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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit in einer Bank als IT-Administrator und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Frage zu folgendem Arbeitszeitmodell. 07:00 – 18:00 Uhr Gleitzeit. 09:00 – 15:30 Uhr Kernarbeitszeit. Zeiten nach 18:00 werden alle einem Zeitkonto gutgeschrieben. Zeiten vor 07:00 werden nicht berücksichtigt.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit 10 Jahren in einem Büro als Angestellte, Vollzeit. 2007 wurde ich schwanger, im September wurde meine Tochter geboren. Antrag auf Elternzeit habe ich bis zum 2. Geburtstag meines Kindes (also bis September 2009) gestellt, ab dem 01.07.08 wollte ich wieder arbeiten gehen, allerdings in Teilzeit.

Die regelmäßige Arbeitszeit betrug täglich 8h/ 5 Tage die Woche und wurde mit dem Privat-PKW aufgesucht.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es: „Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 6.00 Uhr. ... Sie beträgt höchstens 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts.“ Der Arbeitsvertrag erklärt den Tarifvertrag „BZA“ für anwendbar. In diesem Tarifvertrag findet sich wortgleich die gleiche Formulierung wie im Arbeitsvertrag (siehe oben).

Außerdem wird Reisezeit nur zu 70% als Arbeitszeit anerkannt. Seit ende Nov 2011 führe ich auf Geheiß meines AG eine Excel Tabelle in der ich meine Arbeitszeiten und Tätigkeiten erfasse (Nachweisbar). ... Und fordert eine Korrektur der Abrechnung und das die Regelung des Arbeitsvertrages eingehalten werden müssen.

Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit.

Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

2.Ist sogar möglicherweise durch eine übernommene Mehrarbeit geltendes Arbeits-recht verletzt, weil die wöchentliche Arbeitszeit vermutlich 48 Stunden überschritten wird. ?

In meinem Vertrag steht: Die Arbeitszeit ist flexibel. Die Lage und Dauer der täglichen Arbeitszeit wird im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen vom AG in der AZE festgelegt. Die in der AZE bestimmte Arbeitszeit wird im vorhinein festgelegt und ist genau einzuhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater ist in einem kleinen Baunternehmen tätig. In den letzten Jahren war es immer so, dass bis vor Weihnachten regulär gearbeitet wurde, zwischen den Jahren haben die Mitarbeiter Urlaub genommen und zu Beginn des neuen Jahres, sofern das Wetter schlecht war, waren die Mitarbeiter zu Hause und haben Schlechtwettergeld bezogen. Letztes Jahr hat mein Vater bis zum 04.12.2009 regulär gearbeitet.

Hallo, bis zum Antritt meiner Elternzeit hatte ich als Angestellte eine struktursichere Planstelle im ö.D. (TVöD). Im Oktober möchte ich meine Tätigkeit nach Ablauf der Elternzeit wieder aufnehmen.

Vertragsdauer und Einbürgerung: Ich bin seit Oktober 2018 mit 65 % des Gehalts und der Arbeitszeit von TVL-13 beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag läuft bis zum 15.01.24.

In meinem Arbeitsvertrag finde ich zum Thema Arbeitszeit folgende Aussage: " Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten/Stundenplan des dem Arbeitnehmer in g 2 Abs. 1 dieses Arbeitsvertrages zugewiesenen Schülers/der zugewiesenen Schülerin. ... Ich erkenne nicht, das es sich bei der Ferienzeit um einen Urlaub handelt, sondern lediglich um "normale " Arbeitszeit, bei der ich von der Arbeitspflicht befreit bin. Es ist auch nicht aus dem Arbeitsvertrag erkennbar, das ich meine Urlaubstage hernehmen muss um in den Ferien bezahlt frei zu haben.

Aufgrund der Auftragslage würde ich die Arbeitszeit gern reduzieren und das 13 Gehalt streichen.

Meine Arbeitszeit ist immer Montag bis Samstag von 0 Uhr bzw. 1 Uhr bis 7 Uhr bzw. 7.30 Uhr morgens. 40 Stunden Woche. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Angestelltenverhältnis und hätte nun die Möglichkeit als Dozentin (nicht allzugroßer Aufwand) am entfernteren Urlaubsort tätig zu sein (Kost und Unterkunft würde ebenfalls übernommen). Mir ist natürlich bewusst, dass während des Urlaubs "eine dem Urlaubszweck widersprechende Tätigkeit" nicht ausgeübt werden darf. Ich habe deshalb auch noch nicht mit meinem AG gesprochen, aber gibt es eventuell dennoch eine Möglichkeit, diese Tätigkeit auszuüben, z.B. indem ich meinem Arbeitgeber z.B. mitteile würde, dass ein Teil der Zeit auf Gleitzeit ausgeübt wird?

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. Die Kältehilfe dauert regelmäßig von Oktober bis April. In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.