593 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch aufhebungsvertrag

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, seit 2 Jahren und 3 Monaten arbeite ich in einer Firma als Projektingenieur. ... Meine Frage sind: 1.Ist der Aufhebungsvertrag rechtlich so korrekt. 2.Im Aufhebungsvertrag ist unter Punkt 2 vereinbart, dass ich zwei Monate bezahlt freigestellt werde. ... Text Aufhebungsvertrag 1.

Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August. ... Nehme ich den Aufhebungsvertrag nicht an dann folgt eine betriebsbedingte Kündigung. ... Was muss in dem Aufhebungsvertrag zwingend drin stehen damit ich nicht gesperrt werde?

Meine Anfrage für einen Aufhebungsvertrag wurde nicht beantwortet. 2.)

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. Hintergrund ist mein sehr schwieriges Arbeitsverhältnis mit meinem direktem Vorgesetzten (sowohl menschlich, aber v.a. in fachlicher Hinsicht) Mein Vorgesetzter ist der Seniorchef in einer Baufirma (Familienunternehmen); ich habe dort seit 15.7.2024 eine Halbtagsstelle als Bauzeichner/ Architekt, daneben arbeite ich selbständig als Architekt (von Anfang an so abgesprochen, damit gab es auch nie Probleme).

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Tagespflege als Betreuungskraft. ... Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist in voller Höhe zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeit- nehmers aus dem Arbeitsverhältnis fällig und kann gegen pfändbare finanzielle Ansprüche des Arbeitnehmers aufgerechnet werden. § 5 (1) (2) VERTRAGSÄNDERUNGEN | SCHRIFTFORMERFORDERNIS | NEBENABREDEN Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Hat der Arbeitnehmer im Inland keinen Wohnsitz begründet, so ist Erfüllungsort beiderseitig der Hauptsitz des Arbeit- gebers.

Folgendes Schreiben haben wir direkt im Anschluß per Post mit Rückschein an den Arbeitgeber versandt. ... Ich bin immer gern zur Arbeit gegangen, hatte Freude an der Tätigkeit und fühlte mich als geschätzte Verkäuferin und wertvolles Teammitglied. ... Sie bat mich zur Prüfung um das Kündigungsschreiben und stellte fest, dass dies ein Aufhebungsvertrag war.

Nun steht ein Gespräch mit der Personalabteilung bevor, in dem es mutmaßlich um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gehen wird, da sie in ihrem bisherigen Beruf nicht mehr arbeiten kann (gutachterlich bestätigt) und ihr vom Arbeitgeber keine andere Stelle angeboten werden kann.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Die Aussage war das sie in Berlin aktuell keine Arbeit für mich haben. 1. Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen?

Daher eine Aufhebungsvertrag mir angeboten. ... Mit freundlichen Grüßen Das ist die Aufhebungsvertrag Zwisc „Mitarbeiter" und „Arbeitgeber" wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: 1. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat". ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Mit freundlichen Grüßen Das ist die Aufhebungsvertrag Zwisc „Mitarbeiter" und „Arbeitgeber" wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: 1. ... Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund) wenden. 9. ... Unterschrift zum Aufhebungsvertrag zwischen Herrn xxxxxxx „Mitarbeiter" und der xxxxxxx „Arbeitgeber": 30.07.2024 Datum

Seit längerer Zeit Dauererkrankung-mein Beruf kann ich nicht mehr ausüben und Arbeitgeber weiss bescheid. Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?

Mehrmalige Hinweise, dass die Arbeit allein nicht zu schaffen ist, wurden ignoriert. ... Sie darf auf keinen Fall wieder im QC-Management arbeiten. ... Sie würde gerne die Firma verlassen und dabei noch eine Abfindung für die langjährige Arbeit bekommen, die sie letztendlich krank gemacht hat.

Wieder zur Arbeit und wieder die Panikattaken, also wieder Krankmeldung. ... Fande ich für sinnvoller auch für den Arbeitgeber. ... Ausgenommen von dieser Erledigung sind 1) Ansprüche die in diesem Aufhebungsvertrag geregelt sind, sowie nachvertraglich wirkende Pflichten einer Partei. 2) Ansprüche aus unverfallbaren Anwartschaften auf Leistung aus einer bei dem AG bestehende Zusage auf betriebliche Altersversorgung. 3) Ansprüche aus ungerechtfertigter Bereicherung oder unerlaubter Handlung oder Pflichtverletzung einer Partei, soweit diese der anspruchberechtigten Person zum Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrags nicht bereits positiv bekannt waren. 4) ansprüche verzugs bei der erfüllung von Ansprüchen oder der Verletzung von Pflichten aus dem Aufhebungsvertrag 5) sonstige Ansprüche auf die gesetzlich nicht verzichtet werden kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 6 ½ Jahren bin ich Teilzeitbeschäftigter und arbeite ich 19,5 Wochenstunden, jetzt beziehe ich seit 2 ½ Jahren eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. ... Reha gemacht und wurde arbeitsunfähig entlassen, im Entlassungsbericht wurde mir bescheinigt, dass ich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nur noch in der Lage bin unter 3 Stunden täglich zu arbeiten, auch meine Neurologin befürwortet meinen Rentenantrag. ... Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Die Abteilungsleiterin und meine Frau sind sich einig, dass weiter auf 534 € Basis weiter Arbeiten soll. ... Aufhebungsvertrag mit Open End zum Beispiel.

Ich erhalte eine befristete volle Erwerbsminderungsrente und mein Arbeitgeber bietet mir einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an.

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. ... Da ich ja in meiner Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten dürfte , habe ich meinen alten Arbeitgeber am 15.03 schriftlich darüber informiert, dass ich am 01,04, die neue Stelle anfange mit einem Stundenumfang von 10 Stunden die Woche. ... Auf einen Aufhebungsvertrag drängen oder abwarten, ob die Beschäftigung in Ordnung wäre beim anderen Arbeitgeber.

Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen?