133 Ergebnisse für zahlung bonus

Ist dies rechtens & kann mir der Arbeitgeber die Zahlung meines Bonus verweigern?

Hallo, ich habe eine konkrete Frage zur Karenzentschädigungsberechnung durch ein Wettbewerbsverbot. Aktuelles Jahresgehalt liegt bei 100.000€ zzgl. 80.000€ Bonusmöglichkeit (wurde zu 100% ausbezahlt), Karenzentschädigung ist mit 50% für ein Jahr geregelt. Neue Position beinhaltet Umzug und neues Gehalt liegt bei 80.000€ zzgl. 52.000€ bonusmöglichkeit (auszahlung ja ungewiss).

Weiterhin wird erwähnt, dass solche Zahlungen freiwillig sind Auch wenn sie wiederholt gezahlt werden. ... Der Arbeitgeber möchte diese Jahres Sonderzahlung umwandeln in ein Bonus System mit vier Stufen à 500 €.

Die GAP-Prämie scheint eine Art Bonus zu sein, um das vereinbarte Jahresgehalt zu erreichen.

Als Arbeitnehmer tätig von 01.01.2011-30.11.2021 jedes Jahr gab es jeden Mitarbeiter einen Bonus ca. ... Habe also den Bonus 9  Mal erhalten.

In meinem - nach deutschem Recht, aber in engischer Sprache erfassten - Arbeitsvertrag stand folgendes zum Sales Bonus: The employee may be eligible to earn a sales incentive bonus program with target of 20% of the annual base salary with funding based on (Firmenname) achievement of budgeted EBITDA and the individual performance of the employee.

Am Anfang des Geschäftsjahres wurde ein Commission und Bonus Plan vom Arbeitgeber vorgelegt und unterschrieben. Darin war unter anderem ein Capital Bonus von 5% auf verkaufte Geräte, Wartungen vereinbart. Diese waren unabhänging vom restlichen Bonus / commission.

In meinem Arbeitsvertrag (ATler) gibt es den folgenden Passus bzgl meiner Bonusvereinbarung "Die Zahlung kann durch Verhandlung mit der IG-Metall und die Erstellung einer Vereinbarung z.B. im Rahmen eines Restrukturierungsvertrages, eingeschränkt oder vollständig ausgeschlossen werden".

Hallo, sehr geehrter Leser, ich habe mit meinem Chef in den letzten Tagen ein Feedback Gespräch hinsichtlich meines zu auszuzahlenden Bonus aus 2022 erwarten darf. ... Mein Chef will mir aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage (vordergründige Behauptung) nur 50% Bonus auszahlen, obwohl keine Unternehmensziele im AV vereinbart sind.

Die Zahlung eines etwaigen Bonus, Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder sonstige zusätzliche Leistungen begründen keine rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers derartige Zahlungen auch in Zukunft zu leisten, selbst wenn erbrachte Zahlungen wiederholt und ohne den ausdrücklichen Vorbehalt erfolgten, dass es sich um freiwillige Zahlungen handelt." ... In diesem Jahr wurde allerdings kein anteiliger Bonus für 2022 gezahlt mit der Begründung, dass das Unternehmen für so kurze Zugehörigkeitszeiten generell keinen Bonus zahlt. Folgende Fragen habe ich zum Thema Bonus: 1) Ist es korrekt, dass für 2022 kein Anspruch auf einen anteiligen Bonus besteht?

Die Zahlung erfolgt bargeldlos und ist jeweils zum 10. des Folgemonats fällig 4. ... Nun möchte ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, aber möchte den Bonus nicht verfallen lassen. ... Der Bonus wird zum Märzgehalt ausbezahlt und wird bereits vor dem 31.03.2023 dem Konto gutgeschrieben. 1.

