Vermittlung von selbständigen IT-Spezialisten aus EU-Ländern

Wir sind ein mittelständisches Softwarehaus, welches IT-Entwicklungsdienstleistungen mit festangestellten Mitarbeitern für deutsche Unternehmen, häufig Werbeagenturen, erbringt.

Da die Nachfrage nach unseren Dienstleistungen häufig unsere Kapazitäten überschreitet, beschäftigen wir zum Ausgleich ausländische Entwickler, welche uns von Unternehmen aus dem europäischen Raum in ihren jeweiligen Ländern zur Verfügung gestellt werden. Aufenthalte vor Ort in Deutschland sind dabei unüblich. Die Unternehmen stellen uns die geleisteten Stunden in Rechnung.

Die Entwickler sind bei diesen (z.B. polnischen) Unternehmen nicht angestellt, sondern arbeiten dort freiberuflich. Dennoch haben sie dort unseres Wissens feste Arbeitsplätze, Urlaubsansprüche und weitere Leistungen, ganz ähnlich zu angestellten Arbeitnehmern und würden in Deutschland somit die Kriterien der sog. "Scheinselbständigkeit" erfüllen.

Da unsere Kunden vermehrt Interesse zeigen Tageskontingente von EU-Entwicklern zu buchen, möchten wir gerne in Erfahrung bringen, wie die Rahmenbedingungen aussehen müssten, damit wir uns im legalen Rahmen bewegen, ohne in die Gefahr einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung zu geraten.

Bisher hatten wir nur bei Lastspitzen EU-Entwickler gebucht und so eingesetzt, wie dies im Rahmen unserer verschiedenen Projekte am sinnvollsten erschien. Dem Kunden war nur teilweise bekannt wer an seinem Projekt im Hintergrund mitwirkte. Als "Face-to-the-Customer" gab es immer einen dedizierten Mitarbeiter als Ansprechpartner.

Zukünftig würden EU-Entwickler auf unsere Vermittlung hin für Kunden eingesetzt, die diese Entwickler anhand Ihrer Skills und Erfahrungen für gewisse Aufgaben in einem Entwicklungsteam als passend erachten.

Die hat folgende Ursache: da bei großen Projekten häufig Teams aus internen Mitarbeitern des Kunden und Mitarbeitern externer Dienstleister gebildet werden, wünscht der Kunde sich hier dedizierte Personen, um Teambuilding und Kommunikation (mit dem Ziel der Qualitätssteigerung) zu fördern. Die Planung der Verteilung von Arbeiten wird hier vom Kunden wahrgenommen und orientiert sich an Know-How und Skills der jeweiligen Entwickler (z.B. agiles Arbeiten in Sprints, bei denen die Entwickler ihre eigenen Tasks schätzen).

Zusammengefasst wünschen sich unsere Kunden folgendes Konstrukt:
Wir bieten eine Auswahl erprobter und qualitativ getesteter EU-Entwickler an. Der Kunde wählt anhand von Skills und Erfahrungen aus und bucht bei uns als deutschem Unternehmen ein Zeitkontingent eines EU-Entwicklers. Der Entwickler wird von uns entsprechend gebucht und stellt seine Rechnungen an uns. Wir berechnen seine Zeiten mit einem Aufschlag an den Kunden weiter. Zwischen uns und dem EU-Entwickler kann noch eine europäische Vermittlungsfirma stehen. In dem Falle rechnet diese mit uns ab.
Der Entwickler arbeitet für unseren Kunden remote aus seinem Heimatland aus.

Stellt dieses Konstrukt bereits eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung dar (obwohl der Entwickler im EU-Ausland sitzt, nur per digitaler Kommunikation in's Team integriert ist und selbständig ist)? Welche Änderungen an dem Konstrukt müsste man ggf. vornehmen um dies rechtskonform zu gestalten? Würde es ggf. helfen eine ANÜ-Lizenz zu erwerben?

Vielen Dank bereits im voraus für Ihre Hilfe.