406 Ergebnisse für arbeitszeit chef

Nun habe ich eine Abmahnung meiner Firma erhalten da ich die andere Firma negativ bewertet habe und der Chef sie beschwert hat bei meiner Firma.

Den Chef habe ich in der Zeit nur 1x wieder gesehen, da er gar nicht auf der Arbeit war Bisher ist keine neue Kündigung eingegangen. Frage: Soll ich den Chef erneut daran erinnern, und was soll ich dann schreiben?

Jedoch ist es mittlerweile so, das mein Chef der seit etwas über einem Jahr neu hier ist egal ist ob jemand krank oder behindert ist, er ist noch jung und kennt keine Rücksicht. Mittlerweile musste ich den Job verlassen damit ein noch jüngerer gesunder Kollege diesen machen kann und ich werde überall hingeschickt wo es brennt, als ich den Chef angesprochen habe hat er lediglich gegrinst und meinte das er nicht glaubt das ich was hätte oder in der Personalakte ist und er schaut auch nicht, oder ich solle Ersatz für mich bringen.Den B-Rat habe ich angesprochen, aber es passiert nichts, mittlerweile fühle ich mich nur noch gemobbt und verars…t, wenn ich ja den Job nicht mehr machen soll, so wäre das auch kein Grund mich zu blocken für die Abfindung die es jetzt nicht mehr gibt. ... Kann ich von meinem Chef Schadensersatz geltend machen oder ähnliches?

Meine Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf der Firma und meiner gesundheitlichen Verfassung. ... Die Zeit einfach zusammenfassen, also Mo., Di. & Mi. je eine Stunde arbeiten und Mittwoch dann 3 Stunden schreiben, das möchte mein Chef nicht, da man am PC ja bei vielen Arbeiten nachvollziehen kann, wann diese tatsächlich gemacht wurden. Meine Frage dazu: Gibt es eine Möglichkeit eine Vereinbarung zu treffen wie ich flexibel die Arbeitszeit selbst bestimmen kann, ohne das mein Chef das Risiko eingeht, das irgendwer später laut TzBfG § 12 aus einer Stunde Arbeit 3 Stunden macht und er wegen angeblich Zuwenig entrichteten SV-Abgaben Ärger bekommt, insbesondere da ich die flexible Arbeitszeit ja selbst möchte.

Mein chef teilte mir mit das ich aufgrund von Krankheit/fehlzeiten nicht mehr im nachtdienst arbeiten darf und ich soll noch in diesem Monat in den tagdienst.

Zudem wurden Beiträge mit nicht sehr freundlichen Antworten und Abwertenden Meinung zu seinem Chef von ihm geliked. ... Die Designs dafür (ob alle weiß ich natürlich nicht - aber einige) hat er während seiner Arbeitszeit am Handy gemacht (Wir sind ein Einzelhandel) Ich habe zwar erlaubt das das Handy für private Nachrichten, wie z.B. mit seiner Freundin, oder Videos schauen wenn mal nichts los ist zu nutzen, aber nicht um andere Arbeiten daran zu errichten.

Folgender Sachverhalt: Es gibt grundsätzlich einzelne AN, die nicht um 7:45Uhr (so wie in ihrer Dienstzeit vorgesehen) mit ihrer Dienst-/Arbeitszeit beginnen, sondern bereits 7:25 oder sogar 7:15 einstempeln. ... Die Chefs kommen erst gegen 8:00.

Die Hilfskräfte müssen hier ihre Arbeitszeiten aufzeichnen, unterschreiben, und denjenigen geben, für die sie die Arbeit machen. ... Außerdem habe ich ihr einige Male Home-Office erlaubt, mein Chef war dann dagegen, allerdings dürfen wir alle eigentlich Home-Office machen... ... Kann mein Chef mir vorwerfen, dass ich einen Zeitbetrug oder eine andere Straftat begehe, indem ich die Arbeitszeiten der Hilfskraft unterszeichne, so wie sie mir diese vorlegt?

Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. ... Im Internet habe ich gelesen, dass die vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten ist, selbst wenn man keine Schichten zugewiesen bekommt. In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr bei meinem alten Chef Antrag auf Brückenteilzeit gestellt der genehmigt wurde. Monate Später hatten wir einen neuen Chef, mit ihm habe ich vereinbart meine Stunden dauerhaft weiter zu reduzieren mit einem Änderungsvertrag wärend der Brückenteilzeit .Dadurch sollte ja der Brückenteilzeitvertrag aufgehoben (Beendet) sein?

Der Text aus der E-Mail der Buchhaltung vom Mai 2023: „Ich muss dich noch mal auf deine Arbeitszeiten hinweisen – du bist mittlerweile bei über 100 Minus-Stunden." - Das war auch schon alles dazu, was ich jemals schriftlich zu diesem Thema erhalten habe. Es gab jedoch auch mal eine Ansprache von einem meiner Team-Chefs, dies war jedoch mündlich, und auch ohne angekündigten Konsequenzen, auch nicht wie sie nun aktuell bewirkt werden. Dazu gibt es auch einen Kollegen, der dies bezeugen kann und auch die Aussage und Verhaltensweise vom Team-Chef, dass „wenn die Arbeit erledigt ist, es kein Problem gibt" kennt und bezeugt.

Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen für diese Tage. ... Desweiteren habe ich aufgrund Streit mit meinen Chef im Oktober als einzigste Person der Firma keine Inflationsprämie erhalten, jeden anderen Mitarbeiter wurde diese ausbezahlt.

Nun hab ich einen neuen Chef, dem dies nun aufgefallen ist. ... Das ist bei meinem neuen Chef nicht der Fall. Es gibt eine Stempelzeiterfassung und normalerweise habe ich eine Arbeitszeit von 7,5 Std. am Tag / 5 Tage die Woche.

Es gibt nur den Chef und mich. ... Wie oben erwähnt ist die tägliche Arbeitszeit vertraglich auf 4 Stunden festgehalten.

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. Der Chef teilte mir mit, dass ich von 2022 noch 12 Tage Resturlaub hätte, da ich im Einstiegsjahr keinen Urlaub genommen habe. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Guten Tag Bekomm ich den fahrtweg zum Arzt während der Arbeitszeit nicht gutgeschrieben und minusstundenn? Mein Chef sagtest zählt nur die Zeit auf dem Attest das ich da war .

Den Freitag davor hat mein Chef mir als Sonderurlaub genehmigt.

Ich arbeite in privat kleinunternehmen 40st die woche. Mein lohn war 2000 bruto, vor 2-3 Monaten hat mir Arbeitgeberin 80 € erhöht. Jetzt im Januar auf meine Abrechnung stand auf einmal 35 st die woche gleiche gehalt 2080, obwohl ich ganz normal gearbeitethabe.

Ich habe meinen Chef (in meinem Hauptberuf) nach zusätzlichem unbezahlten Urlaub für nächstes Jahr gefragt, er ist sehr locker damit und für ihn geht das klar.

Steht mir ein(e) Freizeitausgleich/Vergütung für Überstunden zu wenn sie angeordnet sind und ab wann würden Überstunden als Überstunden gelten wenn die Regelmäßige Arbeitszeit 40h/Woche beträgt? ... Nun argumentiert mein Ex- Chef ich habe kein Anrecht auf Überstunden ausgleich.