alle Mitarbeiter übernehmen aber eben nicht diese Dame.

Guten Morgen, ein befreundeter Geschäftsführer (GmbH) hat genau 10 Angestellte + 1 Geschäftsführer (sich selbst). Nun kam es zum Streitfall vor dem Arbeitsgericht. Mir fiel dabei ein, dass es die 10 Angestellten-Grenze gibt.

Können wir als Arbeitgeber für eine Arbeitnehmerin einen unbefristeten Arbeitsvertrag schließen, der beiden Seiten die Option gibt, mit einer Frist von 3 Monaten ohne Angabe von Gründen zu kündigen? Es handelt sich bei uns um einen Betrieb mit 2 festangestellten Mitarbeitern und mehreren Freiberuflern aus dem Ausland.

ich bin seit 14.02.2020 bei einem Unternehmen beschäftigt und möchte nun Kündigen um einen anderen Job anzunehmen. Zur Kündigungsfrist wird folgendes im Arbeitsvertrag geregelt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern in gleicher Art und Weise auch für den Mitarbeiter" Nach dieser Formulierung ist die arbeitnehmerseitige K-Frist wohl 1 Monat.

Guten Abend, ich kündige einen Vollzeit-Mitarbeiter nach 2 Jahren im Betrieb. Er wurde zwar ordentlich und ohne Begründung gekündigt, jedoch entdeckten wir nach seiner Kündigung, dass er während der 2 Jahren nebenher heimlich als "Freelancer" tätig war, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers. ... Immerhin drohte dem Arbeitnehmer zwischendurch eine außerordentliche Kündigung und sogar Schadensersatz, bevor ich mich seines jungen Alters besann und ihm entgegenkam.