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01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. ... Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

Guten Tag, ich bin seit Oktober 2019 bei meinem aktuellen Arbeitgeber in Vollzeit angestellt. Am 26.05. habe ich meine Kündigung ordentlich und einseitig zum 30.06. eingereicht, deren Erhalt umgehend durch den Arbeitgeber unterschrieben wurde. ... Verlängerte Kündingunsfristen durch den Arbeitgeber sind umgekehrt vom Angestellten einzuhalten".

Hallo, ich habe einen bis zum 30.04. gültigen Vertrag in meinem Unternehmen. Vereinbart ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat. Ab dem 01.05. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Unternehmen mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Jetzt wurde seitens der Papierfirma der Auftrag gekündigt. ... Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl.

Eine Kündigung beziehungsweise ein Aufhebungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). ... Dies gilt auch, falls der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst wird. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Heute erhielt ich per Post einen vorgefertigten Aufhebungsvertrag ( „Zur Vermeidung einer sonst notwendigen Kündigung aus betrieblichen Gründen" ), welchen ich sicherlich nicht unterschreiben werde. ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Ich habe, dass Arbeitsverhältnis nun wegen Mobbing fristlos gekündigt, zuvor wurde ein Aufhebungsvertrag versucht zu verhandeln, welcher nicht zustande kam. Der AG hat die fristlose Kündigung akzeptiert und bestätigt. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet gemäß … mir dieses nach Rückgabe der Schlüssel zu erstatten.

US-Großkonzern (200.000 Mitarbeiter) mit deutlichem Geschäftsgewinn und -prognose strukturiert für Shareholder Value um und entlässt Mitarbeiter, auch in Deutschland (2.000 MA vor Entlassung). Ich selber bin seit 12 Jahren beim Unternehmen und bis zum nächsten Jahr in Elternteilzeit (32 Stunden). Mein Geschäftsbereich wird allerdings komplett eingestellt.

Dem alten GF wurde gekündigt.

Im BGB §622 Abs.1 steht: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Mein Arbeitsgeber meint, dass meine Kündigung nicht fristgerecht sei. ... Nun sagte er, dass wir einen Aufhebungsvertrag machen sollen um alles in Ordnung zu bringen.

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt.

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte.

In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

(Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben. ... Aufhebungsvertrag oder andere Einigung werden seitens AG klar abgelehnt.

Nun haben alle Techniker gekündigt. (der Arbeitgeber weis bisher aber nur das die Hälfte gekündigt hat) Ich würde dort auch gerne weg. ... Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln?

Trotz der Drohung meines Vorgesetzten, rechtliche Konsequenzen könnten zu einer sofortigen Kündigung führen, sehe ich keine andere Option. ... Kurz darauf wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. ... Sollte ich nicht unterschreiben, wird mein Ausbildungsverhältnis fristlos gekündigt.

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.)

Nun habe ich ein Schreiben bekommen, indem meine Kündigung bestätigt wurde. Ich habe aber garnicht gekündigt sondern wollte auflösen und möchte das rückgängig machen. Frage: 1. bin ich derzeit noch in einem Arbeitsverhältnis und 2. muss mich der Arbeitgeber bezahlen, auch wenn er mich nicht einsetzt ?

Ein Vollzeitmitarbeiter soll gekündigt werden. ... Alle anderen Mitarbeiter sind in eigene Bereiche und können nicht gekündigt werden. ... 1) Betriebsbedingte Kündigung sofort und das Risiko einer Abfindung eingehen?