66 Ergebnisse für arbeitgeber kündigen firma vertragsstrafe

Zwei mal hat der Arbeitgeber mich darauf hingewiesen, ich könne selbst kündigen oder in anderen Objekten eingesetzt werden. ... Es hat keine Abmahnung gegeben, bis Mai habe noch keinen anderen Job und möchte deswegen selbst nicht kündigen, obwohl ich als Student keinen Anspruch auf ALG habe. Außerdem könnte der AG mir ohne Angaben von Gründen kündigen.

Innerhalb von 3 Monaten wurde die Firma von 50 auf 4 Mitarbeiter reduziert (übrig blieben der GF, ich selbst und 2 lokale Mitarbeiter). ... Folgende Gründe haben mich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen: Seit einem Jahr fehlt mir -eine klare Karriereperspektive -eine anspruchsvolle, herausfordernde Aufgabe -eine klare strategische Standortperspektive -eine zumindest mittelfristige Standortsicherheit Ich beabsichtige, im September zu kündigen und eine vorzeitige Aufhebung der Verträge (ruhender Inlands-Vertrag und aktiver Auslands-Dienstvertrag) zum 31. ... Welche Rechtsmittel stehen dem Arbeitgeber zur Verfügung, um bereits bezahlte Jahresgebühren für den Schulbesuch meiner Kinder, für den Familien-Freizeitclub und die Jahresmiete anteilig für den Zeitraum nach der Beendigung des Vertragsverhältnisses zurückzufordern ?

Guten Tag, ich bin seit 4 Jahren in meiner Firma tätig und habe überraschenderweise ein gutes Jobangebot bekommen. ... Würde gerne zum 31.01.2010 kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte u.U. meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Die Firma ist nicht tarifgebunden (ohne Betriebsrat). - Wird diese per Gesetz automatisch verlängert?

Der Vertrag enthält außerdem eine Klausel, dass man nicht vor Arbeitsbeginn kündigen kann sowie einer Vertragsstrafe und einen Paragrafen: Versetzungsmöglichkeit. ... Da mein alter AG mir dann doch eine andere Stelle angeboten hat (Tätigkeit der jetzigen Stelle war Wechselgrund) habe ich den Vertrag natürlich nicht unterschrieben und dies am nächsten Tag der Firma mitgeteilt.

Für jeden Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht ist die XXXX GmbH berechtigt, eine Vertragsstrafe in Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern zu erheben. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen. ... Solange der Mitarbeiter seinen Mitteilungs- und Nachweispflichten nicht nachkommt, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Fortzahlung des Entgeltes zu verweigern.