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Für mich grenzt das derzeit an Kontrollwahn oder Mobbing. ... (Eine Kollegin hat aus diesem Grund sogar eine Abmahnung erhalten). ... Davon weiß allerdings mein Arbeitgeber nichts.

Kurze Zeit später habe ich nach einer aus der Luft gegriffenen Abmahnung eine ungerechtfertigte „ordentliche“ Kündigung zum 30.9.06 erhalten. ... Nach allem was ich über Arbeitsrecht weiß hat mein Arbeitgeber 0,0 Chancen, mit dieser Kündigung durchzukommen. ... Die antragstellende Partei muss glaubhaft machen (Arbeitnehmer) bzw. beweisen (Arbeitgeber), dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ist.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht. Nun ist die Situation so, dass dieser Job mir keinerlei Spass macht und es seit geraumer Zeit erhebliche Dissonanzen mit dem 71jährigen Seniorchef gibt. Das Betriebsklima ist sehr schlecht und ich werde seit einigen Wochen vom Firmenchef tyrannisiert und öffentlich gemobbt.

Was gleichbedeutend mit Mobbing zusammen steht. ... Ich habe wegen oben genannter Dinge weder eine "Abmahnung" noch vorher mal eine Auskunft erhalten. Ich kann mir nicht vorstellen das die gründe (da alle zusammen in meinen Augen nicht haltbar) rechtens sind wenn ich dazu weder eine Auskunft, Arbeitsanweisung noch eine Abmahnung bekommen habe?

Es ist bisher keinerlei Abmahnung erlassen worden.

Ich arbeite seit 5 ½ Jahren Vollzeit in einem gr. UN. Nun wurde uns MA verkündet, dass sehr viele gekündigt werden (betriebsbedingt) m.Sozialplänen.Dies soll bis Ende 2007 geschehen.