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Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit Ende Februar 2025 in einem Beschäftigungsverbot(erteilt durch Arbeitgeber)in der Schwangerschaft.

Mein Arbeitgeber will mir während KUG kündigen.

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige. Was tun? Weiterarbeiten oder AU einreichen?

Dezember 2024 wurde mir von meiner Frauenärztin mitgeteilt, dass ich schwanger bin. 1- Wann sollte ich meinen neuen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informieren? 2- Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, da ich bereits vor Arbeitsbeginn schwanger war?

Hallo, und zwar war ich schon in der selben Firma für 1 Jahr befristet eingestellt. Jetzt wurde ich nach 10 Jahre wieder befristet eingestellt. Und möchte jetzt eine Entfristungsklage einreichen.

Und zwar folgendes: Ich bin seit September 2017 bei einer Zahnarztpraxis in Vollzeit beschäftigt, bin aber durch meine erste Schwangerschaft im Jahr 2021, also seit dem 31.10.2021 - 30.10.2024, in Elternzeit gewesen. Ich habe im August 2023 auf Minijob-Basis (geringfügige Beschäftigung) die Arbeit beim selben Arbeitgeber wieder aufgenommen, um mir während der Elternzeit etwas Geld dazu verdienen zu können.

Hallo, ich befinde mich in einer Festanstellung und war nun zwei Jahre in Elternzeit. Diese hat zum 08.09.24 geendet, daraufhin habe ich meinen Resturlaub genommen. Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten.

Im Mai diesen Jahres wurde beim Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt gegeben. Daraufhin wurde vom Arbeitgeber kein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. ... Vor der Schwangerschaft war die Person ganz normal im drei Schichtdienst eingesetzt.

Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden. Jetzt ist meine Sorge, dass der Arbeitgeber die schriftliche Bestätigung wegen der Schwangerschaft zurückzieht.

Hallo ich bin schwanger, mein Arbeitgeber möchte das ich eineGefährdungsbeurteilung unterschreibe.

Und falls ich Krankengeld beziehen sollte und wegen eine Schwangerschaft eine Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird (geht bei meinem Arbeitgeber automatisch) wie wird dann mein einkommen aussehen.

Der mutterschutzlohn entspricht ja dem durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt der letzten drei Monate, in dem die Schwangerschaft festgestellt wurde, sie hat aber die letzten drei Monate nicht gearbeitet, wie verhält sich das ganze rechtlich ?

Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. ... In 09/2019 wurde der Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigte aufgrund erneuter Schwangerschaft gekündigt.

Meine Frau war in der 8 SSW, hatte aufgrund ihres Berufs ein sofortiges Beschäftigungsverbot sowie auch wegen der Komplikationen mit einer Präeklampsie in der ersten Schwangerschaft mit unserem ersten Kind. ... Bei ihrem jetzigen Arbeitgeber gibt es nun eine Urlaubssperre, welche erst nach der Buchung sowie kurz vor der Fehlgeburt bekannt gemacht wurde. ... Frage 1: Dadurch das wir nicht mit der Situation gerechnet haben und meine Frau schon komplett im Beschäftigungsverbot bis zur Geburt gewesen ist, ob der Arbeitgeber den Urlaub nun verwehren kann, da man mit ihr eh nicht gerechnet hätte?

Lebensjahr) verlängern/erweitern ohne dass mein Arbeitgeber dies ablehnen kann? ... Schwangerschaft meiner Frau eine Führungsposition für mich in Zukunft angedacht war, wollte ich nicht für längere Zeit ganz aus dem Unternehmen raus, obwohl ich da privat schon Lust drauf gehabt hätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, von meinem Arbeitgeber habe ich überraschend eine Kündigung bekommen, dies ist mir persönlich vom Arbeitgeber übergeben!

Guten Tag, aktuell bin ich mit dem dritten Kind in Mutterschutz und erhalte (Krankenkasse und Arbeitgeber zusammengerechnet) mein vertragliches Arbeitsentgelt zu ca. €9,20/h.

Schwangerschaft). 04/2023 habe ich die Facharztprüfung bestanden.

Kontext: Der Arbeitgeber plant nun, ihr schwangerschaftsbedingt eine weniger gefährliche Tätigkeit zuzuweisen (Beratende/Organisatorische Tätigkeit). ... Meiner Meinung nach muss Ihre, wegen der Schwangerschaft angepasste, beratende Tätigkeit nicht zwingend Sonn- Und Feiertags durchgeführt werden (-> anders als ihre Tätigkeit im Pflegedienst auf der Station, die sie jedoch schwangerschaftsbedingt natürlich nicht ausführen darf und wird).

Eine Angestellte Kinderbetreuungskraft wurde direkt nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft in ein Beschäftigungsverbot geschickt.