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Betriebsrat?

. - also könnte die arbeitsvertragliche Regelung gelten, da die gesetzliche Kündigungsfrist hier ein früheres Ausscheiden ermöglichen würde und daher nicht relevant wird.

Ich habe nicht meine Stelle oder Tätigkeiten gewechselt und die Gehaltserhöhung wurde vor dem Betriebsrat mit guten Leistungen begründet. ... Zur Sicherung des Rückforderungsanspruchs der Firma tritt der Mitarbeiter der Firma bis zur Höhe der Forderung den pfändbaren Teil seiner Vergütungsansprüche gegen sämtlche Arbeitgeber ab, bei denen er nach Ausscheiden aus der Firma tätig sein wird. § 4 Schlussbestimmung Die mögliche Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit des gesamten Vertrages.

Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG's, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte.

Eine Info nur zum AG, die Firma ist eine Tochterfirma von einem großen Konzern mit Betriebsrat usw.

Resturlaub muß bei Ausscheiden grundsätzlich ausgezahlt werden.

Gehalt wurde dauernd gestrichen ) Ein pikantes Detail besteht darin, dass durch restriktives Gehaltsgefüge und dadurch einhergehende Personalkostensenkung der Kaufpreis wesentlich erhöht wurde. 8.Frau W. ist seit ca. 2 Jahren Nachrückmitglied im Betriebsrat. 9.Frau W. ist 55 Jahre jung, Verdienst : Brutto Grundgehalt € 2700.- zzgl. 240 € brutto für Beschwerdemanagement, was jährlich neu bestätigt werden muss.