6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Die zeitlich befristete Entsendung ist im Arbeitsvertrag vorgesehen und für die Entsendung wurde ein eigener Entsendungsvertrag geschlossen. ... Personen, die bei deutschen Vertretungen (Botschaft, Konsulat) im Ausland tätig sind, im Dienstverhältnis zu der Agentur der Arbeit stehen oder als deutscher Arbeitnehmer ins Ausland entsandt wurde (z.B als Auslandslehrer). 1. ... Sowohl in meinem Arbeitsvertrag als auch im Entsendungsvertrag ist geregelt, dass ich bei Bedarf auch in die andere Zweigstelle des Unternehmens, nämlich nach Rumänien entsandt werden kann. 3.

Abschlusszeugnis, Arbeitsverträge mit dem zuständigen Schulamt) versandt hatte (ohne Einschreiben). ... Leider hatte ich im September 2008 keinen Referendariatsplatz bekommen, so dass ich gezwungen war weiterhin bis zum August 2009 an diversen Schulen als Aushilfslehrer zu arbeiten – jeweils mit temporären Arbeitsverträgen.

(Ich arbeite in Bremen , könnte aber meine Wohnung (Anmeldung) in Hamburg behalten, wenn eine Einbürgerung dort einfacher wäre..) 6.

Weist die Bundesagentur für Arbeit meinen Einspruch zurück, gibt es doch bestimmt wieder eine Frist, innerhalb ich Klage vor dem Sozialgericht erheben muß oder? ... Es ist dabei nicht von Belang, daß die Hoffnung auf eine Wiedereinstellung bestand, denn schließlich hätten Sie in diesem Fall der Arbeitsagentur kurzfristig schriftlich den Abschluß des neuen Arbeitsvertrages ohne negativen Folgen mitteilen können.

Außerdem merkte er in diesem Telefonat an, dass ich auch wieder anfangen könnte zu arbeiten, was die Angelegenheit beschleunigen würde, einen Aufhebungsvertrag zu erwirken, da es hier sowieso drauf hinauslaufen würde. ... Es handelt sich hier um eine Lohnabrechnung, meine Arbeitsverträge und Zwischenzeugnis!

Vom 03.09.2007 bis zum 29.02.2008 habe ich seitens der ARGE an einer Qualifizierungsmaßnahme ("Arbeitsvertrag" + ARGE-Zuzahlung) teilgenommen. ... Ich war einfach froh, endlich wieder arbeiten gehen zu können, sodass ich die Briefe der ARGE einfach ungeöffnet ließ.

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich hatte mich versucht zum letzten Mal mit meinen Gläubigern außergerichtlich zu einigen. Leider schlug dies fehl und zzt. habe ich die zuständige Gerichtsvollzieherin sozusagen an meiner Seite ! Die will, wenn sie mich nicht kommenden Dienstag antrifft mir die EV abnehmen.

Ich beabsichtige meiner Klageschrift noch eine Erklärung meines bisherigen Arbeitgebers beizufügen, in der er erklärt, dass ihm die Meldepflicht nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/37.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 37 SGB III: Potenzialanalyse und Eingliederungsvereinbarung">§ 37</a> B SGB III auch nicht bekannt war und seine Hinweispflicht nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/2.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 2 SGB III: Zusammenwirken mit den Agenturen für Arbeit">§ 2 SGB III</a> ebenfalls nicht bekannt war. ... Weist die Bundesagentur für Arbeit meinen Einspruch zurück, gibt es doch bestimmt wieder eine Frist, innerhalb ich Klage vor dem Sozialgericht erheben muß oder? ... Es ist dabei nicht von Belang, daß die Hoffnung auf eine Wiedereinstellung bestand, denn schließlich hätten Sie in diesem Fall der Arbeitsagentur kurzfristig schriftlich den Abschluß des neuen Arbeitsvertrages ohne negativen Folgen mitteilen können.

Soviel ich weiß, kann ein Arbeitgeber (hier geht es um ein Kreditinstitut) den Arbeitnehmern das Tragen bestimmter Kleidung (dunkle Sakkos mit Krawatte) vorschreiben, da dies ja nicht unwichtig fuer das Erscheinungsbild der Bank ist. Die Frage ist nun aber, wenn der Arbeitgeber eine Kleidungsordnung erläßt, wer muß dann fuer die Kosten aufkommen? derartige Kleidungsstücke, die ja beschafft werden muessen, verursachen ja Kosten: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, meine Frage bezieht sich auf das Mindestlohngesetz und hier insbesondere um die Frage bei der Anstellung von Praktikanten. Die prinzipiellen neuen Gesetzmäßigkeiten dazu sind klar, jedoch kann ich nirgends eine Antwort auf unsere spezielle Situation in der Filmbranche finden. Daher folgende Fragen: Wie verhält es sich bei Praktikanten, die zum Beispiel zur Bewerbung an einer Filmhochschule mindestens 6 Monate (bis zu einem Jahr) verschiedene Praktika nachweisen müssen?