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AGB, Datenschutzerklärung für Jobinserate auf Ebay-Kleinanzeigen?

12. Mai 2022 20:29 |
Preis: 50,00 € |

Internetrecht, Computerrecht


Beantwortet von


Wir möchten Stellenausschreibungen auf Ebay-Kleinanzeigen inserieren. Es stellt sich jedoch die Frage welche Rechtstexte dafür nötig sind. Es wird nichts verkauft und keine Dienstleistungen angeboten. Uns wundert es, dass fast alle Stellenanzeigen auf Ebay Kleinanzeigen lediglich mit einem Impressum hinterlegt sind, auch die von großen und namhaften Unternehmen.
Wir wollen den Prozess wie folgt gestalten. Die potentiellen Bewerben können uns via Ebay-Kleinanzeigen Nachrichtenfunktion kontaktieren oder eine E-Mail an die in dem Inserat angegebene Emailadresse schreiben. Ebay-Kleinanzeigen landen im Nachrichtenbereich innerhalb des Accounts, die Emails werden auf dem Posteingangsserver unseres Emailanbieters gespeichert. Sowohl die Ebay-Kleinanzeigen-Nachrichten als auch Emails werden gelöscht sobald wir der Meinung sind, dass keine weitere Kommunikation stattfinden wird. D.h. spätestens nachdem ein Bewerber eingestellt oder abgelehnt wurde.

Laut Ebay-Kleinanzeigen ist die Nachrichtenfunktion datenschutzrechtlich durch Ebay-Kleinanzeigen abgedeckt.

Fragen:
1. Welche Rechtstexte werden insgesamt abgesehen von dem Impressum, benötigt? AGB, Datenschutzerklärung, Link zu einer Streitbeilegungsstelle?
2. Gibt es sonstige Fallstricke oder abmahnfähige Inhalte an die man denken muss?


Einsatz editiert am 12.05.2022 23:48:13

Einsatz editiert am 13.05.2022 10:57:34

18. Mai 2022 | 19:43

Antwort

von


(289)
Kapitelshof 36
53229 Bonn
Tel: 0228 / 90 888 32
Web: http://www.dietrich-legal.de
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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen wie folgt beantworten:

1. Ein Impressum mit den Pflichtangaben nach § 5 TMG brauchen Sie verpflichtend. Im Impressum sollte auch der Link zur Streitschlichtung sollte auch im Impressum untergebracht werden und muss klickbar sdin. Darüber hinaus müssen Sie Datenschutzbestimmungen anbieten. In den Datenschutzbestimmungen müssen Sie die Nutzer über die Verarbeitung der Daten aufklären, da es sich hier um Bewerbungsverfahren handelt. AGB sind hingegen optional, also nicht verpflichtend. Bei Stellenausschreibungen sind unabhängig davon AGB auch nicht anzuraten.

2. Im Rahmen der Stellenausschreibungen müssen Sie darauf achten, dass sich diese an alle Geschlechter richten (m/w/d) und keine sonstigen diskriminierenden Voraussetzungen für die jeweilige Stelle genannt werden. Intern muss zudem ein Verzeichnis über die Verarbeitungstätigkeiten angelegt werden. Dieses müssen Sie aber nicht veröffentlichen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen
Alexander Dietrich
Rechtsanwalt


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