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Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber bis zum 31.07.2025 die Zugangsberechtigungen zu Firmengebäuden und zur Baustelle, die Arbeitsmittel, wie Werkzeuge, Computer, Telefon und alle in seinem Besitz befindlichen Daten mit Betriebsgeheimnissen des Arbeitgebers auszuhändigen, soweit noch nicht erfolgt. 4.

Ich bin ab dem 01.06.25 nach 30 Monaten Angestelltenverhältnis in Teilzeit (26 Wochenstunden) arbeitslos, weil durch den Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt. ... Mein Plan ist, das 3-4 Monate so zu machen und mich dann bei Arbeitsamt abzumelden und voll in die Selbständigkeit zu gehen.

Der Arbeitgeber (AG) hat ein Angebot für einen anschließenden erneut befristeten Arbeitsvertrag gemacht. ... Er ist bereits seit 3 Monaten und "arbeitssuchend" beim Arbeitsamt gemeldet.

Hallo die Probezeit meines Arbeitsverhältnisses mit meinem Arbeitgeber endet am Freitag ich bin einem Schwerbehinderten Gleichgestellt (Grad 40) und habe dies auch beim Arbeitsamt anerkennen lassen es gibt mittlerweile auch Urteile im Arbeitsrecht welche den Kündigungsschutz von Schwerbehinderten in der Probezeit verstärkt haben. Wie gut stehen meine Chancen die Kündigung unwirksam wirken zu lassen wenn ich nach einer Potenziellen Kündigung am Freitag meinem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen meine Kündigung angebe und Kündigungsschutzklage einreiche da kein Präventivverfahren eingeleitet wurde gibt es außerdem noch andere Möglichkeiten das Arbeitsverhältnis zu Retten falls es zu einer Kündigung in der Probezeit kommt (Arbeitgeber weiß nichts über die Gleichstellung eines Schwerbehinderten)

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten. Ich bin quasi der einzige "echte" Mitarbeiter, der Rest sind Familienangehörige, alle schon im Rentenalter. Die GmbH besteht seit über 55 Jahren und hatte in der Vergangenheit mal deutlich mehr Festangestellte, allerdings nicht in den vergangenen 20 Jahren (kurzer vermutlich irrelevanter Exkurs in die Historie).

Mein ehemaliger Arbeitgeber zahlte ihn mir mit der letzten Abrechnung aus. Das Arbeitsamt schrieb mir, dass mein Arbeitslosengeld in der Zeit vom 01. - 09.

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Im Februar 2021 wechselte ich zum Jugendamt im gleichen Bezirk und arbeitete als Sachbearbeiterin beim gleichen Arbeitgeber in einer anderen Dienststelle mit zum Teil ähnlichen, zum Teil anderen Aufgaben. ... Ich blieb dort bis einschließlich Ende August 2023 mit der E9b(3) und verließ dann diesen Arbeitgeber für eine ganz andere Beschäftigung beim Bund, wo ich von September 2023 bis Dezember 2023 die E13(3) erhielt. ... Mir geht es nur um die Frage der einschlägigen Berufserfahrung: Ich verstehe die TdL-Durchführungshinweise zu § 16 TV-L derart, dass bei einer vorherigen einschlägigen Berufserfahrung beim selben Arbeitgeber und einer schädlichen Unterbrechung § 16 (3) Satz 3 angewendet werde entsprechend diesem einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt werde, sodass man mindestens in Stufe 2 (bei einem Jahr Berufserfahrung) bzw. in Stufe 3 (bei insgesamt mindestens 3jähriger Berufserfahrung) eingestuft werden müsse, so, als wenn man vorher bei einem anderen Arbeitgeber beschäftig gewesen sei.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Ich habe Angst vor 3 Monate Sperre beim Arbeitsamt.

Mit Depressionen und Angstzustände Ich und meine Arbeitgeber sind einig, dass ich in Zukunft meine jetziger Job nicht ausüben kann. ... Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosengeld Sperre beim Arbeitsamt Rechnen ? Mit freundlichen Grüßen Das ist die Aufhebungsvertrag Zwisc „Mitarbeiter" und „Arbeitgeber" wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: 1.

Mit Depressionen und Angstzustände Ich und meine Arbeitgeber sind einig, dass ich in Zukunft meine jetziger Job nicht ausüben kann. ... Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosengeld Sperre beim Arbeitsamt Rechnen ??... Unterschrift zum Aufhebungsvertrag zwischen Herrn xxxxxxx „Mitarbeiter" und der xxxxxxx „Arbeitgeber": 30.07.2024 Datum

Meine Frage muss ich befürchten, dass ich eine Sperre von Arbeitsamt bekomme Weil ich Aufhebungsvertrag unterschrieben habe ?

Der Aufhebungsvertrag wurde geschlossen, da mein Arbeitgeber den Standort in München zum 30.06.24 geschlossen hat, aber der Arbeitgeber wohl noch genug zu tun hat. ... Ist diese Begründung plausibel genug um die Sperrfrist des Arbeitsamts zu umgehen?

Sprich - noch 5-6 Monate, ich würde aber gerne früher rauskommen und im besten Fall ohne Sperre beim Arbeitsamt.

Verlängert sich dadurch die Kündigungsfrist und der Arbeitgeber muss die 6 Wochen bezahlen und ggf. fall ich dann ins Krankengeld? oder muss ich Kündigungsschutzklage einreichen.....muss ich mich trotzdem beim Arbeitsamt melden?

Also es gibt keine Einflüsse von Seitens Sozialauswahl Arbeitsamt oder Ähnliches.

Hallo ich bin momentan in Elternzeit und kann danach nicht Vollzeit arbeiten da mein Kind erst 16 Monate ist daher habe ich meinen Arbeitsvertrag selbst gekündigt. zuvor hatte ich immer in Vollzeit gearbeitet Nun meine Frage, arbeitslos habe ich mich bereits gemeldet, aber wenn nun die Frage vom Amt aufkommt und ich sage das ich zukünftig nur Teilzeit arbeiten kann wird mir mein Arbeitslosengeld dann auch gekürzt oder erhalte ich trotzdem die 67 Prozent von meinem letzten Durchschnitts Vollzeitgehalt? Und was könnte ich tun wenn sie mir mit einer Kürzung kommen ?

Guten Tag, ich bin seit dem 01.12.2019 bei einem Immobilienunternehmen als Hausmeister beschäftigt. Im September 23 wurde ich in die technische Bauleitung übernommen. Am 22.03.2024 hatte ich einen Termin bei der GF in dem man mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat.

Konsequenzen des Arbeitsamts?

Jetzt habe ich eine außerordentliche Kündigung erhalten, bekomme ich beim Arbeitsamt eine Sperre?