210 Ergebnisse für kündigung erhalten 100

Die Arbeitnehmerin erhält ein monatliches Bruttogehalt von 5.300 €, zahlbar jeweils zum 15. eines Monats auf das Konto IBAN DE______________________, lautend auf den Namen der Arbeitnehmerin. 2. Zusätzlich erhält die Arbeitnehmerin jährlich ein Weihnachtsgeld in Höhe von 100 % des Bruttogehalts. 3. ... Die Datenschutzbestimmungen der DSGVO sind einzuhalten. §13 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Es steht explizit im AV, dass in den ersten 6 Monaten eine Zielerreichung von 100% garantiert wird. ... Nach der Bestätigung der Kündigung habe ich dann am letzten Freitag eine Email bekommen mit dem Hinweis auf meine Zielvereinbarung, dass diese nun vorläge und von mir unterzeichnet werden soll.

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird. ... Bin ich somit nun rechtlich abgesichert, dass ich keine Sperre erhalte?

Der bisherige Arbeitgeber verweigert mir den Anspruch mit dem Hinweis auf meine Kündigung. ... Darüber hinaus erhalten Kolleginnen und Kollegen, deren Krankheitsquote im Zeitraum Januar bis November 2024 den Wert von 5 Prozent nicht überschreitet und die sich in dieser Zeit in besonderem Maße eingebracht haben, eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 900 Euro. ... Dezember 2024 endet oder geendet hat, beziehungsweise eine Kündigung vor dem 31.

Moin moin Mein (ex) chef hat mir nach der Probezeit, per mail ne fristlose Kündigung geschickt und die mündliche damit begründet das ich zu unmotiviert wirke. Die Mail habe ich erst ca. 2-3 Wochen nach dem Kündigungsfrist erhalten. ... Ich warte also auf meine fristgerechte Kündigung.

Ich meine, ich vertraue meiner Hilfskraft und den Zeitangaben. 100% kann ich allerdings nicht beweisen, dass sie zu den angegebenen Zeiten gearbeitet hat.

Ich habe nun die Sorge, dass man mich, weil ich aktuell meine 100 % Leistung nicht abrufen kann und das womöglich auch über 12 - 18 Monate so gehen könnte mit evtl. notwendiger neuer Krankschreibung kündigen könnte (personenbedingte Kündigung wg.

Habe also den Bonus 9  Mal erhalten. ... Prämie wie Jahre zuvor für 11 Monate anteilig danach nie erhalten, mir ist zu 100% bekannt, dass die Kollegen ALLE im 2022 für Jahr 2021 erhalten haben, Dann fragte ich im Mai 22 auch per Mail dort die Personalabteilung diesbzgl. an. ... Diese regelt, dass bei einer Kündigung kein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht.

- der genaue Gund ist mir nicht bekannt) Ich mache jedenfalls zu 100% die gleiche Arbeit wie vorher. ... Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln?

Kontext: Ich arbeite seit fast 7 Jahren (seit 2021 Vollzeit) als Technischer Kundenbetreuer im Home-Office (100% remote im Home-Office) für eine in Deutschland ansässige Shopify App mit über 10 Mitarbeitern und keinem Betriebsrat. ... Vorfall (substanzlose Beschuldigung und Weigerung Beweise zu zeigen): Ich hatte meinen Vorgesetzten, der gleichzeitig auch Geschäftsführer aber nicht der Inhaber ist (der z.B. immernoch die Lohnbuchhaltung und die letzendliche Entscheidung über Einstellungen und Kündigungen innehält d.h. der Geschäftsführer muss mit ihm bei diesen Fragen immer Rücksprache halten) über den Arbeits-Chat (Slack) angesprochen, dass ich wieder eine gute Kundenbewertung erhalten habe (im dem Sinne, dass wenn ich meine gute Arbeit nicht hervorhebe, diese auch nicht bemerkt wird, was für Gehaltsverhandlungen aber fatal ist, u.a. weil wir auch keine Feedbackgespräche geschweige denn eine Feedbackkultur haben).

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. ... Der Text aus der E-Mail der Buchhaltung vom Mai 2023: „Ich muss dich noch mal auf deine Arbeitszeiten hinweisen – du bist mittlerweile bei über 100 Minus-Stunden." - Das war auch schon alles dazu, was ich jemals schriftlich zu diesem Thema erhalten habe.

Ich bin Arbeitgeberin und habe zwei Mitarbeiter, die beide im Januar gekündigt haben und beide haben von mir im Dezember einen Teil einer Inflationsausgleichsprämie erhalten.

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mich und die meisten meiner Kollegen ordentlich gekündigt und unwiderruflich freigestellt. Unseres Wissens schließt er seinen Betrieb und geht höchstwahrscheinlich in Insolvenz. Nach meiner Freistellung habe ich, zusammen mit der Hälfte gekündigten Kollegen, bereits eine neue Arbeit begonnen.

Jahr 100% Ich erhalte somit schon seit rund 15 Jahren ein komplettes Gehalt als Weihnachtsgeld. ... Bei Kündigung zum 30.09: Hätte ich trotz des Passus mit dem 31. ... Dezember meinen letzten Arbeitstag hätte, müsste die Firma doch - trotz des Wissens um meine Kündigung - das Weihnachtsgeld voll auszahlen, oder?

Das ganze konnte Gott sei dank 100% wiederlegt werden weil viele meiner Kollegen auch meinen Facebook Acount verfolgen und meine Angaben bestätigen konnten.

Arbeitszeit 100 std Monat. ... Ich habe mich selbst bei der Arbeitgeberin gemeldet dass ich den Job nicht weiter ausführen kann also fristgerecht gekündigt, ich habe ihr das aber per Mail geschickt, sie hat mir dann per Mail eine Bestätigung meiner Kündigung zugeschickt.

Entgelte Der Bruttomonatslohn beträgt XXXX Euro sowie 50% Urlaubsgeld und 100% Weihnachtsgeld. Mit der Julivergütung erhält der Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld i. ... Falls das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des Folgejahres durch Kündigung des Arbeitnehmers oder fristlose Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, ist das Weihnachtsgeld in voller Höhe zurückzuerstatten.

Hi. Bei mir geht es um folgenden Fall: Wir haben ein Unternehmen im Lebensmittelgroßhandel, und haben von 2020 bis Februar 2022 Kurzarbeitergeld bezogen. Nun steht die nachträgliche Antragsprüfung an.

Hat der Arbeitgeber dann ggf. eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aufzulösen (z.B. eine Kündigung aus personenbedingten Gründen auszusprechen)? Leider konnte ich zu dieser Frage bislang weder eine klare Auskunft erhalten noch entsprechende Hinweise in der einschlägigen Rechtsliteratur finden.

Nun habe ich Ende November eine Weihnachtsgratifikation erhalten und möchte wissen ob ich diese zurückzahlen muss bzw. ... Der Mitarbeiter erhält als Sonderzuwendung a) ein Urlaubsgeld von 50% des ihm zustehenden Gehaltes. ... Ist der Mitarbeiter kein volles Kalenderjahr beschäftigt, so errechnet sich die Höhe des Urlaubsgeldes anteilig. b) eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 100% eines Monatsgehaltes.