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Bisher war mein Arbeitsplatz ein Industriebetrieb in meiner Wohngegend. ... Muss ich aus welchen Gründen gekündigt werden, um eine Abfindung zu erhalten? ... Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund?

Wann kann mich der AG kündigen? ... Meinen alten Arbeitsplatz kann ich nicht mehr besetzen. 4.)

Unter welchen Umständen kann mir der AG kündigen? ... Und wie hoch ist die Gefahr dass solch eine Kündigung auf mich zu kommt?

Die Mail habe ich erst ca. 2-3 Wochen nach dem Kündigungsfrist erhalten. ... Ich warte also auf meine fristgerechte Kündigung. ... Der Chef hat irgendwas vom Arbeitsgericht erzählt und will mich nicht rechtskräftig kündigen.

Gründe für meine Kündigung: Arbeitslast (ich mache seit Monaten 2 Jobs, plus Reisetätigkeit) bei fehlendem Commitment der Geschäftsleitung. ... Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen? ... e) erhalte ich unter diesen Umständen ALG1, trotz der Eigenkündigung?

Ich habe nun die Sorge, dass man mich, weil ich aktuell meine 100 % Leistung nicht abrufen kann und das womöglich auch über 12 - 18 Monate so gehen könnte mit evtl. notwendiger neuer Krankschreibung kündigen könnte (personenbedingte Kündigung wg. ... Zeitweise dachte ich wegen der immensen Belastung für meine Gesundheit sogar, dass ich ggf. kündigen sollte. ... Es wäre ja geradezu absurd selbst zu kündigen und alles wegzuwerfen weil man nun krank geworden ist obwohl man auf Probleme und Überlastung hingewiesen hatte.

Ich stehe mit diesem in Kontakt und habe Ende des letzten Jahres mein generelles Interesse an einem Perspektivgespräch bekundet - auch weil ich einer krankheitsbedingten Kündigung entgehen möchte. ... Falls ich einen neuen Arbeitsplatz erhalten würde, wäre ich an einer Zeugnisformulierung meines bisherigen Arbeitgebers interessiert, aus der meine passive Zeit dort, eher keine Erwähnung findet. ... Wäre es ein Win-Win, wenn ich von mir aus kündigen würde und dafür eine entsprechende Zeugnisformulierung erbitte?

Hallo, Ich wende mich vertrauensvoll an Sie, um eine professionelle Einschätzung und Unterstützung bezüglich einer kritischen Situation an meinem Arbeitsplatz zu erhalten, die am 22.03.2024 eskaliert ist und zu meiner mündlichen Kündigung geführt hat. ... Unmittelbar darauf wurde mir mündlich meine Kündigung mitgeteilt, und ich wurde beurlaubt. ... Können Sie mich denn einfach so kündigen?

Ziel des Gesprächs war unverändert den Erhalt des Arbeitsplatzes bzw. ein Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen mit einer angemessenen Abfindung Es wird darauf verzichtet, alle Einzelheiten des Konflikts zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer im einzelnen wiederzugeben, da diese Einzelheiten im Laufe des Gesprächs für alle anwesenden Gesprächsteilnehmer umfassend erörtert worden sind. ... Grob gesagt, möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund der schlechten Seekraft kündigen. ... Der Arbeitgeber hat daraufhin den Antrag auf eine ,,außerordentliche‘‘ Kündigung zurückgenommen.

Mit der Julivergütung erhält der Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld i. ... Mit der Novembervergütung erhält der Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeld i. ... Falls das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des Folgejahres durch Kündigung des Arbeitnehmers oder fristlose Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, ist das Weihnachtsgeld in voller Höhe zurückzuerstatten.

Eine Betriebsbedingte Kündigung haben bereits schon einige Kollegen erhalten, ich bin aufgrund meines schwer behinderten status gdb 70 mit G und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit nur schwer zu kündigen. ... Wenn ich eine Abfindung oder einen sicheren Arbeitsplatz bei dem Firmenkaufer erhalten will, wie verhalte ich mich am besten.

Sept. 22 kündigen, d.h. die Kündigung bis Ende diesen Monats Aug. 22 einreichen - bei 4-wöchiger Kündigungsfrist. ... Nun hat sie erfahren, dass es bei einer Kündigung 2 Jahre vor Rentenbeginn keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr geben soll. Frage 1: Ist es richtig, dass meine Frau in diesem Fall bei einer Kündigung zum 30.

Wenn ich angesichts der Umstände sofort kündige, erhalte ich dann eine Sperre von der Arbeitsagentur?

Oder aber das AV so lange weiter unberührt laufen lassen, bis ich einen neuen Arbeitsplatz gefunden habe. ... Es wurde nach meiner AU dann auch noch erfolglos versucht, mir zu kündigen. ... Frage 3: Hat der AG irgendeinen Handhabe, wenn ich mich auf den von ihm akzeptierten AHV nicht einlassen möchte, mich trotzdem zu kündigen?

Um mich beruflich neu zu orientieren, bewerbe ich mich derzeit in verschiedenen Arztpraxen und habe bereits 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, die im Januar 2022 stattfinden sollen. ... Meine behandelnde Ärztin rät mir dringend davon ab, an meinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren.

Wir möchten wissen, wie man rechtssicher per Post den Arbeitsplatz kündigt.

Ein Arbeitsplatz im eigentlichen Sinn existierte nicht. ... Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen?

Durch meine Betriebszugehörigkeit bin ich (noch) nicht akut von einer Kündigung bedroht, möchte aber auch nicht darauf "warten". ... Es gibt also zwei gute Gründe für eine Umschulung: Den sehr wahrscheinlich absehbaren Verlust des Arbeitsplatzes durch Umstrukturierung, als auch die Tatsache, dass ich diese Tätigkeit rein körperlich nicht noch gute 20 weitere Jahre werde ausüben können.

Guten Tag, Folgendes arbeitsrechtliches Problem liegt vor: -Kündigungsschreiben am letzten Tag einer 10tägigen Krankschreibung per Post erhalten „Hiermit kündigen wir das mit Ihnen am .... geschlossene Arbeitsverhältnis außerordentlich, fristlos. Hilfsweise kündigen wir während der Probezeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt...." ... Sind die Gründe für eine fristlose Kündigung im Kündigungsschreiben anzugeben?

Eine schriftliche Information haben wir bisher nicht erhalten. ... Käme in diesem Fall eine betriebsbedingte Kündigung auf mich zu? ... Welche Möglichkeit habe ich, mein Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne eine fristlose Kündigung zu riskieren?