Würde sich das nicht als Betriebstreue Bonus konfigurieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar 4 Arbeitnehmer, von denen bei zwei im Arbeitsvertrag ein Weihnachtsgeld vereinbart. a) einer ist seit 10 Jahren im Betrieb und hat aufgrund besonderer Leistung und Loyalität dieses nachträglich vertraglich zugesichert bekommen b) Neueinstellung mit entsprechender, vertraglicher Weihnachtsgeldzusage c) die übrigen zwei Mitarbeiter haben keinen Passus zur Zahlung eines Weihnachtsgeldes im Vertrag 3 der 4 Mitarbeiter bekommen eine "Mehrverpflegungsaufwandsentschädigung" ( 14€ bei mehr als 8 Std Abwesenheit vom Wohnsitz). Auch dieses ist vertraglich nirgends verankert und dient als Bonus für besondere Leistung.

Hallo, ich verlasse zum 31.10 ein Unternehmen, mein Bonus soll anteilig für die 10 Monate berechnet werden, soweit passt es.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation kurz gefasst:: - Ich arbeite in der Pflege - Dabei erhalte ich einen Einspringerbonus pro Stunde, wenn ich laut Vertrag "in meiner Freizeit zusätzliche Dienstzeiten (ohne Diensttausch)" übernehme - Es kommt öfter vor das ich z.B. mit Spätdienst geplant war (14-22 Uhr), dann dafür Nachtdienst 12h (18-06 Uhr) einspringe - Daraus ergeben sich für mich ja 8h, welche ich in meiner Freizeit eingesprungen bin - Mein AG rechnet mir aber nur 4h eingesprungen an, weil ich ja eh 8h da gewesen wäre (auch wenn teilweise zu einer anderen Zeit) Jetzt natürlich die Frage: Ist das rechtens? Sind 4 oder 8 Stunden eingesprungen? Ich habe ja in dem Sinne keinen Dienst mit irgendwem getauscht sondern bin, weil mein AG mich drum gebeten hat, auf einen anderen Dienst eingesprungen als geplant war, welcher eben zu 8h in meiner Freizeit lag ggü. dem vorherigen Plan.

Hallo meine Firma sucht dringend qualifizierte Bewerber und uns wurde verspochen, dass wenn wir Jemand finden und vorstellen würden, würden wir 2k pro Bewerber (feste Anstellung vorausgesetzt) bekommen. Ich möchte gerne eine Internet (Ebay- Kleinanzeige oder ähnliches) Anzeige aufgeben und falls jemand mir bei der Suche hilft mit 1k (also 50/50) ) belohnen. Ist hätte gerne gewusst, ob sowas (in dieser Form) machbar und rechtlich nichts verbotenes wäre.

Auch die Höhe des Bonus ist unbestritten. Allerdings möchte mein Arbeitgeber den Bonus nicht als Einmalzahlung an mich auszahlen, sondern jeweils auf meine kommenden 12 Monatsgehälter in 2022 aufteilen.

(gerne auch eine, die ich nicht aufgezeigt habe) 2) wie muss die Zahlung benannt sein und welchen Unterschied macht es (Bonus, Prämie, (pseudo) Abfindung)? 3) welchen Einfluss hat eine Einmalzahlung auf meinen Bezug von ALG 1, wenn der Erhalt der Zahlung schon in den Bezugszeitraum fällt?

Der jährliche Bonus kann bis zu 10% der jährlichen Grundvergütung nach Absatz 1 betragen. ... März des Folgejahres. (4) Die etwaige Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder sonstigen Sonderzahlungen erfolgt freiwillig. Auch durch mehrmalige Zahlungen wird ein Rechtsanspruch für die Zukunft nicht begründet.

Bisher wurde mir und allen meinen Kollegen immer ein Bonus gezahlt. ... Die Zahlung von variablen Vergütungen, die von der Gesellschaft erbracht werden, sind freiwillige Leistungen. ... Meine Frage ist: Steht mir der Bonus anteilig zu oder ist der Arbeitgeber hier berechtigt keine Zahlung vorzunehmen?