3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Nachdem für mich dann eigentlich alles geklärt war und ich auch schon einen Termin in Bochum hatte zur Unterschrift des neuen Vetrages, sagte mir ca. eine Woche nach dem ersten Gespräch die OP-Koordination und meine OP-Leitung, dass ich nun doch keinen Aufhebungsvertrag erhalte und nur fristgerecht kündigen darf.

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt.

Zwei seiner Angestellten bekommen auf Wunsch bei mir einen neuen Arbeitsvertrag.

Die Übernahme sieht wie folgt aus.Die Angestellten Kündigen fristlos zum 31.1.09, Mietvertrag ist schon gekündigt vom Vermieter.

Drei Wochen später habe ich dann einen Arbeitsvertrag bekommen, der zum einen befristet zum anderen mit einer Probezeit vereinbart war.

4) Können wir den Vertrag aufgrund dieser Tatsache, das kein handlungsbefähigtes Organ der GmbH den Vertrag unterschrieben hat, kündigen, ohne nachteilige Rechtsfolgen für uns?

Es besteht ein ordnungsgemäßer Arbeitsvertrag, der folgende ordentliche Kündigungsfristen vorsieht: - nach einer Beschäftigungsdauer von 8 Jahren 3 Monate zum Ende eines Kalender-vierteljahres, - nach einer Beschäftigungsdauer von 10 Jahren 4 Monate zum Ende eines Kalender-vierteljahres. ... Kann ich als Kleinbetrieb einfach unter Berufung auf die vereinbarten Kündigungsfristen ohne Nennung weiterer Gründe wirksam kündigen, ohne dass der Arbeitnehmer mit Aussicht auf Erfolg und Abfindung eine Arbeitsplatzschutzklage erheben kann?

Im Jahre 2007 habe ich meinen Mann geheiratet und bin dann nach Ablauf meines Arbeitsvertrages zu ihm ins Ausland gegangen. ... Ziemlicher Schock, wenn man so schlecht beraten und kundig ist wie mein Mann und ich, und im Nachhinein zu erfahren, was alles weswegen allem so wichtig ist, wenn man ins Ausland geht....

2.) angenommen der arbeitnehmer erwähnt die kündigung nicht und versucht anschliessend selbst zu kündigen und somit der kündigung des arbeitgebers voraus zu kommen um unstimmigkeiten im arbeitszeugnis zu vermeiden. ... ( im arbeitsvertrag sind während der probezeit 30 tage zum monatsende und anschliessend 6 wochen zum quartalsende geregelt) aber wie sind diese 2 monate überhaupt zu werten. kann in diesen 2 monaten täglich gekündigt werden?

Juli 2010 zu kündigen, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Meine Kündigungsfrist ist wie folgt in meinem unbefristeten Arbeitsvertrag geschrieben: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.

Ich habe seit Juli diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende. ... Bin ich aus diesen Gründen berechtigt das bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen, ohne dass ich von der Agentur für Arbeit eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld bekomme?

Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position. ... a.Welche Gründe müssen vorliegen um mir komplett zu kündigen ?

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, den er oder im Falle einer Rechtsnachfolge er und sein Rechtsvorgänger mindestens fünf Jahre beschäftigt haben, nur mit einer dreimonatigen Frist für den Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen.

A entschließt sich zu kündigen und gründet eine eigene GmbH (B GmbH) zusammen mit C, um seine Tätigkeiten auf eigene Rechnung zu arbeiten. ... Im Arbeitsvertrag von A ist kein wirksames Wettbewerbsverbot vereinbart (keinerlei Kompensationszahlungen vorhanden) Nun die Fragen: 1.

Schriftlicher Arbeitsvertrag wurde seinerzeit nicht geschlossen, alles nur mündlich auf Vertrauensbasis. 1. Wenn ich jetzt meine Anstellung kündigen möchte - egal aus welchen Gründen u.a. auch bei Arbitgeberwechsel -, was für Fristen muss ich einhalten ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich persönlich möchte mich gerne nach 8 Jahren mit unbefristetem Arbeitsvertrag beruflich verändern und habe bereits erste Gespräche mit dem Wettbewerb geführt! ... Auch muss ich nicht kündigen, da ich ein beachtliches Grundgehalt und Firmenwagen innehabe, jedoch es für mich nun Zeit für eine neue Herausforderung.

Nun wollte ich kündigen da ich eine andere Pflegeeinrichtung habe die mich einstellen würde, aber mein Arbeitgeber droht mir damit dass wenn ich jetzt ausscheiden ihm die 1500 Euro Corona Prämie zurückzahlen muss. ... Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich mit der Firma bis heute nicht.

Ihr Arbeitsvertrag läuft demnächst aus, von daher wäre es aus dieser Sicht kein Problem, da sie nicht kündigen muss und sich beim Arbeitsamt für die Dauer des Auslandsaufenthaltes abmelden würde.

Es ist auch bekannt, dass ich meinen Arbeitsvertrag kündigen oder aufheben werde in naher Zukunft.

2007 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, welcher die Zahlung von einem Gesamtbrutto zur 12-maligen Auszhalung pro Jahr beinhaltet. ... Für mich ist dies eine verdeckte Gehaltskürzung, was passiert, wenn diese Betriebvserinabrung gekündigt wird oder ich selbst kündigen möchte?