277 Ergebnisse für arbeitsverhältnis betriebsbedingt grund gekündigt

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung.

Guten Tag, Mit folgendem Sachverhalt wende ich mich an Sie: Am 28.4.25 wurde mein Arbeitsverhältnis ordentlich, schriftlich und aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt. ... Begonnen hatte ich das Arbeitsverhältnis am 1.8.2015.

Aus privaten Gründen möchte ich das aber nicht. ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und das Unternehmen Ende Februar 2025 verlassen. ... Mein Arbeitgeber ist dafür berüchtigt, oftmals aus Kosteneinsparungsgründen Kollegen ohne tatsächlichen Grund zu kündigen. Es werden dann fadenscheinige Gründe herangezogen, die meist vor dem Arbeitsgericht geklärt werden müssen.

Sehr geehrte Damen und Herren, meiner Partnerin wurde von ihrem Arbeitgeber ordentlich mit einer 6 monatigen Kündigungsfrist gekündigt und das ohne Angabe von Gründen (Abmahnungen gab es nicht). ... Auch handelte es sich nicht um den selben Grund. ... Als Grund wurde lediglich aufgeführt, dass der Vertreter des Arbeitgebers nicht entscheidungsbefugt gewesen ist.

Ich habe die letzten 5 Jahre als vollzeit Angestellter (+100k Bruttojahresgehalt) gearbeitet und wurde betriebsbedingt gekündigt. ... Ich bin allerdings auch gerade dabei eine GmbH mit einer anderen Person zu gründen (Notartermin in 2 Wochen) bei der ich Geschäftsführender Gesellschafter in Teilzeit (<10h pro Woche) werde. ... Falls ja, wäre es ratsamer kein Arbeitsverhältnis mit meiner GmbH einzugehen, solange ich auf das ALG 1 angewiesen bin bzw. der Antrag noch aussteht?

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.)

Nun mache ich mir Sorgen wie ich auf die Frage ob es mit dem 01.05. tatsächlich klappt reagieren sollte ohne Zweifel zu wecken und erwähnen zu müssen, dass ich gekündigt wurde. ... Ich denke ungefragt von einer Kündigung in diesem Stadium zu sprechen wäre taktisch sehr unklug und ich möchte auch nicht die Rückfrage ‚Sie wurden aber nicht gekündigt, oder?

Hallo Ich habe ein Einzelunternehmen und möchte fristgerecht eine unliebsame Angestellte die bei uns als Halbtagskraft seit einem Jahr arbeitet Kündigen. Die Dame ist mal wieder Krankgeschrieben aktuell. Am 31.9 2023 wird das Einzelunternehmen geschlossen .

Ich habe die Befürchtung, im Rahmen einer Restrukturierung gekündigt zu werden.

In Abhängigkeit von der Leistung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers, wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im ersten Quartal des Folgejahres einen Bonus in absoluter Diskretion („Diskretionsbonus") auszahlen, vorausgesetzt, dass das Arbeitsverhältnis bis zum Auszahlungstag nicht gekündigt worden ist, es sei denn, es handelt sich um eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund oder um eine arbeitgeberseitige betriebsbedingte Kündigung. ... Dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund oder aufgrund vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers beendet wird. ... Für den Fall dass ich im Laufe des Jahres 2023 meinen Arbeitsvertrag (nicht aus wichtigen Grund) kündigen würde, besteht dann ein Anspruch auf einen anteiligen Bonus?

Grund: Betriebsbedingte Kündigung wegen Umstrukturierung / Reduzierung der Küchenabteilung (ich bin in der Küche tätig). ... Es gibt für mich keinen erklärbaren Grund. ... Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Ich erhielt Ende Oktober die betriebsbedingte Kündigung, unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist zum 31.01.2023.

Verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber nicht möglich.

In der Belehrung wurde eindeutig davon gesprochen, dass man bei Widerspruch mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen muss. ... Meine Frage ist gibt es rechtliche Mittel bzw. befinde ich mich im Recht, wenn ich auf die betriebsbedingte Kündigung bestehe?

Guten Tag, ich werde aufgrund eines Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 meinen Arbeitsplatz aufgeben. Ich bin 59 Jahre alt und war dann 33 Jahr in dem Konzern beschäftigt. Ich würde gerne aufgrund der drohenden Sperr und Ruhe Zeiten ein Dispositionsjahr einlegen.

Ich habe nun gekündigt und vor einem Monat das Unternehmen verlassen. ... Folgende Vertragsinhalte: Duales Studium: „Die vom Betrieb aufgewendeten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn: - die Studentin nach Studienabschluss ein adäquates, ihrer Ausbildung entsprechendes Angebot des Betriebes auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ablehnt oder - ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren auf Wunsch der Studentin oder aus Gründen endet, die den Betrieb zu einer verhaltensbedingten außerordentlichen oder ordentliche Kündigung berechtigen. ... Rückzahlungspflicht gilt nicht bei betriebsbedingter oder personenbedingter Kündigung durch Betrieb oder wenn der Student aus der Sphäre des Betriebes berechtigt war zu kündigen. 2. rückzahlungsvereinbahrung wird pro Monat um 1/24 gekürzt 3.

Mein Arbeitsverhältnis wurde mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag zum o.g. ... In dieser steht u.a. folgendes: "[...] von Seiten des Auftraggebers wurde der Dienstleistungsvertrag zur Unterhaltsreinigung im Objekt ... zum 31.07.2021 fristgemäß gekündigt. ... Vom Wortlaut handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung.

Februar zum 30.04 betriebsbedingt gekündigt. ... In meiner Kündigung steht nur betriebsbedingt zum 30.04 gekündigt.

Es gibt also zwei gute Gründe für eine Umschulung: Den sehr wahrscheinlich absehbaren Verlust des Arbeitsplatzes durch Umstrukturierung, als auch die Tatsache, dass ich diese Tätigkeit rein körperlich nicht noch gute 20 weitere Jahre werde ausüben können.