471 Ergebnisse für urlaub verhalten

4.)Sollte ich irgendetwas tun, um mich weiterhin richtig zu verhalten?

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt. Am 14.02.2025 wurde ich unter Druck gesetzt, eine Herabstufung zur Verkäuferin und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mir wurde gesagt: „Entweder du unterschreibst das – oder du bist sofort raus!"

Ich war in einem Pflegeheim angestellt in dem ein sehr intrigantes und unehrliches Verhalten durch die Pflegeleitung an den Tag gelegt wurde. ... Nur sind die 2 anderen Mitarbeiter die ebenfalls bedroht wurden, von der Heimleitung warscheinlich wieder mit bezahltem Urlaub und kleinen Geschenken milde gestimmt worden, sodaß ich bei Gericht alleine dastehen würde mit meiner Behauptung.

Unbezahlter Urlaub ?

Ich würde nie den Lohn pünktlich zahlen und er würde sich ja nur ans Gesetz halten wie ich als AG der nur das Minimum an Lohn zahlt, das Minimum an Urlaub gibt und ihm sonst nie entgegen kommt (was definitiv alles nicht der Wahrheit entspricht) Und er Antwortete 2x auf Fragen dass er ja eh vorhabe zu kündigen.

Zusätzlich benötigte Tage für das Abschlussgespräch, die Prüfung oder die Übergabe der Urkunde sind im Rahmen der Eigenbeteiligung, selbst zu tragen, in Form von Urlaub oder Freizeit-ausgleich. ... Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung: 6.717,00 EUR • Gesamtkosten: 8.622,00 EUR § 5 Rückerstattung bei Ausscheiden nach Abschluss der Fortbildung Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers oder auf Gründen beruht, die der Ver-antwortungs- und Risikosphäre des Arbeitgebers zuzurechnen sind oder kündigt der Arbeitgeber im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von dem Arbeitgeber getragenen Unterrichtskosten und die für die Zeit der Freistellung gezahlte Vergütung (ohne Arbeitgeberanteile zur Sozi-alversicherung) sofort zurück zu erstatten.

Wie habe ich mich bei einer Abmahnung zu verhalten und welchen Wert hätte eine solche Abmahnung. Hinweisen möchte ich das durch die IT eine weiterer Termin anberaumt wurde an dem alleine in unserer Abteilung 3 Personen die eingeladen wurden, im Urlaub sind.

Kann ich hier Urlaub nachfordern? ... Ich wurde nie aufgefordert, Urlaub zu nehmen, also dürfte hier eigentlich eine Verjährungsfrist von 3 Jahren gelten.

Nach einem 2-wöchigen Urlaub telefonierte ich mit einer Kollegin, um zu erfahren, was es Neues gibt.

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten.

Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Am liebsten wäre mir der Aufhebungsvertrag. allerdings sehe ich nicht ein auf meinen kompletten Urlaub als Auszahlung zu verzichten, da man mir diesen eh zum 31.05. auszahlen müsste, da meine Elternzeit ja noch bis zum Ausscheiden aus dem Betrieb bestehen bleibt. Wie soll ich mich verhalten?

Urlaubsanspruch: Trotz eines Anspruchs auf 30 Urlaubstage habe ich im genannten Zeitraum lediglich 10 Tage Urlaub genommen.

Die Betriebszugehörigkeit hat Einfluss auf die Tarifgruppe die das Entgelt bestimmt und auf die Sonderzahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. ... Verhält es sich mit den Monatsgehältern genau so? ... Wäre hier auch eine rückwirkende Korrektur möglich oder verhält sich die "Verjährung" anders?

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. Dienstplan angesetzt waren (Fall 2 am Folgetag), bin ich krank gewesen. AU lag ordentlich vor.

Sie hat eher verhalten reagiert, ich gehe davon aus, dass sie befürchtet, ich könnte meinem Arbeitgeber Konkurrenz machen. ... Es besteht auch keine Gefahr, dass ich meinen Hauptjob wegen Überlastung nicht ausführen kann und ich werde das Training auch nicht während meines Urlaubs anbieten.

Mein AG argumentiert, dass sich der Urlaub eines befristeten Arbeitsvertrag unabhängig vom Kalenderjahr nur an der Dauer des Vertragesverhältnisses orientiert. Für den Zeitraum 15.05.22 - 14.03.23 wird also argumentiert, dass mir für das gesamte Vertragsverhältnis im Jahr 22 nur 7/12 und im Jahr 23 2/12 insgesamt also 9/12 = 9 Tage Urlaub zustanden und ich somit deutlich zu viel Urlaub genommen habe. ... Für das Jahr 2023 entsprechend 2/12, dort habe ich mit 5 Tagen statt 2 Tagen also 3 Tage zu viel Urlaub genommen.

Die Freistellung erfolgt zunächst unwiderruflich für die Dauer noch offener Urlaubs- und Mehrarbeits- oder Freizeitausgleichsansprüche. ... Wie verhält es sich in diesem Fall mit der Freistellung? - Kann mein Arbeitgeber mich nach meiner Kündigung unter „Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge freistellen" oder ist es aufgrund meiner Krankheit nicht möglich?

Dennoch: Ich bot dem Arbeitgeber einige Lösungen an: Probezeitverlängerung, unbezahlter Urlaub, Vertragsbeginnverlegung, Umwandlung unbefristeten in befristeten Vertrag - alles wurde abgelehnt (natürlich auch, weil arbeitsrechtlich mitunter nicht umsetzbar).

Den Wunsch auf zwei Wochen Urlaub wurde ohne Begründung abgelehnt. ... Stellt dies ein gesonderter Kündigungsgrund da, weil er ja weiss das dies wahrscheinlich daher kommt, das er keine Urlaub genehmigt hat. ... Kann er mich da kündigen und ebenso wie verhält es sich nach dem ersten "Abschnitt" von meinen insgesamt 3 Elternzeitmonaten, kann er in diesen ohne driftigen Grund kündigen, oder greift da auch der Kündigungsschutz?

-EUR (für den noch offenen Urlaub), oder stehen ihr hier 2 x 450.... -EUR für den noch offenen Urlaub + 1x 450.... Und wie verhält es sich jetzt mit den beiden Krankenscheinen?