175 Ergebnisse für kündigungsfrist kleinbetrieb

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Meine Frage: würde die Kündigungsfrist, eventuell auch eine Abfindung aus dem Datum des ursprünglichen Vertrags oder dem Datum des neuen Vertrags heraus hergeleitet ?

(ich habe eine 3-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) aus betriebsbedingten Gründen gekündigt.

Die Kündigungsfrist würde in meinem Fall 6 Monate betragen. ... Grundsätzlich steht mir ja im Kleinbetrieb keine Abfindung zu und hier wurde noch nie irgendwas bezahlt, was nicht bezahlt werden musste ;-) BAV gibt es nicht.

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Ein Kollege sagte mir da wir unter 10 Mitarbeiter in Deutschland haben, würden wir als Kleinbetrieb zählen und dort gelte kein üblicher Kündigungsschutz (z.B. ... In meinem Arbeitsvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. ... Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist. ... Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist.

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugpferd" des Unternehmens plötzlich sehr schwer erkrankt ist und darüber hinaus auch noch mind. 50 % Schwerbehindert sein wird, nun natürlich langzeit erkrankt ist und sicherlich auch langfristig arbeitsunfähig ist, vermutlich mindestens ein paar Jahre.

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. ... Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Überstunden verlangen. ... Oder beginnt der noch abzugeltende Resturlaub dann erst nach Krankheitsende, mithin kann es also passieren, dass der Arbeitnehmer sich die ganze Kündigungsfrist über AU bleibt und der Arbeitgeber nach Vertragsende auch noch den Urlaub abgelten muss?

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte. ... Ich habe eine Kündigungsfrist von 28 Tagen.

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.) ... Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, ich bin freigestellt unter Anrechnung von Urlaubstagen.

2) Warten bis die Aufspaltung gelaufen ist und dann als Kleinbetrieb kündigen ohne Nennung von Gründen. ... 3) Haben die Mitarbeiter bei der GmbH Aufspaltung die gleichen Kündigungsrechte oder gelten die Rechte als Kleinbetrieb? 4) Ein Kleinbetrieb kann normalerweise jederzeit unter Einhaltung der Fristen ohne Kommentar und Abfindung kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einer Mitarbeiterin kündigen, da ich schlichtweg unzufrieden mit ihr bin. Ich habe drei Praxen, die in eine GbR und ein Einzelunternehmen aufgegliedert sind, keine Rechtsform hat über 10 Mitarbeiter. Daher brauche ich, soweit ich gelesen habe keinen Grund für die Kündigung.

Guten Morgen, ein Freund hat ein Tech-Startup mit < 10 Angestellten. Das Unternehmen hat noch keine Umsätze und ist sogar in Schieflage geraten, seitdem ein Product Release um 1 Jahr verschoben wurde. 2024 droht daher die Insolvenz, sollte sich bis dahin kein Investor finden oder das Product erscheinen. Er hat eine Angestellte nach 2 Jahren ohne Begründung gekündigt.

Meinen eigenen Recherchen zufolge sollte das als Kleinbetrieb gehen.

Mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist zwischendurch.

Hallo, im Vertrag mit meiner Mitarbeiterin ist eine Kündigungsfrist von „3 Kalendermonaten" eingetragen, siehe Auszug unten. ... Wir sind ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter Die Mitarbeiterin ist erst 1,5 Jahre bei uns beschäftigt. ... Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten nach Ablauf der Probezeit 3 Kalendermonate.

Guten Tag, Meine Mutter wurde mit einer 2 Monatigen Kündigungsfrist gekündigt. ... Das Unternehmen hat weniger als 10 Mitarbeiter (Kleinbetrieb). ... Wir haben die Kündigungsfrist angezweifelt, Formfehler in dem Kündigungsschreiben, Kein Kündigungsgrund wurde genannt, kein Geschäftspapier und haben Quellen zu Vergleichsurteilen beigelegt.

Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. Nun stellt sich schon von Anfang an raus, dass diese Mitarbeiterin immer wieder früher gehen, frei haben usw.möchte. Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Hallo zusammen, meine Kündigungsfristen sind 2 Wochen in der Probezeit und 4 Wochen zum 15ten oder zum 30ten des Monats, dies vorab als Information. Meine Firma hat mir zwei Kündigungen geschickt mit der Formulierung: Erste Kündigung: mit bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns entschlossen haben, Ihr Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum nächstmöglichen Termin zu beenden. ... September 2022 erhalten haben, kündigen wir das Arbeitsverhältnis mit Ihnen unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers". Ist es richtig, dass ich eine 2-monatige Kündigungsfrist einhalten muss wegen der Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren? Oder ist es sogar so, dass ich eine 3-monatige Kündigungsfrist einhalten muss, weil die Betriebszugehörigkeit im Dezember dann bereits 8 Jahre besteht?