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Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird. ... Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er verpflichtet ist, sich spätestens drei Monate vor dem Beendigungstermin bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu melden sowie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu entfalten, um Rechtsnachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden. ... Oder müsste noch ein Zusatz oder Ähnliches in Vertrag stehen?

Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten. ... Jetzt will ich aber kündigen und ich denke das ich nun seit der Kündigung keinen AV habe und somit innerhalb 4 Wochen gehen kann.

Neben meiner Beschäftigung bin ich zudem in Teilzeit als Entwickler selbstständig gemeldet.

Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. Zur Kündigung steht im Arbeitsvertrag: [... ... Nach jeweils 2 Jahren der Beschäftigung im Betrieb der Firma X verlängert sich die Kündigungsfrist für beide Seiten um 1 Monat.

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. ... Würde ich dieses Angebot nicht annehmen drohe mir eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. ... Meine Frage: Kann der Arbeitgeber mich unter diesen Umständen fristlos Kündigung und "Arbeitsverweigerung" als Grund angeben?

Da mich mein Vorgesetzter permanent mit haltlosen Unterstellungen und Beleidigungen ("Bist dein Geld nicht wert") konfrontiert hat, habe ich gestern per 31.05.24 (Vertragliche Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende) gekündigt.

Ich bin mir wegen der Klausel im Vertrag nicht sicher, welche Frist nun gilt: Laut Manteltarifvertrag lauten die Kündigungsfristen: 1 Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen. 2. ... In meinem Vertrag steht folgendes: Es gelten die im Tarifvertrag geregelten Kündigungsfristen.

Die Kündigung wird wirksam und er beginnt eine neue Beschäftigung. ... Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten.

Zunächst mit einem Tarfvertrag, seit dem 01.07.2016 mit einem außertariflichem Vertrag, seit dem 01.06.2018 als Leitender Oberarzt mit AT-Vertrag. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist? Im Vertrag sind hier keine Angaben gemacht.

Der Vertrag besagt "ein Monat zum Monatsende" Einen Tarifvertrag haben wir nicht. Jedoch verwirrt mich folgender Satz: " Bei einem länger bestehenden Beschäftigungsverhältnis gelten die Kündigungsfristen des jeweils gültigen Tarifvertrages sowie die gesetzlichen Kündigungsfristen über die Beschäftigung von langjährigen Arbeitern gem. §622 BGB." ... Hat der Satz Einfluss auf meine Kündigungsfrist?

Ich habe am 15.04.22 eine Beschäftigung aufgenommen. ... Die Kündigung sendete ich an die Firma mit der ich zu Beginn meiner Einstellung den Vertrag unterschrieben habe. ... Es ist doch richtig, dass der Empfänger der Kündigung immer die Firma ist, mit der ich auch eine AV geschlossen habe, oder?

Oktober erhielt ich dann per Brief die schriftliche Kündigung zum 1.

Aus diesem Grunde habe ich betriebsbedingte Kündigungen unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfristen zum Ende des Monats November ausgesprochen. ... Eine Weiterbeschäftigung mit ordentlicher Kündigungsfrist von 6 Monaten kann nicht durchgeführt werden, da die Kündigungsfrist den Termin zur endgültigen Geschäftsaufgabe um etliche Monate überschreiten würde. ... Oder habe ich eine alternative Möglichkeit für die weitere 2monatige Beschäftigung ?

Vertrag mit 2-monatiger KF. ... Kündigung. ... Jedoch erst, wenn ich eine neue Beschäftigung fix oder in näherer Aussicht habe.

Jetzt zu meinen Fragen: wie berechnet sich meine Betriebszugehörigkeit und wie lang ist die Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung durch mich? Zählt nur der aktuelle Vertrag und meine Betriebszugehörigkeit berechnet sich auf 5 Jahre oder sind es kumuliert 21 Jahre? ... Hat das einen Einfluss auf die Kündigungsfrist?

Mir stellt sich die Frage nach der Kündigungsfrist nach §30 Abs.1 TVöD gilt hierbei die voraussichtliche Vertragsdauer oder die tatsächliche Zeit der Betriebszugehörigkeit?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Probezeit/Kündigung folgendes: ------------ Ab einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gelten folgende Kündigungsfristen: Wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb Kündigungsfrist 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate jeweils zum Ende eines Kalendermonats. ... Lebensjahr vollendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine Kündigung des Anstellungsvertrages vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. ------------ 1.Frage: Muss ich mich auch an diese Kündigungsfristen halten?

Ich habe als Assistenzärztin einen Vertrag bei Uniklinik unterschrieben und laut diesem Vertrag soll ich am 01.Mai in dieser Klinik starten. Dieser Vertrag ist bis zum 30.Juli 2022. befristet, da mein Aufenthaltstitel am gleichen Tag abläuft. Kann ich diesen Vertrag vor dem Eintritt kündigen?

Guten Tag, letzte Woche Freitag habe ich in einem Gespräch mit meinen Chefs die angeblich betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Die Kündigungsfrist ist laut Arbeitsvertrag 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monat, der Vertrag ist schriftlich zu kündigen. Meines Wissens nach hätte ich also gestern, am 31.03., meine Kündigung schriftlich erhalten müssen.