232 Ergebnisse für arbeitszeugnis unternehmen

Hallo, ich habe ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote 3 erhalten, halte Note jedoch nicht für gerechtfertigt (Wurde befördert, habe gute Feedbacks).

Die Kündigung wurde akzeptiert, ein Arbeitszeugnis hat sie verlangt und erhalten und sie teilte dem Geschäftsführer lediglich telefonisch mit, dass sie ihren Resturlaub noch bis zum 31.12.2024 nimmt.

Hallo, ich habe vor vielen Jahren (2013) aus Verzweiflung mein Arbeitszeugnis gefälscht bzw. habe ich mir selbst eines ausgestellt, da mein damaliger Chef angekündigt hatte mir ein sehr schlechtes Zeugnis schreiben zu wollen und mir im Endeffekt gar keines ausgestellt hat. ... Das gefälschte Zeugnis habe ich bei meinem heutigen Arbeitgeber (großes Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern) vorgelegt als ich mich vor über 10 Jahren dort beworben habe. ... Nun denke ich, dass die Sache aufgeflogen ist, da ich zu einem Gespräch bei unserem neuen Geschäftsführer kommen soll (Thema soll eigentlich mein weiteres Einsatzgebiet im Unternehmen sein).

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und das Unternehmen Ende Februar 2025 verlassen. ... Ich möchte vermeiden, dass ich bei der nächsten Kostensenkungsmaßnahme ebenfalls noch gekündigt werde, und dann mit dem Malus im Arbeitszeugnis leben zu müssen sowie einer möglichen Auseinandersetzung zuvorkommen. ... Somit würde ich quasi noch länger als die 3 Monate Kündigungsfrist im Unternehmen verbleiben.

Da ich die Befürchtung habe, dass sich diese Formulierung negativ auf meine weitere Karriere auswirken könnte, bat ich um eine Umformulierung zu einer arbeitnehmerseitigen Kündigung ("Herr/Frau ... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch"), wohl wissend, dass dies nicht unbedingt der Wahrheit entspricht.

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit 12 Jahren in einem Unternehmen unbefristet beschäftigt.Seit September 2022 Anwendung des BAT-KF auf alle Arbeitsverhältnisse. ... Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?

Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. Ich habe meine Arbeit soweit ich es beurteilen kann immer gut gemacht (mit Lohnerhöhungen, Lob, Arbeitszeugnis auch nachweisbar). ... deren Wissen, 20 Jahre und länger im Unternehmen arbeitend, nun nicht mehr vorhanden ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter bei einem Unternehmen welches vor 4 Wochen Insolvenz angemeldet hat. ... Die Angestellten gehen von der Schließung des Unternehmens aus, es besteht jedoch auch die Möglichkeit, dass dieses in einem ganz kleinen Rahmen weiter geführt wird. ... Nun plane ich zum 01.04 mein eigenes Unternehmen mit dem gleichen Geschäftszweck (Betreuungsdienst) meiner aktuellen Firma zu gründen.

Juni 2022 in unserem Unternehmen als Technischer Redakteur tätig. ...

Bitte um Überprüfung des Arbeitszeugnis wie auch Rückmeldung ob irgendwelche Fehler unklarheiten da sind und ob die Gesamtbewertung und Verhalten sachgemäß erstellt wurde die erste Version war wie folgt : Arbeitszeugnis Herr XXXXX, geboren am 24.05.1995, war vom 02.09.2021 bis zum 31.08.2023 als Einsatzplaner in unser Unternehmen ein. ... Herr XXXX verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. ... Stuttgart, 01.09.2023 XXX XXXX Geschäftsführung XXXX XXX GmbH Zweite Version zur Überprüfung des Arbeitszeugnis ab hier wichtig : Herr xxx xxx , geboren am 24.05.1995, war vom 02.09.2021 bis zum 31.08.2023 als Service -/ Projekt Koordinator in unser Unternehmen ein. xxxx xxx GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der italienischen Unternehmensgruppe Aetna Group.

