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Ich habe mit einem Unternehmen in Luxemburg einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen und möchte gerne vor Arbeitsantritt diesen kündigen. Welche rechtlichen Möglichkeiten außer der einvernehmlichen Einigung über eine Aufhebung/-lösung gibt es ? Wie wäre ein Brief mit der Bitte über eine Aufhebung des Vertrages am Besten zu formulieren, sofern nur diese Lösung bleibt ?

„Im Falle eines Verstoßes gegen diesen Vertrag, insbesondere bei unkorrekter oder verspäteter Abrechnung, hat der Lizenzgeber das Recht zur fristlosen Kündigung“.

Guten Tag, ich bin eine junge Dame, die im öffentlichen Dienst angestellt ist. Da mein Budget leider etwas knapp ist, wurde mir ein Nebenjob bei einem Escortservice angeboten. Dies umfasst die Betreuung und Begleitung von Herren und mehr.....

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, wir möchten Ihnen folgenden Sachverhalt schildern. Wir haben Anfang 2007 eine Ladenfläche gemietet um ein Fachmöbelgeschäft (Stilmöbel) zu eröffnen. Da sich in diesem Bereich es sich um repräsentative Einrichtungsgegenstände handelt, ist die einwandfreie Umgebung für den Verkauf ausschlaggebend.

Sonderkündigung (er: fristlose Kündigung, ich: übergebe Wohnung renoviert) wird vereinbart: Aufgrund andauernder nächtlicher Ruhestörungen seit 2 Jahren einigen sich ich als Mieter und mein Vermieter darauf: "Ich bin bereit, Sie ohne Einhaltung der Kündigungsfrist aus dem Mietvertrag zu entlassen. Teilen Sie mir mit zu welchem Termin Sie ausziehen werden und senden Sie mir eine papierschriftliche Kündigung des Mietvertrages zu. ... Nachdem ich papierschriftlich zum 30.04. gekündigt habe kam dann die Antwort des Vermieters per E- Mail: "Ich nehme die Kündigung zu den zuvor zwischen uns vereinbarten Konditionen an.

Die Satzung lässt eine solche außerordentliche Kündigung durch die Ges.... Begründung: ich hätte gegen die Kündigung angehen müssen. ... b)gegen die Kündigung anzugehen wäre aussichtslos gewesen, da 1. das KüSchG sowieso nicht für geschf.

Normalerweise wäre dies der erstmögliche Termin zur fristgerechten Kündigung.

Wie lange muß man Miete zahlen, wenn der Mieter einen Schlagananfall hatte und auf den Rollstuhl angewiesen ist, die Rente aber nur 500€ im Monat beträgt, sofort ins Pflegeheim musste und dort auch sofort ein Sozialantrag gestellt wurde? Die Wohnung befand sich im 1. Stock und das Haus ist nicht behindertengerecht.

Ich habe jedoch dem „Druck" (Androhung: Strafanzeige, langwieriger Prozess,fristlose Kündigung…) mental nicht standgehalten und hielt damals die Unterzeichnung besagter Dokumente für ein „kleineres Übel" > Ich verfüge über eine Ärztliche Liquidation von 04.17, die u.a. meinen psychischen Zustand diagnostiziert als auch, dass man mir bereits 11.2016 eine Arbeitsaufgabe empfohlen hat. SChlussendlich erfolgte eine personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung meinerseits 05.17( falls relevant: Gegenüber dem Arbeitsamt teilte der AG mit, dass es sich um eine ordentliche Kündigung meinerseits handelte und verneinte, dass der Anlass auf vertragswiedriges Verhalten zurückzuführen ist.). ... Angenommen ich erhalte später bei einem neuen Arbeitgeber einen Job, kann der ehemalige AG denn auch dort anrufen und ihm diesen Umstand mitteilen, sodass ich unter Umständen fristlos gekündigt werde und Schadensersatz pflichtig bin?

