27 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer arbeitszeit weiterbildung

Meine Frau ist ebenfalls als Arbeitnehmer beschäftigt. ... Zitat: "Arbeitnehmer, die durch Aufnahme einer selbständigen, hauptberuflichen Tätigkeit die Arbeitslosigkeit beenden, haben zur Sicherung des Lebensunterhalts und zur sozialen Sicherung in der Zeit nach der Existenzgründung Anspruch auf einen Gründungszuschuss. " Jetzt meine Frage: Wenn ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündige/kündigen lasse und als Arbeitslos gemeldet bin und dann meine "nebenberufliche Selbständigkeit" in eine "hauptberufliche Selbständigkeit" umwandle, stehen mir dann auch der Gründungszuschuss sowie das Arbeitslosengeld zu? ... Oder kann ich zumindestes Zuschüsse für Weiterbildungen beantragen?

Ist es rechtens, dass ein Praktikant - Auszubildender im 2. Ausbildungsjahr im Rahmen seiner Ausbildung((Heil.- und Erziehungspfleger) (Bafög)), den praktischen Teil ( Berufspraktika ) in ein einer Einrichtung, mit einer monatlichen Stundenleistung von 160 Stunden völlig ohne Entgeld ableisten muss? D.h.

Über diese Weiterbildung habe ich mit einem Arbeitgeber einen Fortbildungsvertrag geschlossen. ... Sofern durch die Weiterbildungsveranstaltung(-en) Arbeitszeit ausfällt, wird Frau S. unter Fortzahlung ihrer durchschnittlichen vertraglichen Vergütung von der Arbeit freigestellt. ... Die Fortbildungszeit, die über die ausfallende Arbeitszeit hinausgeht, wird nicht vergütet.

ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte dort weiter arbeiten...wollte nun fragen ob mein Arbeitgeber verpflichtet ist wegen meine gesundheitlichen Problemen mich am tagdienst zu stellen?

Kann der Arbeitgeber von mir verlangen > 50% der Arbeitszeit im Außendienst unterwegs zu sein und mehrmals die Woche in irgendwelchen billigen Hotels zu übernachten?

In meinem Arbeitsvertrag heißt es: „Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 6.00 Uhr. ... Sie beträgt höchstens 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts.“ Der Arbeitsvertrag erklärt den Tarifvertrag „BZA“ für anwendbar. In diesem Tarifvertrag findet sich wortgleich die gleiche Formulierung wie im Arbeitsvertrag (siehe oben).

Dieses beinhalten eigentlich nur Arbeitsverträge. ... Der Auftraggeber erstattet dem Auftragnehmer folgende im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit anfallenden, erforderlichen Aufwendungen: - zur Erfüllung des Auftrages erforderliche Weiterbildungs- und Schulungskosten 2. ... Der Auftragnehmer wird darauf hingewiesen, dass er nach § 2 Nr. 9 SGB VI rentenversicherungspflichtig sein kann, wenn er auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Auftraggeber tätig ist und keine versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigt, deren Arbeitsentgelte aus diesem Beschäftigungsverhältnis regelmäßig 400 € im Monat übersteigen. § 14 Schlussbestimmungen 1.