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Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker. ... Wenn das unfair ist, sollte ich dann vor Gericht gehen oder mit dem Chef von Bu-Leiter sprechen?

Nach einem Gespräch mit meinem Chef habe ich gesagt, das einige BATCH Jobs nicht laufen, da würde ich gerne mal nachsehen..

Fallbeschreibung: Der Arbeitgeber hat gekündigt. ... Am 18.3.2025 den Arbeitgeber über whatsapp folgendes geschrieben: Die Kündigung habe ich gerade bei der dhhl abgeholt. ... Frage: Soll ich den Chef erneut daran erinnern, und was soll ich dann schreiben?

Mein Chef will das ich die Hälfte des Schadens bezahle.

Die Chefs kommen erst gegen 8:00.

Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben.

In meinem Arbeitsvertrag stehen zur Kündigungsfrist folgende Formulierungen: (1) Die Kündigungsfristen betragen für beide Teile bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten "1 Monat zum Monatsende", von mehr als 6 Monaten "6 Wochen zum Monatsende". (2) Durch das Gesetz vorgeschriebene zwingende Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für beide Vertragsparteien. ... Mein Arbeitgeber erklärte nun schriftlich in der Kündigungsbestätigung, der nächstmögliche Zeitpunkt wäre der 30.11. er bezieht sich hier vermutlich auf BGB §622 (2) und meint, dass diese Arbeitgeber-Kündigungsfrist durch den zweiten Punkt im Arbeitsvertrag auch für mich als Arbeitnehmer gelte. ... Und falls ich es bin, wie kann ich das Recht hier einfordern, dass mein Arbeitgeber das korrekte Datum anerkennt?

Bei meinem alter Arbeitgeber hatte ich 18 Monate lang einen Firmenwagen welchen ich zu 1% versteuert habe und es immer noch mache, tatsächlich war der Firmenwagen eine nette Geste an mich, sicher auch zur Mitarbeiterbindung, beruflich habe ich diesen Wagen unter 1% genutzt, also zu 99% Privat. ... Er steht nicht in meinem Arbeitsvertrag und Gewohnheitsrecht würde seiner Meinung nach nicht zutreffen bei einem Zeitraum von nur 18 Monaten. 2.) ... Oder bestehe ich auf mein Gewohnheitsrecht leg mich mit dem neuen Chef an und riskiere vielleicht auch dass er mich beim Finanzamt anschwärzt?

Es gab jedoch auch mal eine Ansprache von einem meiner Team-Chefs, dies war jedoch mündlich, und auch ohne angekündigten Konsequenzen, auch nicht wie sie nun aktuell bewirkt werden. Dazu gibt es auch einen Kollegen, der dies bezeugen kann und auch die Aussage und Verhaltensweise vom Team-Chef, dass „wenn die Arbeit erledigt ist, es kein Problem gibt" kennt und bezeugt.

Gestern habe ich nun dem neuen Chef des Cafés (seit 01.01. ist er dies wohl) geschrieben und um ein Arbeitszeugnis gebeten.

Desweiteren habe ich aufgrund Streit mit meinen Chef im Oktober als einzigste Person der Firma keine Inflationsprämie erhalten, jeden anderen Mitarbeiter wurde diese ausbezahlt. ... Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Mein Chef ist sehr schwierig, leider kann ich darüber nicht mit ihm reden.

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Hallo, sehr geehrter Leser, ich habe mit meinem Chef in den letzten Tagen ein Feedback Gespräch hinsichtlich meines zu auszuzahlenden Bonus aus 2022 erwarten darf. Zum Hintergund: In meinem Arbeitsvertrag ist die Rede von "individuell mit dem Vorgesetzten zu vereinbarenden Zielen" und der Mitarbeiter hat "Mitwirkungsplflicht". ... Mein Chef will mir aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage (vordergründige Behauptung) nur 50% Bonus auszahlen, obwohl keine Unternehmensziele im AV vereinbart sind.

Nun ging mein Chef und ich habe einen anderen Chef bekommen. Der neue Chef arbeitet auch schon sehr lange in unserem Unternehmen. ... Alle übrigen Regelungen Ihres jetzigen Arbeitsvertrages bleiben unverändert bestehen.

Die Zulage wurde mir schriftlich zugesichert, unterschrieben von mir+Chef.

Ich habe meinen ehemaligen Chef und seine Frau (sie ist für die Mitarbeiter und den Lohn zuständig) schon mehrmals per E-Mail darauf hin angeschrieben.

In meinem Arbeitsvertrag (sehr basic, kein Tarifvertrag) steht nichts über ein Verbot der Ausübung einer Nebentätigkeit. ... Ich habe meinen Chef (in meinem Hauptberuf) nach zusätzlichem unbezahlten Urlaub für nächstes Jahr gefragt, er ist sehr locker damit und für ihn geht das klar. ... Ich weiß, dass man maximal 4 Wochen am Stück unbezahlten Urlaub machen kann ohne vom Arbeitgeber von den Sozialversicherungen abgemeldet zu werden.

Jetzt verlangt mein Arbeitgeber, dass ich Schadenersatz leiste, da die Docking Station während des Umzugs entweder verloren ging oder von einem Mitarbeiter ins zentrale IT-Lager geschickt wurde und nicht mehr auffindbar ist. ... Aus der Sicht meines Chefs muss ich Schadensersatz leisten, da ich fahrlässig gehandelt habe und mich nicht um den Umzug meines Arbeitsplatzes gekümmert habe.

Der Chef verweist allerdings auf den Arbeitsvertrag. ... Kann ich Montag trotzdem Urlaub geltend machen, auch wenn der Chef dem nicht zugestimmt hat? Greift hier nicht das Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 5 Teilurlaub?