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Ích arbeite in einer Interfirma als Angestellter. Nebenbei bastele ich mit Freunden in der Freizeit (!) an eigenen (noch) kleinen Internetseiten.

Ich habe dazu einen neuen Arbeitsvertrag erhalten welchen ich unterschreiben soll. ... (Bsp.: Im neuen Vertrag steht, dass nach 4 wöchiger Krankheit ein Vertrauensarzt aufzusuchen ist, im alten Vertrag gibt es diese Klausel nicht.)

Mein Arbeitsvertrag scheint mir in diesem Bereich etwas "schwammig" formuliert zu sein. ... Hier die betreffende Passage aus meinem Arbeitsvertrag: "Die Jahresbruttolohnsumme beträgt € xxx inklusive aller Nebenleistungen.

März 2020 wird ein Arbeitsvertrag mit Beginn zum 1. April 2020 unterschrieben, in dem sich die Klausel "vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich folgende Formulierung. Ist die eine gültige Pro Rata Temporis Klausel?

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel, dass Urlaubs- und krankheitsbedingte Ausfälle pauschal mit einem Prozentsatz zum Stundenlohn abgegolten sind.

Es gibt lediglich eine Klausel, die sagt: "Zuviel gezahltes Entgelt oder sonstige Geldleistungen kann der Arbeitgeber nach de Grundsätzen der Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung zurückverlangen.

Muss man überhaupt Dinge tun die nicht mit der Arbeit zu tun haben (auch wenn im Arbeitsvertrag drinsteht, dass man zu allen Tätigkeiten herangezogen werden kann?

Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses (befristeter Arbeitsvertrag über 10 Monate) entzog er mir jedoch diesen Aufschlag und berechnete rückwirkend nur 60% für alle Monat der Kurzarbeit, weshalb ich mit der letzten Lohn-Auszahlung nur noch einen Bruchteil meines Gehalts bekam. ... Im Arbeitsvertrag gibt es zur Kurzarbeit keine Klausel, es gibt keine Betriebsvereinbarung da kein Betriebsrat und es gibt auch keinen Tarifvertrag.

Nun wird aber einem Kollegen wegen angeblichen Sparmaßnahmen der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. ... In meinem Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2002 ist folgender Passus zu der Mehrarbeit vereinbart worden. §10 Mehrarbeit "Sie sind verpflichtet, zulässigerweise und rechtzeitig angeordnete Mehrarbeit zu verrichten, es sei denn, das zwingende persönliche Gründe entgegenstehen."

In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Allerdings stellt sich mir die Frage, ob damit die gesamte Kündigungsklausel unwirksam wird, da diese in einem befristeten Arbeitsverhältnis ja "optional" ist und der somit regulär zum Mai 2021 abläuft oder aber ich auch zum Monatsende kündigen kann, da ich lt dieser Klausel als Arbeitnehmer eindeutig benachteiligt bin.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Die Frist für eine ordentliche Kündigung beträgt beiderseitig einen Monat zum Monatsende.

Denn in meinem Arbeitsvertrag sind die fester Bestandteil meines Jahresgehalts, dort steht geschrieben: „… Zusätzlich wird im Mai eines jeden Jahres ein halbes Bruttomonatsgehalt als Urlaubsgeld und im November eines jeden Jahres ein halbes Bruttomonatsgehalt als Weihnachtsgeld gezahlt."

Allerdings verweist dieser auf die Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag (3 Monate) und stellt sich auf den Standpunkt, dass deshalb die Verjährungsfrist nach § 25 SGB IV nicht greifen würde.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz: "Nach Beendigung der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende." ... Ich arbeite seit 7 Jahren in dem Betrieb und habe zum 1.11.2018 einen neuen Arbeitsvertrag einer Tochterfirma erhalten.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 36 Stunden.

Selbstverständlich werde ich meinen aktuellen Arbeitsvertrag davor kündigen.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist ein fester Arbeitsort (Gemeinde XY) festgelegt. Nunmehr soll eine Klausel hinzugefügt werden, nach der ich mich verpflichte, vorübergehend auch an anderen Standorten des Konzerns in Deutschland zu arbeiten.

Im Arbeitsvertrag gibt es die Klausel eines Sabbaticals welches nach 5 Jahren Zugehörigkeit genommen werden kann.

Ich möchte gerne wissen, worauf ich bei der Mehrfachbeschäftigung achten muss, insbesondere, wie das in den Arbeitsverträgen geregelt sein muss?