186 Ergebnisse für arbeitsverhältnis mitarbeiter ausscheiden

Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3. ... Der Mitarbeiter ist auch nach seinem Ausscheiden weiterhin verpflichtet, alle in seiner Tätigkeit bekannt gewordenen betriebsinternen Angelegenheiten, vor allem Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, geheim zu halten.

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Nun übernimmt mich der Kunde und ich beginne zum 15.01.25 ein neues Arbeitsverhältnis. ... Arbeitsvertrag und Tarifvertrag verweisen auf das Bundesurlaubsgesetz wie folgt: "Im Ein und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschäftigt war, mindestens aber den ihm nach dem Bundesurlaubsgesetz zustehenden Mindesturlaub.". ... Ist die Auslegung meines Arbeitgebers beim untermonatigen Ausscheiden im Januar korrekt?

Tatsächlich war Mitarbeiter war über 1,5 Jahre krank. Wir haben aber nicht geschrieben war „krank" sondern Arbeitsverhältnis war eben unterbrochen (er war ja auch im krankengeldbezug).

Vertragssituation: - Kein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag - Keine Kundenschutzklausel - Kündigungsfrist 3 Monate - Geheimhaltungspflicht: Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Angelegenheiten und interne Daten dürfen nicht verwertet oder weitergegeben werden (gilt auch nach Ausscheiden) Status: - Arbeite bereits seit 2 Jahren für diesen Endkunden - Kunde will nicht, dass ich ausfalle, und wünscht Fortsetzung als Freelancer falls ich kündige - Gleiche Tätigkeit geplant Fragen: 1.

Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zu seiner rechtlichen Beendigung wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter ordnungsgemäß abgerechnet. 3. ... Verschwiegenheit Der Mitarbeiter verpflichtet sich, auch nach seinem Ausscheiden über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit zur Kenntnis gelangt sind, Stillschweigen zu bewahren. ... Seite 2 Der Mitarbeiter verpflichtet sich, sofort aus dem Arbeitsverhältnis alle Unterlagen (einschließlich Fotokopien) und Gegenstände, die im Eigentum oder zur Verfügung des Arbeitgebers stehen (wie z.B.

Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zu seiner rechtlichen Beendigung wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter ordnungsgemäß abgerechnet. 3. ... Verschwiegenheit Der Mitarbeiter verpflichtet sich, auch nach seinem Ausscheiden über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit zur Kenntnis gelangt sind, Stillschweigen zu bewahren. ... Seite 2 Der Mitarbeiter verpflichtet sich, sofort aus dem Arbeitsverhältnis alle Unterlagen (einschließlich Fotokopien) und Gegenstände, die im Eigentum oder zur Verfügung des Arbeitgebers stehen (wie z.B.

Wir bedauern seine Entscheidung sehr, da wir einem wertvollen Mitarbeiter verlieren. ... Müss der Grund des Ausscheidens genannt werden, wie zB. "Aus betrieblichen Gründen endete das Arbeitsverhältnis mit Herrn XY am … im besten beiderseitigen Einvernehmen..." o.ä.?

Ich bin Arbeitgeberin und habe zwei Mitarbeiter, die beide im Januar gekündigt haben und beide haben von mir im Dezember einen Teil einer Inflationsausgleichsprämie erhalten.

Es gab eine komplette Umstellung der administrativen Arbeiten und auch eine komplette Umstellung der Mitarbeiter. ... Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus und durch die extrem mentale und physische Arbeit wurde ich krank. ... Besteht hier Anspruch bei Ausscheiden?

Das Arbeitsverhältnis bestand somit seit mindestens 6 Monaten, die Kündigung erfolgt in der zweiten Jahreshälfte. ... Bei einer reinen Aufrundung des Urlaubsanspruchs durch Unterschreitung des Mindesturlaubs, ergibt sich in meinen Augen eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (der eine erhält anteilig über den Mindesturlaub hinausgehend Urlaub, ein anderer nicht) Ist die hier vereinbarte pro rata temporis Vereinbarung zulässig?

Daher ist, sofern bereits zu einem früheren Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis bestanden hat, eine erneute befristete Einstellung nicht möglich." ... Dazu zwei Fragen: Liegt es (nur) im Ermessen des Arbeitgebers A, einen Mitarbeiter, auf den Absatz 3 des § 14 zutrifft, einzustellen? ... Ist der Krankengeldbezug gleichzusetzen mit Arbeitslosigkeit nach § 138 SGB III, sodass die Zeit nach dem Ausscheiden auf die verpflichtenden vier Monate Beschäftigungslosigkeit anzurechnen sind?

Arbeitnehmer, die vor dem Auszahlungszeitpunkt aus einer Gesellschaft ausscheiden, haben keinen Anspruch auf Auszahlung eines Urlaubsgeldes. ... Arbeitnehmer, die vor dem Auszahlungszeitpunkt aus der Gesellschaft ausscheiden, haben keinen Anspruch auf Auszahlung eines Weihnachtsgeldes. Falls das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des Folgejahres durch Kündigung des Arbeitnehmers oder fristlose Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, ist das Weihnachtsgeld in voller Höhe zurückzuerstatten.

der Anspruch auf Weihnachtsgratifikation entfällt, wenn der Mitarbeiter vor dem 1.4.2023 aus dem Unternehmen ausscheidet. In diesem Falle hat der Mitarbeiter den Gesamtbetrag der Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen."... 2. ... Bedeutet das nicht trotzdem das ich keine Rückzahlung leisten muss, da ich ja nicht vor dem 1.4. ausscheide.

Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u. ... Ich erinnerte ihn dann daran, dass ich noch ein paar Tage zu arbeiten habe und ob es nicht Sinn machen würde, erst noch alles abzuschließen und am Ende den Resturlaub bis zum Ausscheiden zu nehmen? ... Und mir nun im Nachgang auf Grund des aktuellen Urteils zu Krankmeldungen nach einer Kündigung ( gut das ich das schon mitbekommen habe) es mir zum Nachteil ausgelegen wollte & er dann möglicherweise auch noch alles auf mich hätte abwälzen können …. 4) Darüberhinaus ist es ja nunmal Fakt, dass das Arbeitsverhältnis noch bis 31.08.2022 offiziell besteht.

Er war ein stets sehr belastbarer Mitarbeiter. ... Leider müssen wir das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXX zum XXX betriebsbedingt kündigen. Wir danken Herrn XXX für seine ausgezeichnete Mitarbeit und wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich nach meinem Ausscheiden aus dem Betrieb nach 11-monatiger Tätigkeit mein Arbeitszeugnis erhalten. ... Im nächsten Monat trete ich ein neues Arbeitsverhältnis in einer neuen Klinik an, das Ausscheiden von der alten Arbeitsstelle erfolgte im Einvernehmen mittels Aufhebungsvertrag. ... Wir danken Herr [xxx] für die in unserer Abteilung geleistete Mitarbeit und wünschen Ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Guten Tag, ich (51 Jahre) war in den letzten Jahren aus Sicht des Vorstandes sicherlich nicht der beliebteste Mitarbeiter. ... Im Grunde genommen ist das Arbeitsverhältnis zerstört. ... Aufgrund der Befristung zähle ich weiterhin als Mitarbeiter.

Sie ist davon ausgegangen, dass sie die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende eingehalten hat, um Ende Oktober aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden zu können. Die Einrichtung behauptet jetzt, das Anerkennungsjahr würde zum Arbeitsverhältnis bzw. zur Anstellungszeit dazu zählen und somit wäre die Frist 3 Monate zum Quartalsende.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020.