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In seinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. ... Greift hier eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen trotz Betrieb mit nur einem Mitarbeiter?

Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... -Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1.

Ich werde derzeit von meinem Vorgesetzten am Arbeitsplatz schikaniert und werde morgen meine Kündigung einreichen. ... Ein früherer Mitarbeiter hat mit zwei Wochen Frist gekündigt, wurde jedoch von demselben Vorgesetzten gebeten, bereits nach einer Woche zu gehen, was er widerwillig akzeptiert hat. Wenn ich mich auf diesen Fall beziehe und dasselbe verlange – also ebenfalls nach einer Woche zu gehen –, kann der Vorgesetzte das ablehnen, obwohl er es zuvor einem anderen Mitarbeiter erlaubt hat?

Ich bin aktuell noch in der Probezeit; die Kollegin nicht. ... Was bedeutet das für die Geschäftsführung, wenn diese nicht entsprechend handelt und ihre Schutzfunktion der Mitarbeiter verletzt?

Ich bin seit ca. 1,5 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt. Er hat ca. 150 Mitarbeiter. Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit logischerwiese beendet.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Probezeit: Die Anstellung beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Die Tätigkeiten umfassen unter anderem die technische Mitarbeit an großen Sprachmodellen. ... Kündigung Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

So, nun ist die Situation am vergangenen Freitag eskaliert und ich habe mir nichts dir nichts einfach eine Kündigung erhalten (mit sofortiger Freistellung, Kündigungsfrist 4 Wochen). ... Verlängert sich dadurch die Kündigungsfrist und der Arbeitgeber muss die 6 Wochen bezahlen und ggf. fall ich dann ins Krankengeld?

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. ... In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen.

Am Montag um 10:30 Uhr wurde das Teamgespräch abgesetzt und die Mitarbeiter erneut per WhatsApp informiert. Da ich bei einem anderen Arbeitgeber schon einmal solche Arbeitsbedingungen vorfand und ich mehrere Wochen krank war, befürchte wieder krank zu werden. ... Schließlich habe ich noch Probezeit.

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. ... Das alles per Whatsapp.Ist das ein Grund für friustlose Kündigung?

Es gilt eine 6 monatige Probezeit. In meinem Arbeitsvertrag steht unter §18 bezüglich der Nebenbeschäftigung Folgendes: § 18 Nebenbeschäftigung Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit, die nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen. ... Oder kann beim verneinen mir das Arbeitsverhältnis vor dem Antritt oder nach dem Antritt in der Probezeit gekündigt werden?

Die Kündigung wird wirksam und er beginnt eine neue Beschäftigung. ... Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten. Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Guten Tag, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der Probezeit und bin nun in der 15. ... Ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers im Rahmen der durch die Probezeit eingeräumten Möglichkeiten darstellbar?

Zur Kündigungsfrist wird folgendes im Arbeitsvertrag geregelt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern in gleicher Art und Weise auch für den Mitarbeiter" Nach dieser Formulierung ist die arbeitnehmerseitige K-Frist wohl 1 Monat. Fraglich ist für mich, ob - die Kündigung arbeitnehmerseitig 1 Monat zum Ende des Monats oder - auch mit 1 Monat zum 15. des Folgemonats erfolgen kann (insofern die Kündigung vor dem 15. des laufenden Monats ausgesprochen wurde).

Hallo, ich habe einen Vollzeit Mitarbeiter in Probezeit. ... Laufen die zwei Wochen ab da an, also muss der Mitarbeiter dann noch 2 Wochen im Betrieb bleiben ODER müssen zwei Wochen übrig bleiben in der bestehenden Probezeit? ... Muss ich innerhalb der Probezeit schriftlich einen Grund zur Kündigung angeben?

Ungeplant habe ich jetzt ein noch besseres Jobangebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten. ... Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit die Schriftform. Insbesondere im Falle einer Kündigung - gleichgültig von welcher Seite und aus welchem Grund - , ist Firma XY berechtigt, den Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen."

Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? Wir sind ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter Die Mitarbeiterin ist erst 1,5 Jahre bei uns beschäftigt. ... Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten nach Ablauf der Probezeit 3 Kalendermonate.

Ein Mitarbeiter, welcher bereits über die Probezeit hinaus beschäftig ist, macht Probleme. ... Jetzt hat der Mitarbeiter festgestellt, das er beim neuen Arbeitgeber erheblich weniger verdient als bei uns. ... Ich erwäge nun, aufgrund der Äußerung, sich weiter krank schreiben zu lassen, eine fristlose Kündigung - erstatzweise Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen.