206 Ergebnisse für arbeitgeber fristlos kündigen recht

Nun haben wir der Dame fristlos gekündigt, da bei einem Mitgesellschafter gestohlenes Geld in Höhe von 4.000 € bei ihr im Haus von der Polizei sichergestellt wurde (offensichtlich hat sie das Geld von der eigentlichen Diebin - der Lebensgefährtin meines Geschäftspartners - erhalten und versteckt). ... Ist die Aufforderung ihre Arbeit der letzten 3 Monate aufzulisten rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber überwache mich bei der Arbeit . ... Was kann ich unternehmen ausser kündigen?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst wird. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Meine Frage ist, ob ich diese Vertragsstrafe zahlen muss, wenn ich fristgerecht zum Ende des Monats kündige, aber aufgrund einer krankheitsbedingten Abwesenheit bis zum Ende des Monats nicht am Unterricht teilnehmen kann. ... Ich habe übrigens die folgende Abmahnung per Mail bekommen; hiermit kündigen wir den Vertrag über Ihre freiberufliche Tätigkeit als Deutschlehrer bei ..... vom 19.09.2023 fristlos. ... Und haben die Auftraggeber das Recht, von mir ein ärztliches Attest zu verlangen, obwohl dies im Vertrag nicht geregelt ist

Hey, Seit Beginn meiner Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei meinem aktuellen Arbeitgeber bin ich unangemessenen Aufgaben ausgesetzt, die nicht zu meinem Aufgabenbereich gehören. ... Obwohl der Arbeitgeber das Recht dazu hat, erscheint es mir als eine Strafmaßnahme, da andere Mitarbeiter nicht auf die gleiche Weise behandelt werden. ... Sollte ich nicht unterschreiben, wird mein Ausbildungsverhältnis fristlos gekündigt.

Februar 2024 mit einem anderen Unternehmen geschlossen. 1) Ist meine Kündigung zum 15. des Folgemonats korrekt oder kann der AG die 4 Monate einfordern 2) Gibt es eine Möglichkeit falls die zusammenhängende Betriebszugehörigkeit zum tragen kommt aufgrund der fehlenden Gehaltszahlung "fristlos zu kündigen"?

In meinem Vertrag ist jedoch folgende Regelung der Studiengebühren festgehalten: Die vom Betrieb aufgewendeten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn der Student nach Studienabschluss ein ihm zumutbares, seiner Ausbildung entsprechendes Angebot auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ablehnt oder ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus Gründen endet, die den Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung berechtigen. Eine Rückzahlungspflicht besteht nicht, wenn das Praktikumsverhältnis aus betriebs- oder personenbedingten Gründen beendet wird, ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis aus betriebs- oder personenbedingten Gründen endet oder der Student berechtigt war, das Praktikums- oder Arbeitsverhältnis aufgrund eines aus der Sphäre des Betriebes stammenden Grundes (z.B. vertragswidriges Verhalten des Betriebs) oder aus personenbedingten Gründen außerordentlich oder ordentlich zu kündigen.

Wenn ja, habe ich ein Recht darauf, mir dieses Angebot schriftlich ausfertigen zu lassen? ... 3) Sollte der zweite Punkt (gegenseitiger Verzicht und schriftliche Ausfertigung) rechtens sein, kann mein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen mich einleiten, wenn ich mich nach der Unterzeichnung krankschreiben lasse? Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die bei 2) getroffene Vereinbarung widerrufen oder die Rückzahlung fordern?

Das Recht zur fristlosen Kündigung aus einem gesetzlichen Grund oder im Falle des Vertragsbruchs eines Vertragspartners bleibt hiervon unberührt. Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. Im Falle einer Kündigung - unabhängig davon, von welcher Seite diese erfolgt - kann (Arbeitgeber) eine sofortige Freistellung bestimmen" Ist das so zulässig und zu wann kann ich eine Kündigung aussprechen?

Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den ARBEITGEBER, sondern in gleicher Art und Weise auch für den ARBEITNEHMER. Unbeschadet hiervon bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus gesetzlichem Grund. Eine fristlose Kündigung gilt im Falle ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Termin. 9.3.

Ungeplant habe ich jetzt ein noch besseres Jobangebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Sprich, wenn ich im April kündige, gilt die 1 monatige Kündigungsfrist, und ich muss den Job nicht antreten?

Kann man mit der Aussage "ich werde sicher keinen einzigen Tag mehr für euch arbeiten" fristlos kündigen?

Wenn ich angesichts der Umstände sofort kündige, erhalte ich dann eine Sperre von der Arbeitsagentur?... Ich habe darüber hinaus bei der Arbeitsagentur noch Bestandshutz bis zum 15.8 was ALG1 betrifft, wie gehe ich da am besten vor, um meine Rechte nicht zu verlieren?

Hallo, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist für BEIDE Seiten (also Arbeitgeber wie Arbeitnehmer) gemäß Paragraph 622 (2) BGB geregelt. ... Welche Optionen habe ich den Vertrag schnellstmöglich zu kündigen?

Leider verstehe ich die Formulierung der fristlosen Kündigung nicht ganz.... ." hiermit kündigen wir fristlos das bestehende Arbeitsverhältnis in der Probezeit, vorsorglich ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt." ... Ist eine Kündigung ausschließlich via E Mail rechtens? ... Ich weiß nicht wie ich vorgehen soll, was sind meine Rechte?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Mein Arbeitgeber ist keinem Tarifvertrag beigetreten oder Mitglied eines Arbeitgeberverbands. ... Falls sich diese Frage nicht eindeutig klären lässt: Ich möchte spätestens am 29.04. zum 01.06. kündigen.

Es bezieht sich auf einen "Nachtrag" über ein berufsbegleitendes Studium, welches von meinem Arbeitgeber bezahlt wird. ... Meine Frage ist, ob es eine Möglichkeit gibt, nach dem Studium meinen Arbeitsvertrag zu kündigen ohne die Studiengebühren zurückzahlen zu müssen? ... Gibt es irgendeine Möglichkeit nach Studienende zu kündigen ohne die Gebühren zurückzahlen zu müssen?

Darüber hinaus besteht für beide Vertragsparteien das Recht, das Anstellungsverhältnis aus wichtigem Grunde außerordentlich fristlos zu kündigen.

Deshalb ist es in meinem Interesse, den AV mit Firma A bereits vor Arbeitsantritt zu kündigen. ... Außerdem erhält der AV mit Firma A folgenden Passus: "Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe i.H. eines durchschnittlichen Bruttomonatsentgeltes zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zu dem vereinbarten Zeitpunkt Antritt. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Grund zur fristlosen Kündigung ausscheidet."