306 Ergebnisse für recht einstellung

sehr geehrte Damen und Herren ich bitte um die Beantwortung folgendes Sachverhaltes im Zusammenhang mit meinem Angestelltenverhältnis als Vertriebsleiter des Unternehmens in dem ich angestellt bin. zu Beginn erhalten Sie den Vertragsabschnitt der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers meines Arbeitsvertrages beschreibt: §11 Konkurrenzverbot (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich im Sinne eines Konkurrenzverbotes, nach seinen Austritt aus dem Betrieb des Arbeitgebers bis 6 Monate nach Vertragsbeendigung keine Anstellung in der Branche das Arbeitgebers oder in einem gleichwertigen Betrieb anzunehmen nicht im eigenen Namen oder auf eigene Rechnung in der gleichen Branche tätig zu sein oder sich als Teilhaber beziehungsweise Gesellschafter einer Unternehmung derselben Branche zu betätigen. ... Dem Arbeitgeber steht insoweit das Recht zu auf die Ausübung des Konkurrenzverbotes gemäß Paragraph 11 Absatz 1 dieses Vertrages zu verzichten. Dies hat er dem Arbeitnehmer binnen Wochenfrist nach dessen Mitteilung über die beabsichtigte Einstellung in einem Konkurrenzunternehmen mitzuteilen Punkt der Verzicht ist auf das jeweils vom Arbeitnehmer benannte Konkurrenzunternehmen beschränkt. (3) Sofern der Arbeitgeber die Möglichkeit des Konkurrenzverbotes hingegen wahrnimmt, übernimmt er für die Zeit des Konkurrenzverbotes die Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers in Höhe von 70% des Gemittelten, während der Tätigkeit des letzten Jahres erzielten Bruttogehalts auf monatlicher Basis. (4) Dem Arbeitnehmer ist untersagt die im Rahmen dieses Arbeitsvertrags gewonnen beziehungsweise benutzten Kontaktdaten für seinen neuen Arbeitgeber zu nutzen insbesondere ist es dem Arbeitnehmer untersagt, Kunden des Arbeitgebers abzuwerben.

Bei der Einstellung wurden mir Aufgaben genannt, die zu der Stelle gehören, doch gestalten die sich anders als besprochen, so dass ich Frühzeitig gesagt habe, dass ich diese Aufgaben (Prüfungsvorbereitungskurse in den Ferien) nicht wahrnehmen kann sondern lediglich im "normalen" Schulbetrieb eingesetzt werden möchte. ... Ist eine solche Verknüpfung rechtens??

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall. Ich arbeite seit 18 Jahren in einem mittelgroßen Unternehmen mit ca. 20.000 Mitarbeitern. Dem Unternehmen geht es grundsätzlich finanziell gut, ex wird immer wieder mal hier und da etwas expandiert.

Jedoch per Mail (noch da) vor der Einstellung zugesichert: hier Kopie "Ich wollte noch erwähnen, dass wir in unserer Betriebsvereinbarung eine umsatzabhängige Entlohnung geregelt haben, die kein fester Bestandteil des Gehaltes ist aber in den letzten Jahren doch zu einer Jahressonderzahlung von ca. 2 Gehältern geführt hat".

Sehr geehrte Damen und Herren, auf welchem Weg kann ich in einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren eine sofortige Beschwerde (Gegenstandswert über 10.000€) nach Maßgabe § 78 ArbGG im Beschwerdeverfahren durch ein Endurteil (§ 300 ZPO) entscheiden lassen? Wann ist eine sofortige Beschwerde im Beschwerdeverfahren mit einem Gegenstandswert von über 10.000€ durch ein Endurteil (§ 300 ZPO) zu entscheiden? Haben Sie einen Vorschlag, wie ich vorgehen kann?

Dies kann ich zum 15.05.2024 antreten ( habe eine schriftliche Bestätigung zur Einstellung erhalten, in der dies steht. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Muss ich das auch, damit ich mich auf meine Rechte als Gleichgestellte berufen kann?

