370 Ergebnisse für arbeitgeber abfindung arbeitslosengeld

was passiert wenn Arbeitnehmer gegen Klausel im Aufhebungsvertrag verstoßen hat? (Anmeldung in outlook über web weil unsicher wegen privater mail)

Steht mir zusätzlich eine Abfindung zu bzw. ist es angemessen darüber zusätzlich zu verhandeln? ... Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber bis zum 31.07.2025 die Zugangsberechtigungen zu Firmengebäuden und zur Baustelle, die Arbeitsmittel, wie Werkzeuge, Computer, Telefon und alle in seinem Besitz befindlichen Daten mit Betriebsgeheimnissen des Arbeitgebers auszuhändigen, soweit noch nicht erfolgt. 4.

Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August. Es soll über einen Aufhebungsvertrag geregelt werden, der so formuliert ist, dass ich keine Sperre bezüglich Arbeitslosengeld bekomme. ... Wäre es besser den Aufhebungsvertrag ohne Sperre mit Abfindung zu unterschreiben oder soll ich die betriebsbedingte Kündigung nehmen?

Bei der Berechnung des ALG1 wird diese Leistungsprämie nicht berücksichtig, da dies eine Bonuszahlung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist, vergl. einer Abfindung.

Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen. ... Welche Chancen bestehen für eine einvernehmliche Lösung mit Abfindung, sofern ich nicht selbst kündigen möchte? In diesem Zusammenhang interessiert mich auch, wie hoch eine mögliche Abfindung realistischerweise angesetzt werden kann.

Nach Aussteuerung und während des Bezugs vom Arbeitslosengeld 1 unter Beibehaltung des Arbeitsverhältnissen wurde eine Erwerbsminderungsrente auf Zeit bewilligt. ... Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. ... In der Zwischenzeit hatte der AN Arbeitslosengeld und Bürgergeld erhalten, laut Jobcenter würde es evtl zurückgefordert wenn die fristlose Kündigung brechtigt gewesen wäre. Möglichkeit A: Ende vereinbart zum 31.05., +kleine Abfindung Möglichkeit B: Ende vereinbart zum 28.02. + größere Abfindung (klar nicht als Lohn bezeichnet) Im Fall B) spart der AG Sozialversicherungsabgaben (win-win), AN erhält so mehr, evtl drohen aber Rückforderungen von Arbeitslosen-und Bürgergeld.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Es sei denn eine mögliche Abfindung übersteigt die Gehaltszahlungen, die bis zum offiziellen Kündigungszeitpunkt geflossen wären, deutlich - dann wäre es ggf. eine Überlegung / Abwägung wert. ... Grundsätzlich steht mir ja im Kleinbetrieb keine Abfindung zu und hier wurde noch nie irgendwas bezahlt, was nicht bezahlt werden musste ;-) BAV gibt es nicht.

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Mein Arbeitgeber hat mir nun ein Angebot unterbreitet in Form eines Aufhebungsvertrags. Meine Frage ist folgende: Wenn ich das Angebot nun annehmen möchte ich die Sperre für Arbeitslosengeld umgehen, mein Arbeitgeber meint es sollte zu keinen Problemen kommen. ... Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er verpflichtet ist, sich spätestens drei Monate vor dem Beendigungstermin bei der zuständigen Agentur für Arbeit zu melden sowie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu entfalten, um Rechtsnachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn er mich kündigt, steht mir eine Abfindung zu?

Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosengeld Sperre beim Arbeitsamt Rechnen ? ... Diese Abfindung wird mit der letzten Lohnzahlung fällig. 4. ... Arbeitslosengeld, Rente o.ä.) hat.

Der Besitzer hat daraufhin folgendes vor: - Schliessung des Unternehmens bis spätestens Ende des Jahres - keine Abfindung, stattdessen ggf. ... - welche Rechte hat meine Lebensgefährtin aufgrund ihrer Schwerbehinderung von 50 % - haben Schenkungen oder Abfindungen Einfluss auf Krankengeld oder später ggf. auf ALG?

Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosengeld Sperre beim Arbeitsamt Rechnen ??... Diese Abfindung wird mit der letzten Lohnzahlung fällig. 4. ... Arbeitslosengeld, Rente o.ä.) hat.

Nun meine Fragen dazu: Wie würde mein Arbeitslosengeld berechnet sollte es zu einer Kündigung während oder nach dem Sabbatical kommen, da ich ja wie gesagt im Moment und auch während des Sabbaticals nur die Hälfte meines Gehaltes bekomme? ... Abfindung auch eine Rolle in der Berechnung?

(die ihm auch gehört, vielleicht weil er eine mögliche Abfindung umgehen will? ... Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln? (grob gerechnet hole ich die Hälfte der Abfindung in den 3-4 Monaten wieder rein für meinen Arbeitgeber) Eigentlich hat der Arbeitgeber keinen großen Vorteil meiner Meinung nach wenn ich noch 3-4 Monate dort arbeite.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst. Gewerbe abgemeldet + Notar wegen HR usw. Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden.

Gespräch droht + evtl neu Abmahnung (Kündigung) Gäbe es hier eine Abfindung, ist ja leider ähnliches Fernbleiben.

Sofort meine Arbeit, sofort mein Einkommen, bekomme zusätzlich eine Sperre beim Arbeitslosengeld und ganz andere Themen und Probleme. ... Ich möchte natürlich vermeiden, dass ich irgendwann einen Zusammenbruch habe und dann am Ende auch noch deswegen personenbedingt (wg. längerem Ausfall) am Ende auch noch ohne jegliche Abfindung gekündigt werde.