Das Unternehmen ist bekannt für seine hohe Flexibilität bei der Entwicklung und Anpassung der Verpackungslösungen auf spezielle Kunden-anforderungen – für unsere Kunden realisieren wir technische Innovationen, die begeistern. ... Kalkulation, Erstellung und Verfolgung von Serviceaktivitäten und -einsätzen in SAP Erstellung der Serviceaufträge und Verrechnung in SAP Laufende Optimierung der Serviceprozesse Kalkulation, Erstellung von Wartungsverträgen Unterstützende Tätigkeiten : erstellen von Servicerechnungen Arbeitszeugnis erhalten heute am 22.12.2023 : Arbeitszeugnis Herr XXX XXX, geboren am XX.XX.XXXX, war vom 02.09.2021 bis zum 31.08.2023 als Einsatzplaner in unser Unternehmen ein. xxxxx GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der italienischen Unternehmensgruppe xxx Group. ... Herr xxxxxx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Beide Unternehmen bleiben am selben Standort, die Berufsfelder der betroffenen Abteilung sind allerdings nur im neuen Unternehmen verfügbar (z.B. Lager&Logistik im neuen Unternehmen, Contactcenter im alten). Dazu werden die Verträge der betroffenen Mitarbeiter aufgelöst und jeder bekommt ein Arbeitszeugnis sowie einen neuen Vertrag.

Eines der Unternehmen, bei denen er sich nach der Entlassung bewirbt, hat mich um ein Telefonat gebeten. - Darf ich die Klage und das Urteil erwähnen?

Ich bin nach wie vor der Meinung, dass auch ein Unternehmen sich bei uns als Arbeitnehmer vorstellt und insbesondere die Probezeit auch für uns als AN‘s dafür da ist, genau hinzuschauen, ob die Kultur. die Werte & Führungsverhalten der Vorgesetzten und vieles mehr zu einem selbst passt. ... Warum ich denn ein Arbeitszeugnis brauchen würde - also er würde ja an meiner Stelle die 3 Monate im Lebenslauf verschweigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte gerne ein Arbeitszeugnis überprüfen lassen. ... [Herr Mustermann], geboren am […], war vom […] bis zum […] in der Abteilung […] als […] in unserem Unternehmen tätig. […] [Herr Mustermann] war folgende Aufgaben verantwortlich: […] [Herr Mustermann] verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen, welches er in unserem Unternehmen stets in höchst gewinnbringender Weise einbrachte. ... [Herr Mustermann] verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch.

Besonders aufgefallen ist mir die Zeile, die sich auf die Loyalität bezieht, aufgefallen, von der ich nicht weiß, ob diese tatsächlich so in ein Arbeitszeugnis gehört. ... Freundliche Grüsse Arbeitszeugnis Herr <Vorname Nachname>, geboren am <Datum> war vom <Datum> bis zum <Datum> als Sachbearbeiter in unserem Unternehmen tätig. ... Das Arbeitszeugnis mit dem <Unternehmen> endet auf Grund des Betriebsübergangs in <Unternehmen>.

(Insgesamt 9 Monate am Stück krankgeschrieben) Ich holte meine Sachen zwei Wochen später ab und trennte mich von meinem AG in einem guten Verhältnis und bat um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Sehr geehrte Damen und herren, da mein Arbeitgeber mitteilte, dass er wenig bis gar keine Erfahrung hat das Arbeitszeugnis zu schreiben, bat er darum es selbst zu verfassen. ... Er repräsentierte das Unternehmen jederzeit vorbildlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor kurzem ein Arbeitszeugnis erhalten und würde dieses gerne prüfen lassen. ... Profil des Unternehmens…. ... Frau XY verlässt unser Unternehmen mit dem 31.03.2021 auf eigenen Wunsch.

Hallo, könnten Sie bitte den folgenden Abschnitt von meinem Arbeitszeugnis überprüfen ? ... Herr XY zeigte jederzeit Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugte. ... Herr XY verlässt unser Unternehmen mit dem xx.xx.xxx aus betriebsbedingten Gründen.