585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

ich arbeite in einem großunternehmen mit mehreren nl´s. sowohl die nl als auch teile der hauptverwaltung arbeiten im direkten vertrieb. im rahmen einer allgemeinen kosteneinsparung sollen dieses jahr einige nl geschlossen werden, in anderen das personal abgebaut. in unseren arbeitsverträgen hat sich der ag versetzungen offengehalten. meine fragen lauten 1. muss eine sozialauswahl zwischen allen nl und der hauptverwaltung erfolgen, wenn ja, was bedeutet das in der praxis, wenn ich in münchen sitze und in köln jemand sozial schlechter ist, heißt das, der kölner wird entlassen und ich muss dann aber nach köln? welche auswirkungen hat hier die zumutbarkeitsgrenze (meines wisssens 200km) bei einer versetzung? kann ich dann trotzdem in münchen bleiben, auch wenn die geplant haben, in münchen abzubauen?

Ich stehe in einem Minijobverh. und habe rechtlich gesehen 14 Tage Urlaub im Jahr. In den Jahren 2002 bis 2005 konnte ich zwar immer Urlaub nehmen, jedoch wurde der nie vergütet. Auch Feiertage an denen ich hätte normalerweise Arbeiten müßen, wurde nie vergütet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich absolviere zurzeit ein FSJ und mir wurde von der Einrichtung/Einsatzstelle aufgrund gewisser Differenzen und mir nur diffus geschilderten Komplikationen nach mehreren Gesprächen nahegelegt die einsatzstelle zu wechseln. In einem letzten klärenden Dialog in den auch die pädagogische Trägerschaft miteinbezogen wurde lediglich ein gewisser zeitraum anberaumt in dem dieser Wechsel vollzogen sein könnte bzw. "dass werden wir nicht vor dem soundsoten schaffen Ihnen weitere stellenangebote zu liefern".Von der Einsatzstelle wurde ich danach hin und wieder auf den Zeitraum des Wechsel hingewiesen.Nun wurde mir gestern mit sofortiger Wirkung gekündigt da mein Einsatzleiter erfahren hat das die Zentrale der Einsatzstelle bereits eine Kündigung zum 31.01 and die pädagogische Trägerschaft versendet hatte.

Guten Tag, im September letzten Jahres habe ich mein Arbeitsverhältnis gekündigt, der Vertrag lief bis zum 31.12.2007. Er enthielt ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Mein Arbeitgeber hat darauf Ende Dezember verzichtet und muß nun 1 Jahr lang eine Karenzentschädigung zahlen.

Sehr geehrter 123Recht Anwalt, mein Arbeitgeber (ein Beratungsunternehmen) stellt mir und einem Kollegen seit unserer Einstellung (November 2010) einen Dienstwohnsitz für unseren Projekteinsatz in Hannover. Mein erster Wohnsitz befindet sich in Nürnberg (bei meinem Kollegen in Kiel). Unsere Kundenprojekte laufen bis mindesten Ende 2010 im Hannover.