279 Ergebnisse für anspruch weiterbeschäftigung

Ich bin seit September 2022 bei dem Unternehmen als Sachbearbeiter Einkauf tätig. Unbefristet mit 30 Urlaubstagen pro Jahr. Das Unternehmen ist nun schon seit fast zwei Jahren in der Kurzarbeit.

Weitere wichtige Punkte: In 2022 bzw. 2023 habe ich ein sogenanntes LTB (Long Term Bonus) Agreement mit Laminam unterzeichnet, das mir – bei Weiterbeschäftigung bis März 2026 – einen Bonus zwischen 15.000 und 36.000 € in Aussicht stellte. Aufgrund der Kündigung verliere ich den Anspruch auf diesen Bonus vollständig, da keine anteilige Auszahlung vorgesehen ist.

Guten Abend Ich habe in erster Instanz die Kündigungsschutzklage gewonnen und der Arbeitgeber wurde zur Weiterbeschäftigung verurteilt.

Dieser ist am 30.11.2024 ausgelaufen und beide Seiten sind von einer Weiterbeschäftigung heute ausgegangen. ... Dem Arbeitgeber bleibt es vorbehalten, im Zusammenhang mit einer Kündigung den Arbeitnehmer widerruflich oder unwiderruflich und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen und Ansprüchen auf Arbeitsbefreiung von der Pflicht zur Arbeitsleistung freizustellen.

Es wird dabei auf folgenden Passus in den Richtlinien für betriebliche Altersversorgung hingewiesen: "Der Anspruch auf Ruhegeld ruht bis zum Ablauf des Monats, für den noch andere Bezüge aus einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber oder aus dem beendeten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gewährt werden, und zwar bis zu der Höhe dieser Bezüge". ... Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf Betriebsrente bei Weiterbeschäftigung mit der einmonatigen Unterbrechung?

Was passiert mit diesem Anspruch, was mit dem für 2023 und dem für 2024?

Ich bin seit 01.07.2005 in einer Firma als Software-Entwickler angestellt. Zum 01.04.2025 werde ich mein Regelrentenalter erreichen und soll zu diesem Zeitpunkt laut Firmenanwalt die Firma verlassen und in Rente gehen. Er legte folgende Formulierung des Arbeitsvertrages so aus, dass ich verpflichtet bin, zum 01.04.25 in Rente zu gehen habe, obwohl ich gern weiter arbeiten würde: „Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung am letzten Tag vor dem Ersten des Monats, von dem an der Arbeitnehmer Rente aus der gesetzlichen Altersversicherung erhält..."

Mir wurde vor einigen Wochen eine Weiterbeschäftigung als Aushilfe (Stundenweise und nach Bedarf) angeboten, welche ich auf Wunsch des AG schriftlich abgelehnt habe. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden.

1) Verheiratet mit 2 Kindern (4,5 und 1,5 J.) 2) Anstellung bis zur Freistellungsübergabe: 45 Monate 3) Mein Alter wird zum Zeitpunkt am Freistellungsende (30.6.2024): 50 J. und 3 Mon. sein 4) Per E-Mail angekündigtes Mitarbeitergespräch 5) Mit Ankündigung zur Freistellung wurde mir ein Aufhebungsvertrag ohne Frist zur Unterschrift mitgegeben. Was ist nun wann alles zut tun?

Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?

Frage: Hätte ich in dem Fall Anspruch auf eine Abfindung und gäbe es eine Sperre beim ALG1(da ein Angebot zur Weiterbeschäftigung unter neuem Firmennamen vorlag)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Hallo, folgender Fall: Person A will auf ärztlichen Rat hin kündigen. Der "Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf ärztlichen Rat" ist bereits vom Arzt ausgefüllt und von diesem hypothetischen Arzt wird empfohlen die Beschäftigung aufzugeben. Arbeitgeber B weigert sich prinzipiell der Peron A zu kündigen.

Die Stadtverwaltung versucht ebenfalls, ihre Vorsorge in Anspruch zu nehmen. ... Ich habe auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da der private Arbeitgeber sowohl auch ich davon ausgegangen sind, dass mich das Rathaus wieder aufnehmen würde. ... Ich habe Anspruch auf deren Hilfe erhalten.

Kann man hier ggf. auf Chancen auf eine Weiterbeschäftigung hoffen, wenn man den Aufhebungsvertrag ablehnt ?

Außerdem ist zu klären, wie meine Weiterbeschäftigung erfolgen kann, da ich aktuell nicht im Heimatbetrieb eingeplant bin. ... Ich habe bisher nur einen von zwei zusätzlichen Urlaubstagen für die Hinreise genutzt (der zweite ist quasi verfallen) und sonst keine Leistungen wie Heimreisen oder ähnliches in Anspruch genommen. ... Was kann mich bezüglich der Weiterbeschäftigung im Heimatunternehmen erwarten.

Meine Mutter ist kürzlich ein Pflegefall geworden, was mich auch zeitlich sehr in Anspruch nimmt. ... Des Weiteren könnte ich glaubhafte gesundheitliche Gründe anführen (eventuell ärztliches Atest), die eine Weiterbeschäftigung an dem Arbeitsplatz für mich in Zukunft nicht mehr zumutbar machen würden.

Ich wurde Ende August 2020 krankgeschrieben und wartete auf einen Rehaplatz den ich Ende Dezember 2020 in Anspruch nahm.

Ich hatte 2021 ein Jahresvertrag in meiner Firma. Der Vertrag war bis zum 31.12.2021 datiert. Mein Arbeitgeber wollte mich zwei Wochen früher loswerden und hat mich gekündigt zum 15.12.2021.