Die Nachzahlung von ca. 198,02 EUR überwies ich verspätet, weil ich mir einen Termin beim Mieterverein einholte, um die Betriebskostenabrechnung durchsehen zu lassen; bevor der Termin beim Mieterverein kam, hatte ich eine Abmahnung wegen wiederholter verspäteter Mietzahlungen im Briefkasten und der Vermieter kündigte mir die fristlose Kündigung an, falls eine weitere Mietzahlung nicht fristgerecht eintrifft. ... "eine fristlose und hilfsweise fristgemäße Kündigung". Grund für die fristlose Kündigung ist die von mir leider übersehene Differenz von 16,55 - 16,25 = 0,30 EUR, siehe oben.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Ehe ist am Ende, die Trennung steht kurz bevor, d.h. ich möchte aus dem gemeinsamen Haus ausziehen und mir statt dessen eine Mietwohnung nehmen. Hier stellt sich für mich schon die Frage, ob ich überhaupt einen Mietvertrag abschließen darf, denn eigentlich kann ich mir dies nicht leisten. Ich zahle derzeit 850 Euro Rate mtl. für das Haus (es gehört mir und meiner Frau je zur Hälfte).

In einem laufenden Streit um die vorzeitige Beendigung des Geschäftsführervertrages hat die Geschäftsführerin ohne dass die Abberufung erfolgt ist, die Schlüssel zu den Geschäftsräumen bei einem GMBH-Mitarbeiter abgegeben und erklärt, das der 26.12. ihr letzter Arbeitstag ist. Kann das als Niederlegung der GF-Tätigkeit gewertet werden?

Hallo, ich habe auf Facebook die Werbung des online-businessportal.de gesehen in dem äußerst günstig Waren angeboten werden. Ich habe dann weil es mein Interesse geweckt hat die Registrierung durchgeführt. Weil mir suggeriert wurde, dass ich mich zum informieren anmelden muss, hatte ich die versteckten Pseudo AGB Informationen nicht entdeckt und mich als Gewerbetreibender angemeldet.

Mein Vermieter wollte kleine Reparaturen am Dach vornehmen, das hatte er so mit mir abgesprochen. Ich war arbeiten und er hat eine Firma beauftragt, die das ganze Dach abgedeckt hat, ohne es mit mir zu besprechen. Jetzt liegt in meinem Neberaum zwischen den Möbeln alles voll Bauschutt und es ist aufgrund von Starkregen ist alles überschwemmt.

. […] 10 Verschwiegenheit […] 11 Datensicherheit und –weitergabe […] 12 Beendigung des Vertragsverhältnisses Das Vertragsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt ohne dass es einer Kündigung bedarf. 13 Ausschlussfristen […] innerhalb von drei Monaten […] 14 Vertragsänderungen […]

Er hat das zum Anlass genommen, dem Kollegen fristlos zu kündigen, dabei nannte er mich als quasi Zeugen! ... Und meine Kündigung wurde kurze Zeit später bestätigt, zum Jahresende kann ich also gehen. ... Der hat gegen die fristlose Kündigung gestimmt, hat da aber kein Mitspracherecht.

Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung: 6.717,00 EUR • Gesamtkosten: 8.622,00 EUR § 5 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Fortbildung Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers oder auf Gründen beruht, die der Ver-antwortungs- und Risikosphäre des Arbeitgebers zuzurechnen sind oder kündigt der Arbeitgeber im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von dem Arbeitgeber getragenen Unterrichtskosten und die für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozi-alversicherung) sofort zurück zu erstatten.

Hier alle für dieses Thema relevanten Auszüge aus dem (Standard-Vordruck) Mietvertrag: Wohnungs-Mietvertrag nach dem Einheitsmietvertrag §2 -Mietzeit und ordentliche Kündigung .... 2. ... Auf eine ordentliche Kündigung seitens des Mieters kann ich verzichten, aber so lange er die Wohnung noch mit Möbeln belegt, soll er auch die Miete weiter zahlen, zumal er nicht gefragt hat, ob er die Sachen dort noch lagern darf und ich auch bis vor Kurzem noch dachte, er hätte die Miete ordnungsgemäß weiterbezahlt.

Da ich in meinem Mietvertrag kein Anzeichen auf automaische Mietverlängerung finden konnte, kündigte ich fristlos zum 1.3.2010.

In diesem Vertrag ist der eventuelle Rückerstattungsanspruch der Fortbildungskosten wie folgt geregelt: „Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigem Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von der Firma getragenen Kosten des Fortbildungslehrgangs zurückzuerstatten.