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2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Fristlose Kündigung - Wann ist etwas unzumutbar?
vom 8.1.2010 25 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Anwälte, Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits.
ich habe die arbeit verweigert und mündlich gekündigt
vom 3.11.2007 30 € Historischer Preis
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guten abend, ich hoffe,trotz meines geringen einsatzes eine antwort zu bekommen. ich bin ausgelernte hotelfachfrau und arbeite seit 4 jahren in einem kleinen hotelbetrieb. seit über einem jahr bekomme ich mein gehalt in etappen von meinem chef. jeden monat muß ich muß ich ihn fragen, wann ich mein geld bekomme. worauf er auch schon als antwort gab: weiß nicht. das ganze macht mich ziemlich fertig. gestern war ich wieder beim chef und habe ihn gefragt, ob er schon das geld überwiesen hat. darauf lachte er nur und sagte: nein. habe anschließend gefragt wann er es überweist, da ich miete und andere rechnungen zahlen muß. dann bekam ich nur noch die antwort: muß ich auch rechnungen zahlen. danach hat er gar nichts mehr gesagt und mich stehen lassen. ich war so wütend, daß ich noch während der arbeitszeit nach hause ging. heute bin ich nicht zur arbeit erschienen. meine chefin rief mich dann an, um zu fragen. habe ihr am telefon gesagt, daß ich nicht mehr komme und die kündigung nachreiche. ich halte das nervlich nicht mehr aus. im anschluß habe ich mit meinem vater telefoniert. er meinte, daß mein chef vermutlich schadenersatz klagen kann wegen meiner arbeitsverweigerung. ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. kann dort auf keinen fall mehr arbeiten. kann mich mein chef wirklichg verklagen? hätte ich in diesem fall vor gericht eine chance? ich habe durch diesen ständigen zahlungsverzug finanzielle proble bekommen,was natürlich auch an die psyche geht. über einen kurzen rat, wie ich am sinnvoll sten weiter vorgehen soll, wäre ich sehr dankbar. vielen dank im voraus
Bekomme keinen Aufhebungsvertrag
vom 1.2.2014 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Nachdem für mich dann eigentlich alles geklärt war und ich auch schon einen Termin in Bochum hatte zur Unterschrift des neuen Vetrages, sagte mir ca. eine Woche nach dem ersten Gespräch die OP-Koordination und meine OP-Leitung, dass ich nun doch keinen Aufhebungsvertrag erhalte und nur fristgerecht kündigen darf.
Kündigung in Ein-Mann-GmbH
vom 26.10.2008 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Es besteht ein ordnungsgemäßer Arbeitsvertrag, der folgende ordentliche Kündigungsfristen vorsieht: - nach einer Beschäftigungsdauer von 8 Jahren 3 Monate zum Ende eines Kalender-vierteljahres, - nach einer Beschäftigungsdauer von 10 Jahren 4 Monate zum Ende eines Kalender-vierteljahres. ... Kann ich als Kleinbetrieb einfach unter Berufung auf die vereinbarten Kündigungsfristen ohne Nennung weiterer Gründe wirksam kündigen, ohne dass der Arbeitnehmer mit Aussicht auf Erfolg und Abfindung eine Arbeitsplatzschutzklage erheben kann?
kündigung probezeit - kann in diesen 2 Monaten täglich gekündigt werden?
vom 5.5.2007 30 € Historischer Preis
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2.) angenommen der arbeitnehmer erwähnt die kündigung nicht und versucht anschliessend selbst zu kündigen und somit der kündigung des arbeitgebers voraus zu kommen um unstimmigkeiten im arbeitszeugnis zu vermeiden. ... ( im arbeitsvertrag sind während der probezeit 30 tage zum monatsende und anschliessend 6 wochen zum quartalsende geregelt) aber wie sind diese 2 monate überhaupt zu werten. kann in diesen 2 monaten täglich gekündigt werden?
Kündigung/Abfindung
vom 26.6.2010 60 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Juli 2010 zu kündigen, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Meine Kündigungsfrist ist wie folgt in meinem unbefristeten Arbeitsvertrag geschrieben: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.
Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
vom 8.10.2007 20 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich habe seit Juli diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende. ... Bin ich aus diesen Gründen berechtigt das bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen, ohne dass ich von der Agentur für Arbeit eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld bekomme?
Arbeitsplatz nach Mutterschutz (Kind oder Karriere)
vom 19.12.2006 45 € Historischer Preis
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Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position. ... a.Welche Gründe müssen vorliegen um mir komplett zu kündigen ?
Kündigungsfristen nach MTV der Genossenschaftsbanken
vom 7.2.2020 für 40 €
beantwortet von Rechtsanwältin
Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, den er oder im Falle einer Rechtsnachfolge er und sein Rechtsvorgänger mindestens fünf Jahre beschäftigt haben, nur mit einer dreimonatigen Frist für den Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen.
Aufhebungsvertrag und Abfindung
vom 25.2.2010 45 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Gerhard Raab / Frechen-Königsdorf
Sehr geehrte Damen und Herren, Ich persönlich möchte mich gerne nach 8 Jahren mit unbefristetem Arbeitsvertrag beruflich verändern und habe bereits erste Gespräche mit dem Wettbewerb geführt! ... Auch muss ich nicht kündigen, da ich ein beachtliches Grundgehalt und Firmenwagen innehabe, jedoch es für mich nun Zeit für eine neue Herausforderung.
Corona Prämie Rückzahlung
vom 4.9.2020 für 25 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Johannes Kromer / Neckartenzlingen
Nun wollte ich kündigen da ich eine andere Pflegeeinrichtung habe die mich einstellen würde, aber mein Arbeitgeber droht mir damit dass wenn ich jetzt ausscheiden ihm die 1500 Euro Corona Prämie zurückzahlen muss. ... Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich mit der Firma bis heute nicht.
plötzlich Gehalsteile als Urlabus- und Weihnachtsgeld
vom 1.7.2012 55 € Historischer Preis
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2007 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, welcher die Zahlung von einem Gesamtbrutto zur 12-maligen Auszhalung pro Jahr beinhaltet. ... Für mich ist dies eine verdeckte Gehaltskürzung, was passiert, wenn diese Betriebvserinabrung gekündigt wird oder ich selbst kündigen möchte?