70 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber fristlos schadensersatz

Sehr geehrter Herr/Frau Anwalt, gerne möchte ich aus einem aktuellen Arbeitsvertrag, den es zu unterzeichnen gilt, eine Stellungnahme zu verschiedenen Klausen, die ich für bedenklich halte: (§3) ... ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Mehrstunden anzuordnen. ... Ein Verstoß gegen dieses Wettbewerbsverbot ist ein wichtiger Grund, der ohne vorhergegangene Abmahnung zur fristlosen Kündigung führt.

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten. Ich möchte jetzt die Firma, an der ich ausgeliehen bin, darauf Hinweisen. Verstoße ich da gegen Betriebsgeheimnisse oder der Gleichen.

Ihr jetziger Arbeitgeber kann ihr das nicht bieten. ... So lange wollen potenzielle Arbeitgeber nicht warten.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Betriebszugehörigkeit des AN ist <4 Jahre Der AN kündigt ordentlich, form- und fristgerecht. Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin wurde von mir im September 2015 fristlos entlassen. ... Arbeitsvertrag einverstanden war) Die Kündigung hat die Mitarbeiterin akzeptiert.

Guten Tag, ein Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in der Probezeit gewechselt ohne Kündigung. Zur Vorgeschichte: Ich bin in der Industriemontage im Ausland tätig und habe am 08.06.09 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Durch meinen Oberbauleiter wurde mir am 17.06.09 mitgeteilt, das dieser neu eingestellte Mitarbeiter angeblich am Freitag dem 19.09.09 nach Hause fahren würde und dann ab Montag dem 22.06.09 bei einer anderen Firma anfangen würde.Ich habe mich sofort mit diesem Mitarbeiter in Verbindung gesetzt und nachgefragt, da wurde mir (und auch den anderen Mitarbeitern gegenüber) mitgeteilt, das dies nicht der Wahrheit entsprechen würde, er es keineswegs vorhätte die Firma zu verlassen.

Hat sie Recht auf Schadensersatz, da sie sich bis heute keine „Lebensfreiheit“ leisten konnte und Recht auf Bezahlung auf Überziehungszinsen? Hinzuzufügen ist noch, dass meine Mutter aufgrund der laufend verspäteten Zahlungen einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber zum 25.09.06 abschließen wird.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Da ich nicht nur meine Pflichten, sondern auch meine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber kenne und auch vertrete, werde ich seit einiger Zeit von meiner Vorgesetzten gemobbt.

Laut Arbeitsvertrag besteht jedoch eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - das würde bedeuten, dass wir erst in 3 Monaten zusammen ziehen könnten.

Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen. ... Sollte ich nicht unterschreiben, wird mein Ausbildungsverhältnis fristlos gekündigt. ... Kann ich trotz Unterschrift dennoch Schadensersatz einklagen?