347 Ergebnisse für krankheit urlaub arbeitgeber anspruch

Falls ja, wie viele Jahre zurück könnten solche Ansprüche geltend gemacht werden (Verjährungsfrist)? ... Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?

Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Soweit möglich, können versäumte Arbeitszeiten nach Absprache nachgeholt werden. §8 Krankheit 1.

Gibt es hier einen rechtlichen Anspruch auf Nachzahlung oder darf mir der AG diese steuerfreien Bezüge während des Mutterschutzes kürzen? ... Zum Thema Urlaub: Laut Arbeitsvertrag hatte ich 2024 einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub, wovon ich 21 genommen habe. ... Bei einem Austritt über die erste Jahreshälfte hinaus besteht der Anspruch des vertraglichen Zusatzurlaubs nur für 1/12 pro vollen Beschäftigungsmonat."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit November 23 durchgehend krankgeschrieben Ab dem 4 Mai 25 ausgesteuert Ab dem 5. Mai 25 arbeitslos krankgeschrieben. Arbeitslos gemeldet.

Tatsächlich wurden mir in diesen Fällen bislang keine Fortzahlungen über das Grundgehalt hinaus gewährt – weder bei Krankheit noch im Urlaub oder bei anderen Fehlzeiten. ... Daher meine Fragen: 1.Besteht bei dieser Vergütungsstruktur grundsätzlich ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und während des Urlaubs? ... 3.Kann ich rückwirkend Fortzahlungen einfordern, falls sich ein Anspruch ergibt?

Wegen meiner Krankheit konnte ich diesen Diensten nicht antreten. ... In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert.

Den Urlaub für 2023 und 2024 konnte ich naturgemäß dann auch nicht nehmen (je 26 Tage tariflicher Urlaub plus 4 Tage Schwerbehindertenurlaub – Teilzeitstelle mit 4-Tage-Woche). Habe ich jetzt noch Ansprüche auf die Auszahlung irgendwelcher Urlaubstage? ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Ebenso würde ich damit konfrontiert, dass ich bei Krankheit meiner Kinder mich zwar krankmelden kann jedoch meine Fehlzeit nacharbeiten muss. ... Desweiteren werden Dienstpläne erstellt wobei meine soziale Stellung nicht berücksichtigt werden ( verh. 2 Schulpflichtige Kinder) und auch bei der Jahresurlaubsplanung wurde mir in den Sommerferien kein zusammenhängender Urlaub von 2 Wochen gewährt ich durfte nur 1 Woche Urlaub nehmen arbeiten und dann nochmal ein paar Tage Urlaub nehmen da eine Kollegin die keine Kinder hat bevorzugt Urlaub bekam in den Sommerferien.

Was passiert mit diesem Anspruch, was mit dem für 2023 und dem für 2024?

Ohne Urlaub. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen? ... Wäre es sofort kritisch, wenn ich nach meiner Rückkehr nach 6-7 Monaten Krankheit erneut krank wäre.

Sollte dieser Fehltag nicht bis 08.08.2024 mit einer entsprechenden Bescheinigung nachgewiesen werden, wird noch ein Tag Urlaub verrechnet, somit würden am Ende 12 Tage abgegolten werden. Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5. ... Absatz 1 gilt nicht für: Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; Ansprüche bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, seines gesetzlichen Vertreters, seines Erfüllungsgehilfen oder Mitarbeiters; unverzichtbare Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, wie insbesondere nach § 1 MiLOG; bindende Mindestarbeitsbedingungen nach dem AentG; Ansprüche aus gültigen und unverzichtbaren Betriebsvereinbarungen; unverzichtbare Ansprüche aus Tarifverträgen soweit Arbeitgeber und Mitarbeiter beidseitig tarifgebunden nach § 3 i TVG sind; sonstige Ansprüche des Mitarbeiters, soweit auf diese nach Gesetz nicht verzichtet werden kann. 12.

Sollte dieser Fehltag nicht bis 08.08.2024 mit einer entsprechenden Bescheinigung nachgewiesen werden, wird noch ein Tag Urlaub verrechnet, somit würden am Ende 12 Tage abgegolten werden. Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5. ... Absatz 1 gilt nicht für: Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; Ansprüche bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, seines gesetzlichen Vertreters, seines Erfüllungsgehilfen oder Mitarbeiters; unverzichtbare Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, wie insbesondere nach § 1 MiLOG; bindende Mindestarbeitsbedingungen nach dem AentG; Ansprüche aus gültigen und unverzichtbaren Betriebsvereinbarungen; unverzichtbare Ansprüche aus Tarifverträgen soweit Arbeitgeber und Mitarbeiter beidseitig tarifgebunden nach § 3 i TVG sind; sonstige Ansprüche des Mitarbeiters, soweit auf diese nach Gesetz nicht verzichtet werden kann. 12.

Mein AG meint,dass mein Resturlaub hiermit verfällt.Aber im Krankheitsfall verfällt kein Resturlaub,auch bei der Beschäftigungsende besteht noch Anspruch auf die Resttage.Und die Zeit sie zu nehmen hätte ich bis zum Aufhebungsdatum. Meine Frage ist,auf wieviele Resturlaubstagen habe ich Anspruch in meinem Fall?

Nach einem 2-wöchigen Urlaub telefonierte ich mit einer Kollegin, um zu erfahren, was es Neues gibt. ... Gespräch mit dem Medizinischen Dienst ergab, dass die Richtigkeit meiner Krankheit anerkannt wird und sogar von einer Verlängerung verünfigerweise ausgeht. ... Und DAS weiß mein Arbeitgeber nicht?

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten.

Und falls ich Krankengeld beziehen sollte und wegen eine Schwangerschaft eine Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird (geht bei meinem Arbeitgeber automatisch) wie wird dann mein einkommen aussehen.

Da ich ohne Vertretung einen eigenständigen Arbeitsbereich betreute, habe ich im Gegensatz zu meinen Kollegen immer spät meinen Urlaub genommen. ... Als Nachweis für das Jahr 2022 habe ich ein Foto von einem Urlaubsplan, auf dem ich sowie alle Mitarbeiter ihren Urlaub eingetragen haben. Habe ich Anspruch darauf, dass Urlaubstage aus 2022 und 2023 ausbezahlt werden?

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. ... Fall1: Darf der AG trotzdem Stunden vom Überstundenkonto abziehen, quasi trotz meiner Krankheit Fall2: Müssen Krankheitstage den Arbeitsstunden nicht hinzugerechnet werden, obwohl ich an diesen Tagen auf dem Dienstplan gar nicht eingeteilt war?

Wir haben zum Ende des zweiten Trimesters einen Urlaub gebucht, um nochmal etwas zu entspannen und Kraft zu tanken. ... Bei ihrem jetzigen Arbeitgeber gibt es nun eine Urlaubssperre, welche erst nach der Buchung sowie kurz vor der Fehlgeburt bekannt gemacht wurde. ... Frage 1: Dadurch das wir nicht mit der Situation gerechnet haben und meine Frau schon komplett im Beschäftigungsverbot bis zur Geburt gewesen ist, ob der Arbeitgeber den Urlaub nun verwehren kann, da man mit ihr eh nicht gerechnet hätte?

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann. ... Kann ich während der Krankheit selbstständige Arbeit trotzdem ausführen? ... (Rein hypothetisch gesehen) Alternative Möglichkeit (wenn Absprache mit Arbeitgeber nicht mehr möglich ist) Worauf sollte ich sonst achten?