292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Da als Bezugsgröße alle Einkünfte (Miete, Kapitalerträge, Rente aus dem Ausland, Freelancer) herangezogen werden ist das Recht teuer.

Nun zu meinen Fragen: Frage 1 Ist es rechtens jemanden ohne vorherigen Gesprächstermin zu einer Arbeitsaufnahme zu twingen? ... Dieser Arbeitgeber legte mir einen Arbeitsvertrag vor zu sorfortigen Unterschrift während weitere 14 Personen anwesend waren die auch für diese AGH vorgeladen wurden,sowie zwei Angestellte des betriebes sowie ein Mitarbeiter der Arge. ... Ich lehnte also die Abgabe des fragebogens ab und vernichtete Ihn In wie weit bin ich im Recht und was muß ich tun,Muß ich Fragen jeglicher Form bei einen Maßnahmeträger beantworten und wo sind die Grenzen.

Gegebenenfalls außervertraglich vereinbarte Zulagen können jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. §5 Arbeitszeit Die wöchentliche durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und wird über ein Jahresarbeitszeitkonto abgerechnet. Den Arbeitseinsatz regelt der Arbeitgeber. ... Eine Arbeitsunfähigkeit ist unverzüglich am ersten Krankheitstag vor Dienstbeginn dem Arbeitgeber anzuzeigen.

Die Vertraglichen Regelungen wurden schriftlich mit allen Rechten und Pflichten übernommen. ... Folgende Reglungen wurden bei Einstellung vereinbart: 1.Stundenlohn nach Tarif ( z.Z. 14,30 Euro ) 2.Überstunden werden auf ein Stundenkonto gesammelt ( max.150 h) 3.Sollten Überstunden vor bzw. nach der regulären Arbeitszeit erforderlich sein, sind diese – auch ohne Voranmeldung durch den Arbeitgeber – zu leisten 4.Unterkunft wird durch den Arbeitgeber gestellt. ... Die Arbeitszeit betrug im Mittel 10 Stunden pro Tag (inkl.

Guten Tag! Wir haben am 15.10.2012 ein Dauerpflegekind aufgenommen, dass wir zZ adoptieren. Aufgrund dessen habe ich Elternzeit vom 15.10.2012 bis 14.04.2016 (3,5 Jahre sind tariflich möglich) eingereicht und bestätigt bekommen.

Die Arbeitszeiten in „unserer" operativen Einheit stellen sich wie folgt dar: Montag bis Sonntag – 365 Tage im Jahr inklusive Feiertage – 3 Schichtsystem.

Arbeitszeit und Gehalt würden neu festgelegt, wir sind hier tarifgebunden, das Gehalt wäre jedoch in jedem Fall geringer.

Unter Juristen ist das anscheinend umstritten aber den Ämtern wurde in Eilverfahren erst einmal Recht gegeben. ... Wenn ich aus persönlichen Gründen, unverschuldet und vorübergehend nicht arbeiten kann, dann muss mein Arbeitgeber mir bezahlten Sonderurlaub geben. ... Wie zB die eigene Hochzeit, Todesfälle in der Familie, wenn man jemanden kurzfristig Pflegen muss, Vorladungen vor Gericht, Arztbesuche die nicht außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden können und ganz viele andere.

2)Kann die Mutter die vom Arbeitgeber angebotene Stelle mit Verweis auf den Arbeitsbeginn ausschlagen? ... Was ist, wenn der jetzige Arbeitgeber der Mutter wegen der Ausschlagung der jetzigen Teilzeitanstellung ihr kein späteres Arbeitsangebot mehr macht (s.u.) sie dadurch arbeitslos bleibt und bei Änderung der Rechtslage (s.u.) plötzlich für mehr als 3 Jahre unterhaltspflichtig würde? ... Dies insbesondere, da mir ansonsten keinerlei Rechte, wie ein gemeinsames Sorgerecht eingeräumt werden.

Ich bin 70 und meine Frau 60 Jahre alt. Im Jahr 1990 haben wir in Österreich geheiratet. Seit Juli 2011 leben wir getrennt.

Dabei geht es um Themen wie: Buchhaltung, Steuern, Pflichtbeiträge Versicherungen, Businessplan, Gewerbeanmeldung, Meisterbrief, Fördergelder und Sozialleistungen, Handelsregister, Rechtsformen, Unternehmensbezeichnung, Rechnungen und Geschäftsbriefe, Arbeitsvertrag, Ausbildungsrecht, Mindestlohn, Minijob, Teilzeitarbeit, Lohnabgaben, Lohnkostenzuschüsse, Arbeitszeit, Ruhepause, Urlaub, Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Elterngeld, Arbeitszeugnisse und ähnliches. Auch die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden behandelt. ... Viele haben gesagt, solange ich keine Einzelberatungen (persönlich) durchführe oder anbiete sollte es eventuell keine Schwierigkeiten geben.

Mein Arbeitgeber wird 2015 tatsächlich mein Einkommen aus 2014 zur Berechnung ansetzen, da immer der Unternehmenserfolg des Vorjahres bewertet wird.