642 Ergebnisse für kündigung vertrag arbeitsvertrag firma

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben.

Ich bin in einer Firma mit 5 Mitarbeitern beschäftigt. ... Mein Chef nahm anwaltliche Beratung in Anspruch mit dem Ergebnis, dass ich am 28.08.2025 eine vorsorgliche Kündigung wegen Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente mit Hinweis §2 Arbeitsvertrag zum 30.11.2025 per Mail erhielt. ... Arbeitsvertrag §2 , oder der Vorabmitteilung in der Mail vom 28.08.2025 in der der 30.11.2025 angegeben ist, oder der schriftlichen Kündigung mit Hinweis auf Juli 2024.

Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert.

Die Firma ist eine Baustoffhandlung mit Lieferservice und Abholung (GmbH & Co. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag zwischen Name Arbeitgeber: ______________________________ Anschrift: _____________________________________ Inhaber der Firma: ____________________________ – im Folgenden „Arbeitgeber" – und Name Arbeitnehmerin: __________________________ Anschrift: ____________________________________ – im Folgenden „Arbeitnehmerin" – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: §1 Beginn und Dauer 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Am 16.5. habe ich dem Arbeitsvertrag wiederrufen. ... Der Firma ist für mich kein Schaden entstanden, da es weder ein Bewerbungsphase gab, noch die Stelle zwingend besetzt werden musste. Dazu noch 4 Wochen Zeit sind bis zum Start des Arbeitsvertrags

Es gab kein Fehlverhalten meinerseits (auch keine Abmahnung), das Arbeitsverhältnis ist aber so angespannt, dass ein längerfristiges Arbeitsverhältnis keinen Sinn macht (darin bin ich mir mit der Firma einig). ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten. ... Bitte beachten Sie, dass der Arbeitsbeginn bei der neue Firma in drei Monaten liegt?.

Ich war seit Oktober 2016 ununterbrochen für die Firma Laminam tätig: – Von Oktober 2016 bis Februar 2020 mit einem italienischen Arbeitsvertrag bei Laminam S.p.A., – Seit März 2020 mit einem deutschen Arbeitsvertrag bei Laminam Germany GmbH. ... Die Kündigung wurde schriftlich übermittelt, allerdings war mir kein schwerwiegender Kündigungsgrund bekannt. ... Mir wurde von der Firma eine Abfindung in Höhe von 10.000 € angeboten.

Überstunden sind in meiner Firma üblich mit 44-48 Wochenstunden. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen.

Ist es für uns möglich bei Neuanstellungen die Arbeitsverträge rechtsgültig von beiden Seiten (Firma und Mitarbeiter) jeweils mit Faksimile-Unterschriften unterzeichnen zu lassen und auf eine physische, handschriftlich unterzeichnete und als Papier versendete Version zu verzichten?

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat". ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. Zur Kündigung steht im Arbeitsvertrag: [...

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt.

In Firma A tätig gewesen, dort eine Fortbildung gemacht mit Fortbildungsvertrag. (Zietiere den vertrag) Rückzahlungsklausel: 1) Der AN verpflichtet sich zur Rückzahlung der Kosten von 1800 euro, wenn er das Arbeitsverhältnis aus einem nicht vom AG zu vertretenden Grund kündigt oder wenn es seitens des AG aus einem vom AN zu vertretenden Grund beendet wird. 2) sofern das Arbeitsverhältnis noch während der Fortbildung beendet wird, verpflichtet sich der AN zur Rückzahlung des bis dahin anteilig angefallenen kosten. 3) für jeden vollen Tätigkeitsmonat nach Beendigung der Fortbildung, reduziert sich der rückzahlungsbetrag um 1/24 der g Gesamtsumme. ... Die Pflicht zur Rückzahlung besteht nicht, soweit ein Verhalten des AG dem AN hinreichende Veranlassung bietet eine außerordentliche Kündigung zu erklären.

Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten. ... Ich habe mich entschlossen, die Firma zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten konnte. ... Die Firma versucht nun, mich länger zu behalten, bis mein Nachfolger eintrifft.

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. ... In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. ... Die Chefin will mich nicht aus dem Vertrag lassen.

Der Arbeitsvertrag kommt per Post. ... Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde.

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Bis heute erfolgte keine schriftliche Bestätigung der Kündigung. ... Und wenn ja, wie soll sich diese zusammensetzen, da im Vertrag nur ein Stundenlohn von X steht und keine geregelte Arbeitszeit (Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Firma).

Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. Ich der bisherigen Firma habe ich die Ausbildung ab 01.08.2010 bis 30.06.2013 absolviert. ... Habe nun einen Vertrag von einer neuen Firma ab 01.04.2024 vorliegen und möchte einen nahtlosen beruflichen Übergang.