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Ich persönlich finde das unrechtens, da ich zwischen 1- und 4-2022 nicht nur gar keinen SV-pflichtigen Arbeitsvertrag hatte, sondern auch noch im betreffenden Zeitraum € 0,00 Einnahmen.

Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden.

Da meine Partnerin langfristig in Deutschland Fuß fassen möchte und eine erste Stelle als Praxisassistentin von einer Nürnberger Zahnarztpraxis angeboten bekam, baten wir die Ausländerbehörde am 13.02.2019 um Änderung des Aufenthaltstitels zur Beschäftigung. ... 2.) wir um Zeit zu gewinnen lieber einfach eine Änderung des Aufenthaltstitels (z.B. zur Arbeitsplatzsuche o.ä.) beantragen sollten bis wir verheiratet sind?

Glücklicherweise habe ich heute aber schon einen neuen Arbeitsvertrag mit Beginn zum 01.03 unterschreiben können.

(erste Anstellung) Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag gefunden und um den Arbeitgeber wechseln zu können, brauche ich in den ersten zwei Jahren als ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland eine Arbeitserlaubnis von der Ausländerbehörde.

Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt , meine Partnerin hat hat ein Problem bei Ihrem Arbeitgeber ,weil das zu zahlende Urlaubsgeld für 2012 gestrichen wurde .Der Grund :Sie war im laufenden Jahr 14 Tage krank . Sie arbeitet seit 26 Jahren in dem Alten,.u. Pflegeheim , es wurde bisher immer Urlaubsgeld bezahlt.

Hallo, mein Arbeitsvertrag wurde im Dez.2016 per Aufhebungsvertrag zum 31.Mrz.2017 beendet (betriebsbedingt mangels Aufträgen / Rationalisierung).

Seit meinem Arbeitsbeginn vor 5 Jahren besteht diese Abmachung in unserem Intranet, im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt (auch kein Verweis zum Intranet): ---snip Ab welchem Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vorliegen? ... Mein Arbeitgeber lässt gerade schriftlich eine individuelle Änderung verfassen, sodass ich verpflichtet bin mich zukünftig am 1.

Im Jahre 2006 bekam ich mit Arbeitsvertrag und Honorierung u.a. die Aufgabe, alle Unterrichts-Skriptkapitel zu überarbeiten, zu korrigieren, und zu erweitern - sowohl was das Layout als auch die Inhalte betrifft. ... Verstehe ich es richtig, dass die Urheberrechte bis 2006 bei dieser Schule liegen, aber alle Änderungen seit 2006 bis heute meiner Urheberschaft unterliegen?

SZENARIO 2: wie #1, aber beispielsweise zum 1.4.14 erfolgt kein Arbeitgeberwechsel, sondern eine Änderung des Arbeitsvertrages beim ursprünglichen Arbeitgeber unter Erhöhung des monatlichen Entgelds, so dass es x12 wieder über JAEG liegt.

Er hat einen unbefristeten zypriotischen (deutsche Tochterfirma) Arbeitsvertrag als „Corporate Ingenieur“ für eine europäische Flußkreuzfahrtsschiffsflotte, unter maltesischer Flagge. ... Mit seinem beruflichen Aufstieg am 01.01.2008 und Änderung des Arbeitsvertrages (Zypern) wird ihm, nach zypriotischen Steuervorschriften für Seeleute, 0% Lohnsteuer vom Gehalt einbehalten.

Im bestehenden Arbeitsvertrag steht unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" lediglich "Entfällt". Dies kam offenbar bei einer Neuausfertigung des Vertrages aufgrund tarifrechtlicher Änderungen zu Stande und bezog sich ursprünglich wohl auf den Ausschluss einer Probezeit, da die Beschäftigte ja bereits jahrelang in unbefristetem Arbeitsverhältnis stand. ... Kann die im Arbeitsvertrag unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" stehende Formulierung "Entfällt" in dem Sinne genutzt werden, um die Kündigungsfrist zu verkürzen?

Hallo, meine Frau (Deutsche) arbeitet in Genf mit einem Schweizer Arbeitsvertrag und entsprechendem Working Permit bis 2018. ... Es hielt fest, dass die betreffende Arbeitnehmerin mit ihrem Antrag auf eine Änderung ihres Arbeitsvertrags – d.h. eine Reduzierung ihres Beschäftigungsgrads – nur ihr verfassungsmässiges Recht auf Wirtschaftsfreiheit wahrgenommen habe (Art. 27 BV).

Mein Arbeitsvertrag ruht bis dahin.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigung, dass beiderseitig mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden kann.

In seinem Entsendungsvertag wurde vereinbart, dass der Arbeitgeber ihm bei seiner Rueckkehr einen seiner Qualifikation entsprechenden Job anbieten wird und dass das im deutschen Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt plus eventueller Erhoehungen waehrend der Entsendung, das Minimumgehalt sein wird.

Großunternehmen mit mehr als 2500 Mitarbeitern, kein Tarifvertrag. Einem Teil der im Büro arbeiteten Angestellten wurde Homeoffice ermöglicht. Die Arbeitszeit wird in Excel Listen festgehalten und sicherlich ist über die IT auch ein Protokoll möglich über die täglichen Einlogzeiten usw.

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wird und der Hund nicht mit zu möglichen Außenterminen kommen kann.

Bin seit Septwember letzten Jahres in einer neuen Firma und hatte jetzt im Dezember Urlaub .Da ich seit letzten Jahres April bis September in einer anderen firma tätig war und noch keinen Urlaub hatte habe ich seitdem in die Urlaubskasse eingezahlt.Bevor ich bei der neuen Firma anfing traf mein neuer Chef und ich ein Abkommen dass wenn die Firma im Dezember über Weihnachten und Neujahr schliessen würde ich eine Woche früher in Urlaub gehen könnte. Jetzt nach dem Urlaub hat er gesagt ich bekäme kein Urlaubsgeld von Ihm.