189 Ergebnisse für kündigung betriebsbedingte betriebsbedingt sozialauswahl

Ich arbeite in einer kleinen Abteilung eines deutschen Konzerns, nennen wir ihn „A". Konzern „A" wurde jüngst vom ausländischen Unternehmen „B" übernommen. Insgesamt arbeiten im Konzern „A" mehr als 1.000 Mitarbeiter.

Guten Abend, Gerne würde ich mich bei Ihnen informieren, wie ich mit meiner Mitarbeiterin verfahren soll, da sie mir vom Arzt ein Schreiben vorgelegt hat, indem eine negative Gesundheitsprognose steht. Der Arzt sieht sie nicht mehr in der Lange in ihrem Beruf als Friseurin weiterhin zu arbeiten. Diese Mitarbeiterin ist somit auch nicht mehr tragbar für mein Unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Angestellter im Controlling bei einem Konzern angestellt. Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und das Unternehmen Ende Februar 2025 verlassen. Gemäß Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsletzten.

Ihr Fall Sozialauswahl Sehr geehrte Anwälte, Bei uns im Unternehmen stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Um einen Interessenausgleich und Sozialauswahl vorzubereiten erfolgt eine Abfrage der Sozialdaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, A. hat am 27.02.2024 ihre fristgerechte Kündigung erhalten. Im persönlichen Gespräch wurde ihr gesagt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und eine Sozialauswahl getroffen wurde. ... Anerkennung der Kündigung 2.

Geht man von der Sozialauswahl aus, hat der zu kündigenden Mitarbeiter die meisten Jahre im Unternehmen. ... 1) Betriebsbedingte Kündigung sofort und das Risiko einer Abfindung eingehen? Kann man einfach betriebsbedingt Kündigen unter diesen Voraussetzungen?

. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten? ... - Muss ich eine Sozialauswahl begründen?

Es gibt eine Betriebsvereinbarung, die betriebliche Kündigungen bis 31.12.2024 verhindert. ... Bei der Sozialauswahl (mitte 40, keine Kinder, unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit, keine Schwerbehinderung) habe ich kaum Punkte. ... Kann mich die Pflege meines Vaters vor der Kündigung schützen?

Alter >55 Jahre. - Kündigungsgrund: Schließung des Standorts (Betriebsbedingte Kündigung) - Es gibt weitere Standorte, die nicht von einer Schließung betroffen sind. Wenn man sich das Kündigungsschutzgesetz durchliest, fällt auf, dass es bei einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich aufgrund z.B. der langen Betriebszugehörigkeit keine Abfindung geben muss, es sei denn, es gäbe die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort. §1 (2) 1.b Meine Frage lautet, ob die Arbeitgeberseite (Caritas) diese Klage einfach abweisen könnte, wenn sie darlegt, dass an einem anderen Standort für die gleiche Art der Beschäftigung kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. ... Im Sinne von: Hiermit widerspreche ich der Kündigung.

Der Arbeitgeber hat ausserordentlich betriebsbedingt mit Auslauffrist gekündigt und behauptet im Prozess, mein Arbeitsplatz sei weggefallen und es gebe im ganzen Unternehmen keine vergleichbaren Mitarbeiter so dass eine Sozialauswahl nicht durchzuführen ist.

Jetzt wurde ich auch noch betriebsbedingt gekündigt. Im gleichen Atemzug behauptet aber mein Chef wir hätten mehr wie genug Arbeit gehabt und ich habe die Minusstunden selbst verschuldet, kündigt mich aber „betriebsbedingt" weil zu wenig Arbeit für mich da ist.

Hallo, mein Kollege und Ich sind 2 leitende Positionen in der aktuellen Firma in der wir uns noch in einem Angestellten Verhältnis befinden. 1 . Person 17 Jahre im Unternehmen (40 Jahre alt) Kaufmännischer Leiter , ltz. Bruttogehalt 5000,00 2.

August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. ... Deshalb weiß ich auch nicht ob alle bisher Kündigungen und meine gemäß Sozialauswahl usw. korrekt sind, weil ich ja auch nicht weiß ob meine unbegründete Kündigung etwas mit "betriebsbedingten Ereignissen zu tun hat." ... Fragen: Ist die Kündigung inhaltlich so wie sie mir zugestellt wurde überhaupt rechtsgültig, und würde ich wenn ich gegen die Kündigung vor dem AG Abweisung beantrage Recht bekommen ?

Ich soll nun betriebsbedingt gekündigt werden und der Fall liegt derzeit beim Inklusionsamt, Gütetermin steht demnächst an. ... Im März 2021 wurde mir mitgeteilt, dass man mich betriebsbedingt kündigt, die Abteilung muss sich anders aufstellen.Die junge Dame darf bleiben. ... Wie schätzen Sie grob die Sozialauswahl ein ?

Wir gehen davon aus, dass eine fristlosen oder auch regulären Kündigung aufgrund der erhaltenen Krankmeldung nicht möglich ist oder das Risiko einer kostenintensiven rechtlichen Auseinandersetzung birgt. ... 2) Falls kein Kündigungsschutz vorliegt, wie schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit der Nicht-Angreifbarkeit für eine Kündigung mit normaler Frist OHNE Angaben von Gründen ein? Einziges mögliches Hindernis könnte unserer Meinung nach sein, dass die Angestellte vermeintlich erheblich schutzbedürftiger sei als andere Angestellte (weil teilweise länger angestellt, d.h. maximal zwei Jahre) und die Kündigung deswegen unwirksam ist. 3) Falls es andere relevante (!)

Ich hatte nun am 28.04.2021 meine Kündigung erhalten. ... In meinen Augen ist es eine Frechheit, dass mein Arbeitgeber die Kündigung unseres Kunden als Anlass nimmt, meinen Arbeitsvertrag zum selben Datum zu kündigen. Vom Wortlaut handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung.

Februar zum 30.04 betriebsbedingt gekündigt. ... In meiner Kündigung steht nur betriebsbedingt zum 30.04 gekündigt.

Kann man mir betriebsbedingt kündigen ?

Es wurde mitgeteilt, dass 70 Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen werden. ... Ist eine Kündigung aufgrund der Nichtunterzeichnung des neuen Vertrages rechtens

Wenn wir jetzt betriebsbedingte Kündigungen hätten. ... Wen würde eine Kündigung ehr treffen laut Sozialplan?