260 Ergebnisse für anspruch freistellung rechtlich

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Bitte prüfen Sie insbesondere: Arbeitsrechtliche Wirksamkeit: -Sind alle Klauseln rechtlich wirksam und vor Gericht durchsetzbar? ... Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Meine Frage sind: 1.Ist der Aufhebungsvertrag rechtlich so korrekt. 2.Im Aufhebungsvertrag ist unter Punkt 2 vereinbart, dass ich zwei Monate bezahlt freigestellt werde. ... Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3.

Ich habe daraufhin unter Verweis auf § 629 BGB (Freistellung zur Stellensuche) eine Freistellung von meinem Arbeitgeber angefragt. Die zuständige Verwaltung teilte mir jedoch mit, dass ich für diesen Termin Gleitzeit in Anspruch nehmen müsse, und somit den Termin in meiner Freizeit wahrnehmen müsse. ... Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mich auf die Gleitzeit-Regelung verweist und eine Freistellung gemäß § 629 BGB ablehnt?

Ich habe meinen Vorgesetzten (stellvertretende Leiterin) per WhatsApp gefragt, welche Möglichkeiten der Freistellung in solchen Fällen gibt, weil ich damit keine Erfahrung hatte. ... Ich möchte wissen, welche rechtlichen Möglichkeiten ich habe, gegen die o. g. menschenverachtende Behandlung vorzugehen?

Sehr geehrter Anwalt, ich habe wie viele andere Eltern das Problem, dass häufig kurzfristig die Kita geschlossen wird (chronischer Personalmangel). Das Kind selbst ist gesund. Eine Betreuung ist für uns nicht organisierbar.

Besteht für mich aufgrund der beschriebenen Situation der rechtliche Anspruch auf Zulagen, obwohl ich selber Wechseldienstuntauglich bin?

Guten Tag, ich habe zwei Kinder 4 und 1 Jahr alt. Darf ich zuhause bleiben wenn eines der Kinder krank ist ? Wenn ja wie lange ?

Meine Frau war in der 8 SSW, hatte aufgrund ihres Berufs ein sofortiges Beschäftigungsverbot sowie auch wegen der Komplikationen mit einer Präeklampsie in der ersten Schwangerschaft mit unserem ersten Kind. Wir haben zum Ende des zweiten Trimesters einen Urlaub gebucht, um nochmal etwas zu entspannen und Kraft zu tanken. Jetzt kam es leider in der 10 SSW zur Fehlgeburt.

Wir fragen uns, ob nicht doch irgendein rechtlicher Anspruch auf Freistellung zur Betreuung besteht. ... Wir würden nur gerne wissen ob und in welcher Form wir Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung haben.

damit es keine rechtlichen Probleme gibt. mit freundlichen Grüßen

Um den § 629 BGB (Freistellung) in Anspruch nehmen zukönnen, möchte ich nächste Woche meinem AG die ordentliche Kündigung explizit zum 01.05.23 durch persönliche Übergabe aushändigen. ... -Ist ein nachgeschobenes neues Kündigungsschreiben zum 31.03. unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist (4Wochen) rechtlich zulässig und möglich? -kann ich die Freistellung zur Jobsuche nach § 629 unter Einbeziehung des § 616 BGB als bezahlte Freistellung in Anspruch nehmen?

Erst der Absatz: § 5 Erledigungserklärung Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt es sei denn, die Abgeltung oder Erledigung ist gesetzlich ausgeschlossen. Ausgenommen hiervon sind die sich aus diesem Aufhebungsvertrag ergebenden Ansprüche, tarifvertragliche Ansprüche für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sämtliche Ansprüche aus deliktischer Haftung. ... Zweiter Absatz: § 4 Abrechnung/Freistellung Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 30.11.2022 bereits vollständig ordnungsgemäß abgerechnet und die sich daraus ergebenden Nettobeträge ausgezahlt worden.

Unter "Urlaub und sonstige Freistellung" steht in diesem Arbeitsvertrag: (1) Für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses erhält der Mitarbeiter 1/12 des vereinbarten Jahresurlaubs. ... Und nun zu meiner Frage: Wie viel Urlaubstage kann ich für dieses Kalenderjahr 2022 in Anspruch nehmen (bei 5-Tage-Woche)? ... Übrigens: Vor dem 16.05 habe ich keinen Urlaub für 2022 bei einem anderen Arbeitgeber in Anspruch genommen.

Es würde mich freuen von Ihnen eine rechtliche Einschätzung zu erhalten.

Hallo! Ich bin Beamtin des Landes Brandenburg, habe eine Freigabe und möchte mich nun in einem anderen Bundesland bewerben. Leider sind dort die Vorstellungsgespräche nur persönlich durchzuführen.

Dass ich keinen Anspruch habe und ja auch mit Schadensersatzansprüchen rechnen muss sowohl wie gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen habe.

Hierzu ein paar Anmerkungen: - Schon vergangenes Jahr hat derselbe Vorgesetzte meinen Bildungsurlaubsantrag abgelehnt, zunächst mit Verweis auf "fehlendes dienstliches Interesse", später auf "Unterbesetzung", wurde von der Personalstelle aber überstimmt, da diese Begründungen rechtlich nicht ausreichen. ... Mir ist bekannt, dass mein Anspruch dieses Jahres nicht verfallen würde, sondern ins nächste Jahr übertragen werden könnte. ... Meine Frage an Sie ist, wie Sie die Aussichten auf Durchsetzung des Anspruchs auf Bildungsurlaub auf dem gerichtlichen Wege einschätzen.

Habe ich ein Anrecht auf Freistellung bei meinem aktuellen Arbeitgeber?

Ich arbeite seit November 2017 bei dieser Firma, und bin seit 25.01.2021 krankgeschrieben. Heute hat die Assistentin mein Geschäftsführer die Kündigung, persönlich, zu mir nach Hause gebracht. Ich habe kein Grund für die Kundigung bekommen.