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Laut Arbeitsvertrag gilt in der Probezeit, diese wurde auf 6 Monate festgelegt, § 9.3 MTV BZA.

Diese Abtretung habe ich beim Arbeitgeber angezeigt doch dieser schrieb mir zurück, dass er diesen Kreditvertrag nicht aktzeptiert und auch im Arbeitsvertrag stehen würde, dass eine Abtretung nur MIT ZUSTIMMUNG des Arbeitgebers abgetreten werden darf. ... Was ich damit Fragen will ist, ob der Arbeitgeber angehalten ist, nach dem Arbeitsvertrag zu handeln (wenn er kein Einverständnis des Arbeitgeber gibt, auch keine Abtretung) oder kann der Arbeitgeber sein Einverständnis auch im nachhinein, beim eintreffen der Abtetung erklären, in dem er den pfändbaren Betrag auskehrt!? ... Das Darlehen ist, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens am 30.06.2028 zurückzuzahlen.

Im Arbeitsvertrag steht: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist gem. den gesetzlichen Bestimmungen möglich. ... Die Kündigung wurde mir am 31. ... Ist die Kündigung vom 31.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, meine Sachlage ist ein wenig verzwickt, aber auch nachvollziehbar. Kurz vorab zu meinem Hintergrund: ich bin Österreicher (Wien) und seit 2001 in Deutschland. Meine Frau und ich haben einen Sohn (3 Jahre) und planen ein weiteres Kind.

Die fristgemäße Kündigung wäre erst zum 31.12.2011 möglich gewesen.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit knapp 3 Jahren bei einer Firma als IT-Leiter. Nach der Übernahme durch einen Konzern wurde ein neues EDV-System eingeführt, bei dem ich koordinierend tätig war. Nachdem Abschluss der Arbeiten will man mir nun ein „Angebot“ unterbreiten und droht gleichzeitig damit, wenn ich das Angebot nicht annehme, eine Änderungskündigung auszusprechen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. ... Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Wenn ich diesen nicht unterschreibe wird mit der vollständigen Kündigung gedroht. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund.

Dann erhielt ich eine Kündigung. ... R****d würde die Kündigung zurück nehmen und mich bei Firma d****t arbeiten lassen - unter der Voraussetzung, dass ich das Zeitkonto begleiche. ... Nun möchte Firma d****t mich übernehmen, ich habe bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. Zwei Stunden vorher wurde ich informiert, dass ich um 13.30 ein Personalgespräch hätte. Ohne eine Ahnung um was es ging, wurden mir dann die vier oben kurz beschriebenen Schriftstücke vorgelegt.

Als letztes wird genannt, dass bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Kosten für die Haltung des Fahrzeuges mir in Rechnung gestellt wird und mir weiterhin zur Verfügung steht.

Hier nun meine erste Frage: Habe ich ab Einreichung der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Auszahlung des Krankengeldes oder droht mir aufgrund meiner Eigenkündigung eine Sperrzeit?

Der AN hat im Glauben an die Freistellung bereits einen neuen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10. unterschrieben.

Im Aufhebungsvertrag mit meinem ehem. Arbeitgeber steht folgender Absatz: "Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer bis zum Beendigungstermin unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung sowie unter Anrechnung noch offener Urlaubsansprüche mit sofortiger Wirkung von der Tätigkeit frei." Mein letztes Monatsgehalt hat der Arbeitgeber nun um etwa die Hälfte gekürzt.

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft noch etwa ein halbes Jahr. ... Kann es sinnvoll sein, sich auf eine frühere betriebsbedingte Kündigung einzulassen?

Im Arbeitsvertrag einer Mitarbeiterin, geschlossen 1996, steht folgender Passus: „ Das Arbeitsverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit dem Anspruch auf Erwerbsunfähigkeit- oder Berufsunfähigkeitsrente oder mit dem Beginn der Zahlung des Altersruhegeldes, spätestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem die Mitarbeiterin das 60.

Sehr geehrte/r Anwaeltin/Anwalt, Situation: ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer dt. ... Frage: Besteht fuer die Zeit 01.06.2008 bis zum 30.09.2008 ein Urlaubsanspruch den ich mit der Kuendigung geltend machen kann?

Zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung hat ein Arbeitnehmer mit seinem deutschen Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag seines Arbeitsvertrages abgeschlossen, um eine Abfindung und eine verlängerte Kündigungsfrist zu vereinbaren.

Gründe sind eine Erkrankung, die die Kündigung seines Arbeitsvertrages zur Folge haben.

Vor diesem Hintergrund und zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung treffen die Parteien folgende Verinbarung: 1.