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Eine neue Mitarbeiterin ist nun innerhalb der Probezeit (6 Monate vereinbart worden / Mitarbeiterin ist seit 3 Monate bei uns) schwanger geworden. ... Härteklausen, die eine Kündigung möglich machen?

Ich (Arbeitgeber) habe heute eine Kündigung eines Angestellten erhalten. ... Da sie zum 14. die Kündigung eingereicht hat, wann endet die Anstellung - zum 31.012023 oder möglich auch schon zum 15.01.2023?

Mitarbeiterin 1 erfasste dieses Gespräch in der Zeiterfassung in vollem Umfang auf intern. ... Mitarbeiterin 3 buchte am kompletten Nachmittag alle Zeiten auf externe Projekte. ... Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

Juni 2009 eine (1) Mitarbeiterin, die am 18. ... Die Mitarbeiterin erklärte mir in Ihrem Anschreiben, daß sie unkündbar sei und ich die Kündigung zurücknehmen muß. ... Ich möchte auf jeden Fall vermeiden, daß die Mitarbeiterin eine Kündigungsschutzklage einreicht, was sie innerhalb von 3 Wochen tun muß, um die Kündigung zu vermeiden.

Am gleichen Tag der Kündigung erhielt ich von ihr eine Krankschreibung über 4 Wochen und sie behauptet Schwanger zu sein (mündlich. Ist meine Kündigung noch rechtskräftig? ... Wenn meine Angestellte trotz Schwangerschaft nichts gegen die Kündigung unternimmt, ist die Kündigung dann auch rechtskräftig?

Sehr geehrte Damen und Herren, unsere Mitarbeitern möchte zum 15.9.10 kündigen. Sie hatte zum 8.3. dieses Jahres angefangen. Nun möchte Sie Ihren kompletten Resturblaub (Sie hat 24 Arbeitstage bei 5Tage-Woche Urlaub laut Vertrag) noch gleich nehmen bevor sie geht).

Ist hier eine betriebsbedingte Kündigung überhaupt möglich? ... Vor oder während der ausgespochenen Kündigung? ... Kann die gekündigte schwagere Mitarbeiterin meiner Frau Ansprüche auf eine Übernahme oder Weiterbeschäftigung stellen, obwohl dass eine völlige Neugründung von mir wäre?

Sehr geehrten Damen und Herren, Als Geschäftsführer eines mittelständigen Unternehmens habe ich einer Mitarbeiterin die ordentliche Kündigung ausgesprochen. (Frist 4 Wochen) Die Mitarbeiterin hat sich daraufhin krank gemeldet. ... Frage, kann ich eine firstlose Kündigung aussprechen?

Hallo, wir haben eine neue Mitarbeiterin eingestellt und eine Probezeit von 3 Wochen vereinbart. ... Aktuell ist die Mitarbeiterin seit 2 Monaten beschäftigt und es hat sich herausgestellt, dass die Mitarbeiterin doch nicht zum Unternehmen passt. ... Was ist bei der Kündigung zu beachten (können wir ohne Gründe kündigen oder muss etwas spezielles angegeben werden).

Die Kündigung hat diese unter zur Hilfe nahme ihrer Büroschlüssel persönlich in Ihr Fach im Büro gelegt. Begleitet hat die Mitarbeiterin eine Freundin und ehemalige Mitarbeiterin. ... Ist hier eine fristlöse Kündigung schon allein deswegen gerechtfertigt weil die Mitarbeiterin eine ehemalige Mitarbeiterin mit in die Büroräume genommen hat.

Die Leiharbeitnehmerin habe einer Mitarbeiterin des Entleihbetriebes gegenüber der Verdacht geäußert, sie würde von der Entleihfirma kein Angebot zur Übernahme in ein Festangestelltenverhältnis bekommen, weil sie Afrikanerin wäre. ... Aufgrund dieser üblen Nachrede bestellte der Entleihbetrieb die Mitarbeiterin ab. ... Wäre eine fristlose Kündigung berechtigt?

Eine Mitarbeiterin verhält sich seit längerem illoyal, es wurde mir mehrfach berichtet, dass sie Kunden zu Hause privat bedient, ich habe dafür jedoch keinen belastbaren Beweis. ... Die Mitarbeiterin kündigte tatsächlich wenige Tage später, kurz vor Ablauf des Monatsendes, zu dem ich sonst eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hätte. ... Frage: Ist es trotz der durch die Mitarbeiterin erfolgten eigenen Kündigung noch möglich und sinnvoll, nun eine fristlose Kündigung auszusprechen, um das letzte Monatsgehalt zu sparen, und sie vom Dienst freizustellen?

Die Mitarbeiterin wurde 2018 bei uns eingestellt, in unserem Betrieb arbeiten 9 vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Mitarbeiterin hat nun um eine Kündigung gebeten. ... Soll ich der Mitarbeiterin nun kündigen?

Dies habe ich erfahren, weil die Mitarbeiterin versucht hat unsere Hundefriseurin für ihr zukünftiges Unterfangen abzuwerben. ... Ist eine fristlose Kündigung in so einem schweren Fall möglich? ... Die Mitarbeiterin möchte ihr Ladengeschäft in der gleichen Straße eröffnen.

Mitarbeiterin mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte von mir die mündliche Erlaubnis, Behandlungen für ihre Freunde und Verwandten in ihrem Wohnort durchzuführen.

Ich bin ein Kleinunternehmer und habe vor ca. 5 Wochen eine Dame eingestellt (500.- €) die mir meine Schreibarbeiten / Telefondienst erledigt. Die probezeit von vier Wochen sind ebenfalls vorbei. Nun hat der Ehemann der Dame angerufen, dass seine Frau ernsthaft erkrankt sei und für einen längeren Zeitraum nicht kommen kann.

Guten Abend, Gerne würde ich mich bei Ihnen informieren, wie ich mit meiner Mitarbeiterin verfahren soll, da sie mir vom Arzt ein Schreiben vorgelegt hat, indem eine negative Gesundheitsprognose steht. ... Diese Mitarbeiterin ist somit auch nicht mehr tragbar für mein Unternehmen.

Eine Mitarbeiterin beging im Frühjahr letzten Jahres (2007) Urkundenfälschung. ... Der Mitarbeiterin konnte nicht gekündigt werden, da sie schwanger war.

1 wurde mir fristlos gekündigt.Ich wies die Kündigung zurück,da keine Gründe für eine ausserordentliche Kündigung vorlagen Dies wude seitens des Arbeitgebers akzeptiert. So wartete ich auf die ordenliche Kündigung.Am 23 11. erhielt ich ein Schreiben welches zurückdatiert war auf den 15.11 auch hier fristlos gekündigt.Man hatte aber zum 15.11 14 Tage hinzugerechnet,so dass ich zum 29,ordentlich gekündigt war.Interessant ist nur,dass das 2.Schreiben nicht von der bevollmächtigten Person unterschrieben war,sondern von einer anderen Mitarbeiterin. ... Ich habe also zwei fristlose Kündigungen von 2 verschiedenen Personen bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen Friseur betrieb. 1x 450€ kraft 5x Vollzeit 1x 26 std Kraft (1244,51€ brutto) 1x 30 std kraft Die 26 std Kraft ist seit dem 01.11.2019 im Betrieb , jedoch leider sind wir sehr unzufrieden. Ihr Start Vertrag lief vom 01.22.2029-31.10.2020 Dieser wurde nie schriftlich verlängert und demnach „lief er automatisch" weiter. (?) Sie kommt nicht auf ihren Umsatz und schafft es nicht einmal sich selbst zu finanzieren.