249 Ergebnisse für mitarbeiter deutschland

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland.

Falls ich früher als die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen kündige, gibt es dann rechtlich gesehen in Deutschland irgendwelche Strafen? ... Ein früherer Mitarbeiter hat mit zwei Wochen Frist gekündigt, wurde jedoch von demselben Vorgesetzten gebeten, bereits nach einer Woche zu gehen, was er widerwillig akzeptiert hat. Wenn ich mich auf diesen Fall beziehe und dasselbe verlange – also ebenfalls nach einer Woche zu gehen –, kann der Vorgesetzte das ablehnen, obwohl er es zuvor einem anderen Mitarbeiter erlaubt hat?

Die Folge war, dass das Unternehmen mich und andere Mitarbeiter zur Montage in die Tiefen Deutschlands geschickt hat. ... Obwohl das Unternehmen Mitarbeiter für andere Abteilungen sucht (es gibt Stellenausschreibungen), will es uns nicht in andere Abteilungen versetzen.

Wir sind eine in Deutschland ansässige Dienstleistungs-GmbH im Bereich Softwareentwicklung. ... Zum Sachverhalt im Detail: * Die Freelancer arbeiten ausschließlich remote aus dem Ausland. * Sie setzen eigene Arbeitsmittel (Hardware, Tools, Internet, Arbeitstätte etc.) ein. * Die Vergütung erfolgt auf Stundenbasis, die Abrechnung gegenüber dem Kunden ist ebenfalls stundenbasiert. * Die Freelancer unsere firmeninterne E-Mail-Domain. * Die Freelancer haben eine klar getrennte Leistung von internen Mitarbeiter und sind dort keiner Weisung unterstellt. * Sie nehmen mit Kunden an Meetings teil (z. ... Meine konkreten Fragen lauten: * Ist das Territorialitätsprinzip des AÜG (Beschränkung auf das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland) in unserem Fall anwendbar - bis zur fachlichen Weisung (o.g)?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte folgenden Fall schildern: Ein Außendienstmitarbeiter mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35h von Montag bis Freitag wird für mehrere Wochen auf eine Baustelle (kein erster Tätigkeitsort) in Deutschland geschickt. ... Während dieser Dienstreise gibt es mehrere Wochenenden, die der Mitarbeiter am Tätigkeitsort im Hotel verbringen soll. ... Darf der Mitarbeiter auch an normalen Wochenenden während der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Mietwagen eine Heimfahrt antreten?

Ich bin der Rechtsauffassung mit steht auch als Teilzeit Mitarbeiter eine bezahlte Pause zu. ... Allerdings steht dort nun einmal explizit Mitarbeiter ohne eine Unterscheidung zu machen. Ich möchte nur eine Bestätigung, dass ich nicht vollkommen dumm bin, und so ziemlich jedes Arbeitsgereicht in Deutschland das auch so sehen würde.

Arbeitgeber ist ein DAX Konzern mit über 100k Mitarbeiter 80 mrd Umsatz. 1.

Sehr geehrtes Frag-einen-Anwalt Team, ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft in Deutschland als IT-Systemadministrator ohne Führungs, Personal, Budget o.ä. ... In Deutschland hat die AG aktuell weniger als 5 Mitarbeiter, es besteht allerdings eine Tochtergesellschaft im Ausland welche noch etwa 10-15 Softwareentwickler beschäftigt. Ein Kollege sagte mir da wir unter 10 Mitarbeiter in Deutschland haben, würden wir als Kleinbetrieb zählen und dort gelte kein üblicher Kündigungsschutz (z.B.

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeiten willst, dann schreibst du dein kündigung und darfst du gehen." dann bin ich auf die tour gegangen. wo ich zürück war, sie war nicht mehr auf der arbeit. Mitarbeiterinen haben gesagt, sie ist gegangen. ein mitarbeiterin war zeige über ganzes ablauf. gleichen tag um 16:00 hat sie per whatsapp krankenschein gesendet und das hat sie nochmal verlängert. So, welche möglichkeiten habe ich und wie kann ich vor gehen, sie zu entlassen.

Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die technische Mitarbeit an großen Sprachmodellen. ... Schlussbestimmungen Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. ... Berlin, den [Datum] Ich bitte um einen in Deutschland rechtsgültigen Vertrag.

Jetzt möchte einen Mitarbeiter mit Meistertitel in meiner Werkstatt einstellen, um auch Meistertätigkeiten durchzuführen. ... Das könnte mein Mitarbeiter auch gewährleisten wäre dies ohne Gehalt zulässig? Hintergrund ist das der Mitarbeiter bereits eine Werkstatt auf Teilzeit als Betriebsleiter betreut und daher eine weitete Einstellung auf Anstellungsverhältnis für Ihn uninteressant ist.

Wir sind ein Digital-Startup in der Form einer GmbH und unsere Mitarbeiter arbeiten remote in ganz Deutschland verteilt. Ist es für uns möglich bei Neuanstellungen die Arbeitsverträge rechtsgültig von beiden Seiten (Firma und Mitarbeiter) jeweils mit Faksimile-Unterschriften unterzeichnen zu lassen und auf eine physische, handschriftlich unterzeichnete und als Papier versendete Version zu verzichten?

US-Großkonzern (200.000 Mitarbeiter) mit deutlichem Geschäftsgewinn und -prognose strukturiert für Shareholder Value um und entlässt Mitarbeiter, auch in Deutschland (2.000 MA vor Entlassung).

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. ... Außerdem wurde ich, wie ein vollwertiger Mitarbeiter, in das interne Kommunikationsnetzwerk aufgenommen und habe dort auch an Besprechungen teilgenommen. ... Da ich über 183 Tage / Jahr im Ausland lebe, bin ich voraussichtlich nicht in Deutschland sozialversicherungspflichtig.

Die Mitarbeiter dürfen damit auch in die EU Staaten reisen, das war bisher wohl kein Problem. Nun gab es eine Anordnung per Mail vom 1.7., ab 1.7 geltend das beklebte Dienstfahrzeuge nicht mehr die Bundesrepublik Deutschland verlassen dürfen. ... Diese neue Regelung wurde auch nur so angesetzt , ohne Unterschrift der Mitarbeiter.

Guten Tag! Ich bin seit mehreren Jahren bei einer Firma angestellt. Zu Beginn wurde ich als Redakteur dort eingestellt, mittlerweile stehe ich seit über 3 Jahren als Moderator für diese Firma vor der Kamera.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem slowakischen Unternehmen, arbeite für das Unternehmen jedoch in Deutschland.

Mein Unternehmen ist in DE ansässig. Eine Person mit Wohnsitz in der Schweiz, Schweizer Staatsbürger, gibt bis zu 20 Stunden im Monat Coaching in meinem Unternehmen vor Ort in DE. Die Person erbringt diese Leistung nur für mein Unternehmen im Nebenberuf, hat sonst keine anderen Kunden.

Argumentation die ich bisher für die AN gefunden habe aber ja selbst da ich kein Rechtsanwalt bin nicht rechtlich beurteilen kann: In Deutschland ist es üblich, dass Tariferhöhungen unabhängig von anderen Vereinbarungen wie Bonuszahlungen oder Prämien betrachtet werden. ... Eine Tariferhöhung hingegen ist eine Anpassung des Grundgehalts, die in der Regel allen betroffenen Mitarbeitern zugutekommt.