Jedoch lautet die Aussage des Aushangs " bei Einstellung 200€ nach der Probezeit 300€ und nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 500€" dies ist als freiwillige Leistung deklariert für mich stellt dieses eine Irreführung da die gezielt genutzt wird.

Daraufhin wurde der Angestellte darauf hingewiesen, dass dieses Vorhaben nicht rechtens sei und er mit diesem Verhalten seine Bonuszahlung gefährden würde. ... Ist das Rechtens?

Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb 1. zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder 2. Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder 3. regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst; dies kann auch bei Vorgaben insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein. +++++++++++++++++++++++++++ Selbständige Einstellung: Also ich darf einen Bewerber/Bewerberin auswählen.

Nun das Problem: Das gebrauchte Laptop wurde mir bei der Einstellung blank übergeben. ... Ein normaler IT-ler kann. 4.Ich wollte die nicht gezahlten Urlaubstage und Krankheitstage (Die laut Vertrag schon bezahlt sind, aber in der Realität nicht.) nicht anfechten weil ich zu unwissend für Recht und zu arm für einen Anwalt bin.

Daher ist, sofern bereits zu einem früheren Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis bestanden hat, eine erneute befristete Einstellung nicht möglich." ... Oder habe ich grundsätzlich ein Recht darauf und kann mich somit auf jede sachgrundlos befristete Beschäftigung dieses Arbeitgebers A, bei dem ich bereits beschäftigt war, bewerben?

Kurz vor Ende meiner Einstellung hat sich ein Kunde von R****d gemeldet (Firma d****t). ... Ich habe mich schon etwas schlau gemacht und ich bin mir ziemlich sicher, dass dies nicht rechtens ist.

Lieferschein • Vorbereitung und Abwicklung von Lagerbestellungen zur termingerechten Anlieferung oder Abholung • Annahme und Abwicklung von Lagerbestandsprodukten • Du kümmerst dich um eine regelmäßige Inventur und kommunizierst mit den beteiligten Abteilungen • Du kümmerst dich mit um den Auf- und Abbau von Messen und Veranstaltungen • Hygienisches Arbeiten im Lebensmittelbereich • Abwiegen und anschließendes Verarbeiten der Produkte • Abfüllung und Lagerung der Produkte" Nun meine Fragen hierzu: die Stellenbeschreibung wurde rückdatiert zu meiner digitalen Personalakte hinzugefügt und nun steht da ein Punkt der damals zum Einstellungszeitpunkt anders war ("Du kümmerst dich mit um den Auf- und Abbau von Messen und Veranstaltungen" - bei der Einstellung hieß es damals (leider nur mündlich) "zusammenstellen der Ware für Messen und Veranstaltungen"). Ist diese nachträgliche, aber schwer zu beweisende Änderung der Stellenbeschreibung rechtens?

Einstellung des AN erfolgte mit Wirkung 1.2.2021, Betriebszugehörigkeit beim Vorgängerunternehmens seit 1.7.2002 wird im Arbeitsvertrag anerkannt. ... Das Recht auf Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt.

Frage(n) lautet ist dies rechtens?

Dieser hat nach Akteneinsicht, die Einstellung des Verfahrens gefordert.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein deutsches Unternehmen (Rechtsform Einzelunternehmen) mit Sitz in Deutschland. Wir arbeiten als Vertriebsagentur im Großhandel im Bundesgebiet Deutschland und auch Österreich. Um das Bundesgebiet Österreich besser betreuen zu können werden wir einen neuen Mitarbeiter einstellen.

Bin ich im Recht, wenn ich die rückwirkende Korrektur einfordere aufgrund der Tatsache, dass meine Qualifikation bereits bei Einstellung bekannt und nachgewiesen war?

Konkrete Frage: ist die Einstellung von Personal 1 Monat vor Kurzarbeit ein Hinderungsgrund?