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Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Chef auf Stundenbasis, ich mit der Erfüllung meines Vertrags. ... Wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll der mich nicht benachteiligt was die Sperrfrist betrifft?

Krankschreibung seit 30.8. wegen anderer Beschwerden. 2) Arbeitssituation: Firma plant Abbau fast aller Außendienststellen bis Mitte 2012, auch meine Stelle wäre betroffen. ... Deshalb wäre erneute Krankschreibung ab 1.10. nötig.

Die Mitarbeiter der Rentenversicherung haben mich bereits gewarnt, das bei Vorliegen der TEMRente eine Kündigung durch den Arbeitgeber schnell kommt. Soll ich also den Wiedereintritt mit Krankschreibung beginnen (denn in Vollzeit muss ich mit einem erneuten Auftreten der Erkrankung rechnen) und eine Kündigung des AG abwarten?

Sehr geehrten Damen und Herren, mein befristeter Vertrag wird - nach der 2.

Seit gut einem Jahr kämpfe ich innerhalb meiner Arbeitsstelle um mehr Tätigkeiten, da ich zunehmend UNTERfordert bin und mich das mental sehr belastet. Ich arbeite auf Station einer Klinik als sogenannter Schreibtischdienst. Tackern, lochen, abheften, Telefon.

Kann ich Rechtlich Kündigen ohne vom Arbeitsamt eine Sperre zu bekommen oder was kann ich tun um da nicht mehr hin zu müssen denn mein Vertrag geht noch bis 30.06.10.

.- Sachverhalt sehr kompliziert: Mein Freund hat zum 1.6.2009 einen Vertrag in der Firma seines Onkels unterschrieben und war auch bis jetzt dort beschäftigt. ... (Poststempel 13.04.) kam dann auch noch von seinem Chef eine fristlose Kündigung rückwirkend zum 1.4. in unseren Briefkasten ohne vorherige Abmahnung (der Chef wollte vorher bereits nach einem Gespräch am 1.4. einen Aufhebungsvertrag machen, den mein Freund abgelehnt hat). ... Kann das Arbeitsamt wegen der Krankschreibung die Leistung verweigern?

Nach dem vom Arbeitgeber initiierten und bezahlten Auslandsaufenthalt wurde sie notfallmäßig ins Krankenhaus mit dem V.a. auf Tropenkeime gebracht und dort der Blinddarm operiert. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... Diese sind: - Noch während einer vom Arzt ausdrücklich ausgeteilten Krankschreibung werden die Auszubildenden dazu aufgefordert nach Möglichkeit in den Betrieb zu kommen um die laufenden Vorgänge weiter zu bearbeiten bzw. fertig zu stellen.

Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag. ... Für den Arbeitgeber ist nun der 10.11.2010 der Start der Kündigungsfrist. ... Meine Krankschreibung berücksichtigt dieser nicht.