164 Ergebnisse für kündigung kündigungsfrist kleinbetrieb

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Meine Frage: würde die Kündigungsfrist, eventuell auch eine Abfindung aus dem Datum des ursprünglichen Vertrags oder dem Datum des neuen Vertrags heraus hergeleitet ?

(ich habe eine 3-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) aus betriebsbedingten Gründen gekündigt.

Die Kündigungsfrist würde in meinem Fall 6 Monate betragen. ... Grundsätzlich steht mir ja im Kleinbetrieb keine Abfindung zu und hier wurde noch nie irgendwas bezahlt, was nicht bezahlt werden musste ;-) BAV gibt es nicht.

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Ein Kollege sagte mir da wir unter 10 Mitarbeiter in Deutschland haben, würden wir als Kleinbetrieb zählen und dort gelte kein üblicher Kündigungsschutz (z.B. ... In meinem Arbeitsvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Wäre auch eine fristlose Kündigung aufgrund z.B.

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. ... Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... Ich würde in meiner Kündigung gerne eine gesetzliche Quelle oder einen bestimmten Paragrafen hinzufügen, der das belegt.

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugpferd" des Unternehmens plötzlich sehr schwer erkrankt ist und darüber hinaus auch noch mind. 50 % Schwerbehindert sein wird, nun natürlich langzeit erkrankt ist und sicherlich auch langfristig arbeitsunfähig ist, vermutlich mindestens ein paar Jahre.

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. ... Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Überstunden verlangen. ... (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5 Sa 342/15 vom 19.11.2015) Nun hat sich der Arbeitnehmer aber noch vor der Kündigung schnell krankgemeldet.

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte. ... Ich habe eine Kündigungsfrist von 28 Tagen.

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.) ... Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, ich bin freigestellt unter Anrechnung von Urlaubstagen.

1) Betriebsbedingte Kündigung sofort und das Risiko einer Abfindung eingehen? ... 2) Warten bis die Aufspaltung gelaufen ist und dann als Kleinbetrieb kündigen ohne Nennung von Gründen. ... 4) Ein Kleinbetrieb kann normalerweise jederzeit unter Einhaltung der Fristen ohne Kommentar und Abfindung kündigen?

Daher brauche ich, soweit ich gelesen habe keinen Grund für die Kündigung. ... Muss ich ihr in einem persönlichen Gespräch Einzelheiten zu den Gründen für die Kündigung nennen, oder sollte ich lieber schweigen? ... Und in welcher Form ist die Kündigung bestenfalls zu überbringen?

Guten Morgen, ein Freund hat ein Tech-Startup mit < 10 Angestellten. Das Unternehmen hat noch keine Umsätze und ist sogar in Schieflage geraten, seitdem ein Product Release um 1 Jahr verschoben wurde. 2024 droht daher die Insolvenz, sollte sich bis dahin kein Investor finden oder das Product erscheinen. Er hat eine Angestellte nach 2 Jahren ohne Begründung gekündigt.

Mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist zwischendurch.

Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? Wir sind ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter Die Mitarbeiterin ist erst 1,5 Jahre bei uns beschäftigt. Auszug aus dem Arbeistvertrag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Guten Tag, Meine Mutter wurde mit einer 2 Monatigen Kündigungsfrist gekündigt. ... Das Unternehmen hat weniger als 10 Mitarbeiter (Kleinbetrieb). ... Ich zitiere die kurze Kündigung.

Hallo zusammen, meine Kündigungsfristen sind 2 Wochen in der Probezeit und 4 Wochen zum 15ten oder zum 30ten des Monats, dies vorab als Information. Meine Firma hat mir zwei Kündigungen geschickt mit der Formulierung: Erste Kündigung: mit bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns entschlossen haben, Ihr Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum nächstmöglichen Termin zu beenden. ... September 2022 erhalten haben, kündigen wir das Arbeitsverhältnis mit Ihnen unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers". Ist es richtig, dass ich eine 2-monatige Kündigungsfrist einhalten muss wegen der Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren? Oder ist es sogar so, dass ich eine 3-monatige Kündigungsfrist einhalten muss, weil die Betriebszugehörigkeit im Dezember dann bereits 8 Jahre besteht?

Sehr geehrte Damen & Herren, als Inhaber von einen Kleinen betrieb ( beschäftigte Mitarbeiter 4 mit insgesamt 75 Stunden pro Woche) habe ich folgendes Problem. 1 Mitarbeiter ist sehr oft Krank von Ihre mögliche 124 Arbeitstage war Sie bereits im Jahr 2022 26 Tage Krank, und zwar immer nur ein paar Tage. Die andere Kollegen müssen somit immer für sie einspringen und sind schon völlig genervt. Kann ich diese Mitarbeiterin aufgrund der sehr viele Fehlzeiten kündigen ohne das ich ärger mit dem Arbeitsgericht bekommen kann. vielen Dank für ein kurzes Feedback

Kann ich ihr jetzt als Kleinbetrieb kündigen? Oder ab wann geht eine Kündigung? Mit welcher Kündigungsfrist?